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  • 上海市失業(yè)保險金領取指南

    時間:2020-11-21 09:32:33 失業(yè)保險 我要投稿

    上海市失業(yè)保險金領取指南

      上海市失業(yè)保險金怎么領取?下面準備了上海市失業(yè)保險金領取指南,以供賞析和參考借鑒!

    上海市失業(yè)保險金領取指南

      上海市失業(yè)保險金怎么領取

      1、失業(yè)保險金的領取期限如何計算?

      答:失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已核定過領取失業(yè)保險金期限的繳費年限)確定。繳費年限滿1年不滿2年的,領取失業(yè)保險金的期限為2個月,以后繳費年限每增加1年,期限增加2個月,以此類推,但一次核定領取的期限最長不超過24個月。

      2、失業(yè)保險金的領取標準是多少?

      答:失業(yè)保險金的領取標準根據(jù)失業(yè)人員累計繳費年限和年齡確定,但不得高于本市當年最低工資標準,不得低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準。

      3、領取失業(yè)保險金必須同時具備哪些條件?

      答:同時具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:(1)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè);(2)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;(3)本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費;(4)解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業(yè)保險費滿1年;(5)按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領手續(xù),并有求職要求。

      4、城鎮(zhèn)失業(yè)保險的適用范圍是什么?

      答:失業(yè)保險適用范圍包括本市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、經市人民政府批準的其他單位及其在職職工、本市城鎮(zhèn)個體工商戶及其幫工、其他勞動組織和外省市駐滬辦事機構中具有本市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員。

      5、自由職業(yè)者能否領取失業(yè)保險金?

      答:參加自由職業(yè)者繳費的人員沒有繳納失業(yè)保險費,不能領取失業(yè)保險金。停止繳費后,如符合失業(yè)保險金領取條件的,可以申請領取。

      6、失業(yè)人員能否一次性領取失業(yè)保險金?

      答:失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間開辦私營企業(yè)、從事個體經營或自行組織起來就業(yè)的,憑營業(yè)執(zhí)照副本或其它有效證明文件、企業(yè)章程及能證明其投資入股情況的材料,可以一次性領取剩余期限的失業(yè)保險金(加上本次核定后已領取的月份,不超過24個月),作為扶持生產資金。

      7、申請延長領取失業(yè)保險金的條件是什么?

      答:1999年4月1日以后,失業(yè)人員領取失業(yè)保險金或失業(yè)補助金期滿時距法定退休年齡2年或不足2年的,經就業(yè)服務機構多次職業(yè)介紹,確屬非本人主觀原因不能重新就業(yè)的,由本人提出申請經區(qū)縣就業(yè)服務機構核實審批后,可繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇至其到達法定退休年齡。

      8、延長領取失業(yè)保險金的發(fā)放標準是多少?

      答:延長領取失業(yè)保險金的發(fā)放標準為其本人第13—24個月計發(fā)標準的'80%,如低于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準,按最低生活保障線標準計發(fā)。

      什么人可以享受失業(yè)保險金?

      具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:

      (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

      (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

      (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

      單位招用的農民合同制工人連續(xù)工作滿1年,本單位并已繳納失業(yè)保險費,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經辦機構根據(jù)其工作時間長短,對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

      哪些人員屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員?

      根據(jù)《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

      (一)終止勞動合同的;

      (二)被用人單位解除勞動合同的;

      (三)被用人單位開除、除名和辭退的;

      (四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

      (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

      根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》(人社部令第13號)第十三條規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)還包括下列情形:

      (一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

      (二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

      (三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

      (四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

      (五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

      (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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