2022深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及每一位勞動者的切身利益，很多地區(qū)對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是實(shí)行一年一調(diào)整，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下文是小編為大家收集的2022深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考!
深圳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2360元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時;
從2021年12月1日開始，廣東省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
相關(guān)待遇同步上調(diào)：
01 失業(yè)保險金待遇
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。
02 醫(yī)療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
03 到手工資及加班費(fèi)
對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。
04 試用期待遇
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
06 非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
07 集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時，分別比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元/月和1元/小時。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲8倍多
從1992年的245元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)算起，25年來深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了8倍多。梳理公開數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
“本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。
節(jié)假日加班工資相應(yīng)提高
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，各項(xiàng)社會保險費(fèi)繳費(fèi)涉及月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后：
職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)最低不得低于447.3元/月(不含地補(bǔ)，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%);
失業(yè)保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×1.5%(單位繳1%，個人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。
失業(yè)保險金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
此外，法定節(jié)假日加班工資也相應(yīng)提高。日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。
2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：
2015年1月28日下午，市長許勤主持召開市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有關(guān)方案，自今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元。
會議指出，適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是積極推進(jìn)包容發(fā)展、切實(shí)保障和改善民生的重要舉措，也是我市加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。要堅(jiān)持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，更多關(guān)注和大力改善低收入群體的生活，不斷提升城市民生幸福水平。
深圳2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年的1808元每月上漲為2030元每月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2014年的16.5元/小時上漲為18.5元/小時。那深圳2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)會不會在上漲呢?2016年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面一起來了解下。
2014年--深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時。
2015年--深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月1日起實(shí)施
(二)全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時。
最低工資相關(guān)規(guī)定
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：
加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的'勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付
1、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
4、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。
最低工資的相關(guān)法律法規(guī)
《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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