全國6省份已調(diào)整最低工資 北京月工資排全國第五

　　北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整2015最新消息：根據(jù)全總通報(bào)的數(shù)據(jù)，截至目前已經(jīng)有北京、天津、湖南、廣東、海南、西藏等6個省(區(qū)、市)以及深圳市相繼調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、深圳是在2014年已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，再次上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，黑龍江和西藏在2013年和2014年兩年均未調(diào)整，不符合《最低工資規(guī)定》中最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次的規(guī)定。目前，全國深圳市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高2030元，黑龍江較低1160元。

　　從4月1日開始，北京市企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)160元，達(dá)到1720元。全國總工會4月1日通報(bào)“關(guān)于各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況”，在目前執(zhí)行的全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，北京市的排名位居第五位，已經(jīng)基本完成了“十二五”期間月最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%的目標(biāo)。

　　我國的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個地區(qū)在出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

　　從2011年至2014調(diào)整幅度分析，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的.幅度正在逐漸減弱。2011年至2014年，全國分別有24、25、26、18個省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度分別達(dá)到22%、20%、17%、14%。受最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整直接或間接影響的勞動者約占從業(yè)人員的20%。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進(jìn)行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會安定。

　　應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。