工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力
許多勞動者發(fā)生工傷以后,用人單位私下會與勞動者就工傷賠償私下達成協(xié)議,而勞動者就不再通過專門的勞動保障部門來處理。面對這種情況目前越演越烈的勢頭,那么這種工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力呢?為您解答。
一、工傷私了的協(xié)議是否具有法律效力
1、工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報,逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管,最終破壞了國家的勞動安全制度,也損害了勞動者的健康權利,違反了法律強制性和禁止性規(guī)定,依據(jù)《合同法》第52條第(五)款規(guī)定,該協(xié)議自始無效。
《勞動法》第57條規(guī)定:國家建立傷亡事故和處理制度,縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“應當……進行統(tǒng)計、報告和處理”是強制性的。
《安全生產法》第70條規(guī)定:單位負責人接到事故報告后應當迅速采取有效措施組織搶救……并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a監(jiān)督管理職責的部門,不得隱瞞不報、謊報或拖延不報,不得故意破壞事故現(xiàn)場,毀壞有關證據(jù)。該法條規(guī)范用人單位的強制性和禁止性行為是“單位負責人……立即如實報告……,不得隱瞞不報,謊報或者拖延不報……”。
《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定:企業(yè)負責人接到重傷、死亡輕傷等事故報告,應當報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“……應當立即報告企業(yè)主管部門及所在地勞動部門……”同樣是強制性的。
《工傷認定辦法》第17條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標準是“應當……提出工傷認定申請”屬強制性規(guī)定。
2、工傷發(fā)生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的,因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利,這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。
《勞動法》第77條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當事人可以依法申請調解、仲裁,也可以協(xié)商解決!镀髽I(yè)勞動事故處理條例》第52條規(guī)定:企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出,法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調解的;法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則,又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本,節(jié)約了社會資源,對社會的進步發(fā)展是有利的;同時《民法通則》第55條規(guī)定:民事法律行為應當符合以下條件:(一)行為人具有相應的民事行為能力,(二)意思表達真實,(三)不違反法律或者社會公共利益。因此說,只要雙方具有完全民事行為能力,協(xié)議的內容又是真實的',在用人單位上報主管部門的前提下,工傷私了協(xié)議是合法有效的。
3、工傷發(fā)生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認定程序,這種情況下達成的賠償協(xié)議,如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的,此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。
如:勞動者發(fā)生工傷后,法定工傷待遇應是15萬元,協(xié)議賠償金額是10萬元,那么勞動者可以申請法院或仲裁機構變更或撤銷,追要應該得到而沒有得到的另外 5萬元。因為根據(jù)《合同法》的54條規(guī)定:下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷的有,(一)因重大誤解訂立的,(二)在訂立合同的顯示公平的;同時最高人民法院司法解釋《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定:對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經濟賠償金及其他相關費用等案件,給付數(shù)額不當?shù),人民法院予以變更?/p>
本文介紹了在用人單位與工傷者私下達成賠償協(xié)議的情況中,同樣一份工傷私了協(xié)議,因為處理的程序不一樣,可能出現(xiàn)有效、無效、可變更或撤銷三種情況,不能一概而論定。在具體案件中,建議向專業(yè)法律機構咨詢,確定私了是否符合法律的相關規(guī)定。可以提供相關的專業(yè)服務,歡迎咨詢。
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工傷認定可以找哪些部門?這是讓許多受工傷的勞動者很頭疼的事,常常是因為找的部門不對,導致最后的認定甚至賠償一拖再拖。365小編為您介紹工傷認定可以找哪些部門,希望能為您帶來一點便利。
根據(jù)《工傷保險條例)的相關規(guī)定,用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內,向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定,要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料。另外,還要提交下列材料:
1)《勞動合同書》復印件,或確立事實勞動關系的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認定的不會被受理:
1、對于工傷認定未能提交充分資料,同時在行政機關發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內未能做出補正的,工傷認定機關理應不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的,除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫(yī)療尚未終結等),工傷認定機關可以駁回申請,不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的,可以于60日內向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議,或者在90日內直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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工傷認定需經哪些程序
勞動者受了工傷之后就需要進行工傷認定,那么工傷認定需經哪些程序呢?或者說工傷要如何進行認定呢?對此很多勞動者都不是很了解。下面,就讓我們一起看看工傷認定程序的相關知識。
1、申報工傷事故
(1)企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
(2)工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內向當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時間可延長到30日。
(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的,可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。
(4)職工工傷保險待遇申請須經企業(yè)簽字后報送;如果企業(yè)不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。
2、認定工傷
(1)勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后,應進行調查取證,在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況,可延長到30日;
(2)認定工傷需要提供以下資料:
a、職工的工傷保險待遇申請;
b、指定的醫(yī)療機構初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書,屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書;
c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調查的工傷報告。
(3)書面通知
勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定,應當以書面形式通知企業(yè)和申請人。
工傷認定的程序看著復雜,其實一步一步走下來是很簡單的。工傷認定關系到勞動者最后能得到多少工傷賠償,所以在進行工傷認定的時候一定不能大意。
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