能申領失業(yè)人員養(yǎng)老保險的人有哪些
一、哪些人能申領失業(yè)人員養(yǎng)老保險
第一、男性年滿60周歲、女性年滿50周歲;
第二、1992年底以前參加工作的人員，繳費年限(含“虛賬實記”記賬年限及視作繳費年限)累計滿10年;
第三、1993年1月1日以后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年(含視作繳費年限)。
二、失業(yè)人員養(yǎng)老保險金如何計算
失業(yè)人員養(yǎng)老保險仍需繼續(xù)繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續(xù)。當?shù)貧v年的職工平均工資等都是未知數(shù)，無法為你計算準確的養(yǎng)老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執(zhí)行。以下是計算方法。
第一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。
第二、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的'人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成�！敖y(tǒng)賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金分別按下列辦法計算：
(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，20XX年至20XX年退休的按一定比例計發(fā)。20XX年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結合時間、繳費年限、當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調節(jié)金計發(fā)比例，按《關于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關問題的解釋》執(zhí)行。
第三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，20XX年退休的發(fā)給高出部分的30%;20XX年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。20XX年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。
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