2015國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算？
2015年國(guó)慶節(jié)放假安排：
2015年國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2015年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，員工在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。也就是說(shuō)10月1日到3日，加班是平時(shí)工作的3倍月薪;10月4日到7日，加班是平時(shí)工作的2倍月薪。
鄭州市國(guó)慶加班不補(bǔ)休 加班費(fèi)最少1250元
國(guó)慶長(zhǎng)假來(lái)臨，鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)9月30日發(fā)出通知，7日長(zhǎng)假，職工無(wú)論是主動(dòng)加班還是被動(dòng)加班，用人單位都必須足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者國(guó)慶加班不補(bǔ)休，7天最少應(yīng)得1250.52元。
按照規(guī)定，今年國(guó)慶假期從10月1日至7日。其中，10月1日~3日3天為法定節(jié)假日期間，用人單位安排加班應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。接下來(lái)10月4日~7日共4天為休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。
今年7月1日起，鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元，以此為基數(shù)，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算，每個(gè)職工平均每日最低工資約為73.56元。在此基礎(chǔ)上，頭三天，勞動(dòng)者每天加班工資不得低于220.68元，前3天累計(jì)為662.04元。后4天按照兩倍計(jì)算,每天不得低于147.12元,4天累計(jì)為588.48元。也就是說(shuō),單位若不實(shí)行補(bǔ)休,職工假期加班7天至少可拿到1250.52元。此外，實(shí)行小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的勞動(dòng)者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇，鄭州市市區(qū)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。
鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是職工計(jì)算加班費(fèi)的`底線，企業(yè)實(shí)際應(yīng)按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算支付。節(jié)日期間，勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)單位不及時(shí)支付加班工資可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話0371-67439828，節(jié)日期間24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
深圳市國(guó)慶七天加班費(fèi)至少1586.8元
從深圳市人力資源和社會(huì)保障局了解到，十一加班按法定節(jié)假日、休息日的不同，員工可獲“三薪”、“兩薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班費(fèi)。
今年十一國(guó)慶節(jié)共放假7天，放假時(shí)間是10月1日至7日。十一長(zhǎng)假期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。十一長(zhǎng)假中，一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日;另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付。同時(shí)，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，也就是說(shuō)必須“補(bǔ)錢”;休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付，也就是說(shuō)可以“補(bǔ)錢”或者“補(bǔ)休”。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。在計(jì)算加班工資時(shí)，月工資基數(shù)按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個(gè)十一假期都在加班，加班費(fèi)總計(jì)為：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，這也就是說(shuō)如果員工十一假期全程加班，拿到手的總加班費(fèi)不得低于1586.8元。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào)，企業(yè)將面臨最高5萬(wàn)元的罰款。
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