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  • 誰的職場(chǎng)不委屈

    時(shí)間:2024-10-12 19:42:12 心理學(xué)與生活 我要投稿
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    誰的職場(chǎng)不委屈

      在沒有學(xué)習(xí)心理學(xué)之前,生活中我的口頭禪是“很難理解為什么他/她會(huì)這樣”。那么,下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編帶你來看看誰的職場(chǎng)不委屈。

    誰的職場(chǎng)不委屈

      誰的職場(chǎng)不委屈

      職場(chǎng)上受過委屈嗎?誰的職場(chǎng)不委屈? 過完年又是一個(gè)換工作的高峰期,為什么有那么人想要跳槽,即使他們的待遇很好?其中在職場(chǎng)中收到“委屈”這一原因占一很大部分。如果你在職場(chǎng)中碰到了委屈怎么辦?接下來我們一起談?wù)劼殘?chǎng)委屈,如何看待這一問題。

      公司一個(gè)90后男孩辭職過來跟我道別,他是公司去年剛校招來的培訓(xùn)生之一,身上具備了陽(yáng)光、聰明、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中,HR及很多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職,聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開,表情里有著一點(diǎn)毅然決然,甚至帶著一些忿恨。“我實(shí)在受不了他的咆哮,”他說,“他像瘋了一般當(dāng)眾罵我,太傷自尊了。”

      他口中的“他”,是他的直屬領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)對(duì)自己和別人都要求甚高的人,性格有點(diǎn)急躁。這次事件起因是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中男孩出現(xiàn)了失誤,雖然不是什么致命的錯(cuò)誤,但是給團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率帶來了一定影響。而他領(lǐng)導(dǎo)的那通臭罵無非就是嚴(yán)厲地批評(píng),盛怒之下,言語中帶了點(diǎn)上綱上線,譬如拖累了團(tuán)隊(duì)。

      印象中,這不是一個(gè)見不得困難的男孩,也努力克服了許多困難,但在這件事情中卻顯得有點(diǎn)“玻璃心”。受不了委屈是職場(chǎng)上的一個(gè)絆腳石,“太委屈”成了很多職場(chǎng)新人心頭難以排遣的一種情緒,久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實(shí),誰的職場(chǎng)不委屈呢?

      在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中,對(duì)于我們這些在底層摸爬滾打的職場(chǎng)菜鳥來說,被罵簡(jiǎn)直就是家常便飯。身邊的朋友、同事,包括我自己,沒有在職場(chǎng)中挨過老板批評(píng)的簡(jiǎn)直就像外星人。我自己曾經(jīng)歷過一次刻骨銘心的挨罵,挨罵源于我的一個(gè)疏忽,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手鉆了空子。

      挨罵后,我還是保持理智,立刻拿起電話溝通各個(gè)相關(guān)人員,準(zhǔn)備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。在溝通過程中,老板幾次三番追到辦公室責(zé)罵。在第二天早上五點(diǎn)多,問題解決之后,我向他匯報(bào)結(jié)果,他卻淡淡地回復(fù)“知道了”,仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是,老板及時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題,我們避免了損失,被批評(píng)與避免損失相比,簡(jiǎn)直不值一提。

      另有一位部門負(fù)責(zé)人在全省會(huì)議上做數(shù)據(jù)通報(bào),被領(lǐng)導(dǎo)抓到不足,當(dāng)眾數(shù)落。從講報(bào)告的邏輯到語言的表述,再到表格數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式,均被一一糾錯(cuò),其本人也被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下了“能力低下”的結(jié)論。但是會(huì)議過后,這位部門負(fù)責(zé)人依然面帶淡定的微笑,自我調(diào)侃是“打不死的小強(qiáng)”,針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的每一個(gè)細(xì)節(jié)的批評(píng),他都認(rèn)真地做了改善。

      職場(chǎng)的委屈也不是站得越高就會(huì)像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠(yuǎn)的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過,在委屈面前,他們能更好地消化,將委屈轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)和進(jìn)步的養(yǎng)料。

      誰的職場(chǎng)不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長(zhǎng)呢?

      仔細(xì)想來,哪次挨罵不是事出有因?雖然每個(gè)事情在特殊的場(chǎng)合可能被穿上令人尷尬的“外衣”,但是絕大多數(shù)時(shí)候,本質(zhì)和真相只有一個(gè),那就是自身確實(shí)存在不足和缺失。

      有時(shí)候,委屈無非是自認(rèn)為委屈了。委屈,無非是覺得所謂的自尊被踐踏了,覺得“人為刀俎”,而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因?yàn)橛X得錯(cuò)的都是別人,自己是被冤枉的;無非是心太小,撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。

      當(dāng)然,職場(chǎng)江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀,何苦因?yàn)閯e人的錯(cuò)誤自我懲罰?如果是惡意傷害,你又何苦自我苦悶,得逞了別人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然內(nèi)心無恙。

      在職場(chǎng),如若覺得委屈之情經(jīng)久不散,那你就敗了。委屈了,難以釋懷,逃離了,這是弱者的自我保護(hù)。委屈了,自我反思,改之,盡善盡美,這是強(qiáng)者的人生宣言。你若真無過,也無需辯解,一笑而過,繼續(xù)輕裝上陣。

      若把用來體會(huì)委屈的時(shí)間用來自我反省和提升,那么受的委屈會(huì)越來越少。沉浸在委屈中難以自拔,那么將會(huì)與全世界為敵,與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由,卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。

      所以,世界那么大,一顆“玻璃心”,怎么走得遠(yuǎn)?怎么奔跑著追趕時(shí)間與夢(mèng)想?

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