氣溫超35℃中暑算工傷

　　盛夏來臨，一線職工高溫作業(yè)該享受那些福利待遇?市勞動保障部門昨天明確表示：防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內(nèi)及暑期在崗工作的職工，都應(yīng)獲得。最低工資不含高溫補貼

　　按照勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35℃時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。據(jù)了解，目前重慶市對高溫補貼尚無硬標準，由企業(yè)自主操作。

　　勞動保障部門有關(guān)負責(zé)人強調(diào)，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費等收入不得列入最低工資中。氣溫超過35℃中暑算工傷

　　據(jù)市勞動保障局人士介紹，目前，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，也可到勞動部門進行工傷認定，通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

　　如中暑職工參加了工傷保險，按照規(guī)定，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業(yè)未參加工傷保險，上述費用由企業(yè)承擔(dān)。如果企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。試用期也享防暑降溫費

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有防暑降溫費。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

　　同時，職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

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