關(guān)于效能風(fēng)暴的心得體會(huì)范文
以“治庸、治懶、治散”為主要內(nèi)容的“效能風(fēng)暴”活動(dòng),按照“效能風(fēng)暴”活動(dòng)的要求,全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作,弘揚(yáng)干事文化,營造“令行禁止,拼博進(jìn)取,風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí),也使我認(rèn)識(shí)到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措,在學(xué)習(xí)過程上,我們充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散”行為及其危害性。現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)我自己的認(rèn)識(shí)及心得體會(huì)。
何謂“庸”?一是事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng),精神不振,暮氣沉沉,不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,做一天和尚撞一天鐘,工作上拈輕怕重,敷衍塞責(zé),只求過得去,不求過得硬。二是不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作效率低下,工作質(zhì)量不高。三是心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé),只想做官不想做事;乇苊軉栴},不敢擔(dān)當(dāng),爭(zhēng)功諉過。
何謂“懶”?一是不深入基層一線。二是疏于學(xué)習(xí)和思考,政策理論水平不高,工作思路不清。三是全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),局部利益和團(tuán)體利益至上,各自為政,推諉扯皮,搞上有政策、下有對(duì)策,有利的就執(zhí)行,無利的就不執(zhí)行,影響整體工作。
何謂“散”?一是官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重,不調(diào)查、不研究,拍腦袋決策。服務(wù)意識(shí)淡漠,對(duì)基層和群眾態(tài)度生硬,故意刁難,甚至吃拿卡要。二是自由散漫,遲到早退,外出不按規(guī)定請(qǐng)假,擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票。
為此,我覺得治理“庸、懶、散”行為要從以下兩個(gè)方面著手:
一是治理“庸、懶、散”要從我們思想觀念上入手,廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀,敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范,杜絕“庸、懶、散”現(xiàn)象,在工作實(shí)際中,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),在自學(xué)的同時(shí),積極向周圍有經(jīng)驗(yàn)或者做的好的同事請(qǐng)教,不斷完善自我,把學(xué)到的理論和實(shí)踐結(jié)合起來,在日常工作中要嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度。其次,要提升工作效能。
二是治理“庸、懶、散”要提高工作執(zhí)行力,執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體,要提高執(zhí)行力,就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神,堅(jiān)決克服不思進(jìn)娶得過且過的心態(tài),就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí),就必須發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的'精神,堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病,就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題,要求廣大干部職工謀大事干大事,講實(shí)施辦實(shí)事,樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范,每個(gè)人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”,圍繞“強(qiáng)化履責(zé),優(yōu)化作風(fēng),務(wù)實(shí)高效,開拓創(chuàng)新,庸下能上”的主題自我反思,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),針對(duì)存在的庸懶散問題提出解決對(duì)策,完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題,徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒、快、?shí)”行為還有一定距離,但是我將在日后的工作中努力學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,及時(shí)查找自身不足,為改變單位良好形象做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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