職場功高不要

古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”，企業(yè)也一樣，怎樣既為企業(yè)創(chuàng)造財富，又不至于讓領導覺得你有二心、是個威脅，這里面有很多智慧。企業(yè)的領導一般都有些自戀，也就是控制欲比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領導的自戀，不聽從、不配合，總有自己的一套小九九，這樣會使領導感到失控，感到“管不了他”，繼而就會產生對他的憤怒，這種憤怒也預示著葉先生快要被開掉了。

那么，面對這樣的情況，職員應該怎么做，才能使自己的職場生命之樹常青呢？

首先，在面對領導的決策時，不要總站在領導的對立面，而是要認識到人家才是領導，你不過是領導手下的干將，不要總想當領導的領導。

其次，當自己和領導意見不同，表達自己意見時要顧及領導的感受和面子。

第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領導面前要表現(xiàn)得忠誠能干。

第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領導，起碼要遵守在職公司里的規(guī)矩，維護領導的自尊心。

閱讀了本文章的人同時還看過更多的職場勵志文章：職場，把自己放低點  職場：巧設空間促進交流

本文鏈接網址：http://www.ruiwen.com/wenshu/zhichanglizhi  版權歸作者所有

【職場功高不要】相關文章：

不要職場功高震主07-13

職場新人 不要走職場誤區(qū)07-14

職場新人五不要07-15

職場不要太隨便08-03

職場上的十個“不要”07-09

職場勵志：不要砍斷救命的蛛絲07-08

不要成為勤勞的蜜蜂-職場勵志07-25

不要被職場惡習慣擾亂07-13

在職場不要持有的心態(tài)06-27

職場提醒：不要低看自己11-01