人事專員助理求職簡(jiǎn)歷
人事專員助理 求職簡(jiǎn)歷 怎么填寫？不妨看看下面這份人事專員助理 求職簡(jiǎn)歷 范本參考制作； 基本信息 個(gè)人相片 姓 名： 性 別： 民 族： 出生年月： 證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 身 高： 體 重： 戶 籍： 現(xiàn)所在地： 畢業(yè)學(xué)校： 學(xué) 歷： 專業(yè)名稱： 電子商務(wù) 畢業(yè)
人事專員助理求職簡(jiǎn)歷怎么填寫？不妨看看下面這份人事專員助理求職簡(jiǎn)歷范本參考制作；
| 基本信息 |
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個(gè)人相片 |
| 姓 名： |
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性 別： |
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| 民 族： |
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出生年月： |
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| 證件號(hào)碼： |
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婚姻狀況： |
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| 身 高： |
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體 重： |
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| 戶 籍： |
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現(xiàn)所在地： |
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| 畢業(yè)學(xué)校： |
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學(xué) 歷： |
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| 專業(yè)名稱： |
電子商務(wù) |
畢業(yè)年份： |
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| 工作年限： |
三年以上 |
職 稱： |
初級(jí)職稱 |
| 求職意向 |
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| 職位性質(zhì)： |
全 職 |
| 職位類別： |
人力資源 |
| 職位名稱： |
人事主管 ; 人事專員 ; 人力資源方面 |
| 工作地區(qū)： |
湛江市 ; |
| 待遇要求： |
2000元/月 不需要提供住房 |
| 到職時(shí)間： |
可隨時(shí)到崗 |
| 技能專長(zhǎng) |
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| 語(yǔ)言能力： |
英語(yǔ) B級(jí) ; |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
差 ; |
| 綜合技能： |
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| 教育培訓(xùn) |
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| 教育經(jīng)歷： |
| 時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
| 2005年9月 - 2008年7月 |
廣東技術(shù)師范學(xué)院 |
專科 |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 時(shí)間 |
培訓(xùn)機(jī)構(gòu) |
證書 |
| 2007年9月 - 2007年12月 |
中國(guó)技能協(xié)會(huì) |
助理電子商務(wù)師 |
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| 工作經(jīng)歷 |
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| 所在公司： |
廣東發(fā)展銀行信用卡中心 |
| 時(shí)間范圍： |
2008年1月 - 2012年3月 |
| 公司性質(zhì)： |
國(guó)有企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金） |
| 擔(dān)任職位： |
人力資源-人事專員 |
| 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)中心人員的招聘，簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)面試者初試進(jìn)行考核及推薦工作，協(xié)助建立完善測(cè)評(píng)系統(tǒng)，人事日常工作。 2、負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)手續(xù)辦理，員工社保辦理，建立及完善人事手冊(cè)員工手冊(cè)及相關(guān)的人力資源調(diào)整，參與建立中心與員工的溝通機(jī)制，確保員工的工作滿意度達(dá)到中心要求。 3、負(fù)責(zé)公司行政人事出勤及相關(guān)福利審核，人事檔案管理公司勞動(dòng)合同管理及員工關(guān)系處理。 4、負(fù)責(zé)中心培訓(xùn)計(jì)劃安排、跟蹤與評(píng)估，協(xié)助完善培訓(xùn)管理體系，主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施，以確保錄用人員滿足崗位需求。 5、建立健全公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，協(xié)助績(jī)效考核實(shí)施并完善考核指標(biāo)，協(xié)助上級(jí)建立健全中心招聘培訓(xùn)工資保險(xiǎn)福利績(jī)效考核體等等人力資源制度建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)本部門各系列會(huì)議列席其它部門會(huì)議，做好人力資源的動(dòng)態(tài)調(diào)整，做好會(huì)議記錄與會(huì)后實(shí)施監(jiān)督。 公司各類活動(dòng)策劃組織及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施，同時(shí)涉及人力資源六大模塊操作工作，上級(jí)交付工作。 |
| 離職原因： |
合同到期 |
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| 所在公司： |
廣東省湛江信威綠色家居產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司 |
| 時(shí)間范圍： |
2012年4月 - 2012年9月 |
| 公司性質(zhì)： |
私營(yíng)企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
| 擔(dān)任職位： |
人事專員 |
| 工作描述： |
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，綜合員工提出意見(jiàn)，形成文件上報(bào)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放，負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放 3、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)，協(xié)助整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系，組織培訓(xùn)過(guò)程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室。 4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師，組織員工開(kāi)展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化； 5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)； 7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。做好與工廠培訓(xùn)計(jì)劃溝通。 8、匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃并進(jìn)行審核，協(xié)助制定公司年度人員需求計(jì)劃及做好跟蹤。 9、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道，根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息 10、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單 11、按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選，根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第三次篩選 12、 根據(jù)公司總體的用人需求，針對(duì)核心管理和專業(yè)人員，建立從上到下人才儲(chǔ)備庫(kù) 13、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、 建立和維護(hù)各級(jí)各類人員的招聘面試題庫(kù)，針對(duì)核心職位，組織競(jìng)聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才 15、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 16、上級(jí)交付工作。 |
| 離職原因： |
換環(huán)境 |
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| 其他信息 |
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| 自我介紹： |
自我評(píng)價(jià)：
我個(gè)人性格開(kāi)朗,做事細(xì)心踏實(shí),是一個(gè)有責(zé)任心的人，很有耐心 ,敦厚和實(shí)在、求新是我最好的概括， 兩年多年大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，從最基層做起，掌握人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行，具有 理論與實(shí)踐結(jié)合的專業(yè)度；參與非人力資源工作，從人、財(cái)、物、信息流分析企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)企業(yè)的基本運(yùn)作有有一定的了解；形象、氣質(zhì)好，成熟、穩(wěn)重，工 作熱情度高，辦事沉穩(wěn)、干練，有較強(qiáng)的魄力和人格魅力；個(gè)人信條：“誰(shuí)能始終如一的保持最初的熱情，誰(shuí)就能成功”職業(yè)目標(biāo)：
謀人事專員或者人事、行政方面工作，以充分發(fā)揮自己3年多人事管理工作所積累下實(shí)際豐富專業(yè)知識(shí)和技能，現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程、員工日常管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工提議跟蹤、薪酬福利、薪績(jī)效考核等等關(guān)于人力資源管理六大模塊操作等。
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| 發(fā)展方向： |
謀人人事專員或助理職位，以充分發(fā)揮自己3年多的人事工作所積累下的豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，包括：現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作內(nèi)容和流程；員工日常管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；人事檔案管理；員工提議跟蹤；績(jī)效考核；招聘與培訓(xùn)，人力資源六大模塊操作流程等 |
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