人社部：9月3日加班應(yīng)支付雙倍工資或調(diào)休

　　人力資源和社會保障部18日發(fā)布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的.中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念活動，日前，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，明確2015年9月3日全國放假1天。

　　為貫徹落實國務(wù)院文件精神，近日，人社部發(fā)出通知，對2015年9月3日全國放假期間勞動者工資計發(fā)問題進行了明確。

　　通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

　　按照通知要求，各地人力資源社會保障部門將加強宣傳，指導(dǎo)用人單位做好落實工作，切實維護職工權(quán)益。

【人社部：9月3日加班應(yīng)支付雙倍工資或調(diào)休】相關(guān)文章：

僅簽訂了工作OFFER，能否要求支付雙倍工資？12-28

三八節(jié)要支付加班工資嗎05-02

雙倍工資算作月工資嗎05-02

雙倍工資差額如何計算01-12

加班轉(zhuǎn)調(diào)休制度范本12-24

勞動合同法雙倍工資11-20

索要雙倍工資賠償有時效限制01-01

放假工資如何支付01-08

人社部表示就業(yè)任務(wù)繁重09-28

加班調(diào)休管理制度范本12-24