激發(fā)潛能,熔煉團隊拓展訓練心得

　　在國瑞物業(yè)我的第一個秋天，我以為就這樣平淡的蕭然過去，但臨近秋天的結束我卻得到了一個意外的驚喜，那就是能參加我們國瑞物業(yè)組織的秋季“激發(fā)潛能，熔煉團隊”的一次拓展訓練，而通過這次一天的拓展我視乎又找回了曾經那個對工作激情四射的我。

　　我是18號參加拓展的一批，那一天是開心的、是快樂的、是勞累的、而更多的是成長的！ 我們是16人組成的團隊10男6女，在拓展一開始“風帆隊”的大旗很快昂然豎起，上面帶著我們以團結一心為風帆的隊徽，黃河之歌響便整個拓展場地，就這樣一支強大的團隊誕生啦！而我很榮幸的擔任了我們隊的隊長，而在我擔任隊長的那一刻起我便決心要帶著我的團隊完成各項挑戰(zhàn)，并帶領我們團隊爭取最高榮譽。

　　理想都是好的，但現實很殘酷，在后續(xù)的一系列挑戰(zhàn)當中我并非能帶領團隊完成所有挑戰(zhàn)，同時在期間也出現了這樣那樣的問題，但每個挑戰(zhàn)項目結束后我都有了一個很深刻的教訓和心得。

　　“挑戰(zhàn)119”我們隊第一次未能按時完成，用了156秒。而失誤就在一個最簡單的跳繩上，具體情況不說了，但這項挑戰(zhàn)的結果是失敗，到最后我只有兩個字—后悔，我相信我們團隊每個人都是這個感受，能完成的任務就因為一個環(huán)節(jié)的小失誤而以失敗告終。若果能重來一遍保證能完成。游戲可以重來但人生不能，工作中也一樣，不是每一項工作都會給我重新來做的機會。通過這個挑戰(zhàn)我認識到工作中結果的'重要性，過程固然重要，但更重要的是這件事結果。例如業(yè)主家門前燈壞了，業(yè)主最終看的是燈修好了而且是在要求時間內，若果我們沒給修好，或很久給修好業(yè)主一定不會滿意，我們告訴業(yè)主換這個燈有多么困難，工作人員有多么努力，我想業(yè)主不會過多在乎。所以工作中的任務到我手中的時候，我一定會把握好，列好計劃詳細執(zhí)行并按要求完成。在工作中每一個任務對我來說都是一項挑戰(zhàn)。

　　下午我們又迎來了“驛站傳輸”與“紅黑雙解碼”兩項團隊挑戰(zhàn)，我慢慢感覺到我們團隊經過上午的磨合現在完全能擰成一根繩，我突然間感覺到團隊的重要性，而信任是團隊中最重要的東西，信任我們團隊的每一個人 。而我就因為沒有完全信任導致“驛站傳輸”最后一次在我手里失敗，慘痛的教訓，腦袋被拍了5下，如果我能完全信任我的隊友，在第一下結束后我就應繼續(xù)傳輸下去，這樣我們就能取得成功。最后“紅黑雙解碼”我們最后一次完美完成，但是第一次連一張牌都未翻出來。這個挑戰(zhàn)和我們日常工作有很大關聯(lián)，一開始是有計劃，有方法且每個人都確認清楚，但實際執(zhí)行起來能，所有人是否都按照計劃要求執(zhí)行、是否有人監(jiān)督、計劃出問題是否有應對措施等等。 工作上往往也是如此，這個游戲挑戰(zhàn)很是讓我受益，雖然我是隊長但我未能盡隊長的許多責任，而且我感覺我過于自信才疏忽了許多細節(jié)，導致團隊任務失敗。所以通過這個游戲教訓我會在日后工作中特別是帶團隊方面一定注重細節(jié)、認真對待工作任務不疏忽，并有責任帶領好自己的團隊。

　　在我們團隊中有許多值得我去學習的人和事，宋嬌女士的責任心值得我去學習，每次挑戰(zhàn)都出謀劃策第一個主動站出來，并且一直精心地保管我們團隊每個人的手機，一直都最后把手機回到各自的主人手里，雖然事情很小但這體現了一個人的責任，生活如此，工作也同樣如此。在一位就是我們的王宏斌工程師傅，在畢業(yè)墻選底座是站了出來，他的擔當值得我去學習，我要是50多歲我未必敢站出來，在團隊里我也要做一個有擔當的人，為團隊里的每一位做出奉獻。

　　整次訓練讓我學習最深的就是我們要懂得發(fā)現問題、總結問題并解決問題，就像馬云不說他的成功經驗而說他的100多個問題一樣，不會總結問題我認為總歸是一件失敗的事情，在訓練之前我工作上許多時候我都是報喜不報憂，總講我們這個好那個優(yōu)秀，而事實純在的問題卻被我忽略或不想去面對。那么我現在要突破我的瓶頸，勇于找出自己的問題并去面對它，每天都突破一點點，久之對我來說就是一個很大的突破。我相信在沈陽國瑞物業(yè)各領導的培養(yǎng)下我能成為一名優(yōu)秀的管理者，感謝這次拓展訓練，感謝公司領導！

　　最后我會像我介紹自己時與大家說的一樣“希望今后我能與國瑞物業(yè)這個團隊共同努力工作，共同為國瑞物業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

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