問題答疑：返聘人員因公受傷可否申請工傷?

　　返聘人員因公受傷可否申請工傷?

　　市民：我在某工廠擔(dān)任技術(shù)主管，2014年7月滿60周歲達(dá)到法定退休年齡后，工廠繼續(xù)返聘我擔(dān)任技術(shù)人員。工作中我因他人操作失當(dāng)而受傷，住院治療花費(fèi)了近2萬元，這種情況是否可以申請工傷?

　　答：你在2014年7月已年滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，此時你與工廠之間不再存在勞動關(guān)系。此后，你繼續(xù)為工廠提供勞動，是經(jīng)用人單位允許而在用人單位繼續(xù)工作的情形，屬返聘情形，與工廠形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，你所受的傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的'解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”的規(guī)定，退休返聘人員在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，因此，你可以積極向工廠溝通解決賠償事宜。

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