借調(diào)期間發(fā)生工傷誰來賠

　　借調(diào)是一種人事安排，常見于政府及公營機構(gòu)。被借調(diào)的人員會由原任機構(gòu)或單位(原任單位)暫時“借”到其他機構(gòu)或單位(借調(diào)單位)任職，以執(zhí)行指定的工作。那么，借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰賠。

　　職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔工傷保險責(zé)任，但是，原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補償辦法。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第41條作出了明確的規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的'工傷保險待遇費用。

　　除了從工傷保險基金中支付(1) 工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金; (9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;(12)勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

　　(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

　　(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　另外，如果用人單位應(yīng)當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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