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  • 村干部創(chuàng)優(yōu)績效的考評制度

    時間:2020-11-05 10:11:26 制度 我要投稿

    關(guān)于村干部創(chuàng)優(yōu)績效的考評制度

      銅陵縣堅(jiān)持把建設(shè)一支高素質(zhì)農(nóng)村干部隊(duì)伍作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的關(guān)鍵來抓,在健全完善村干部待遇保障機(jī)制的同時,今年起,在全縣村干部中施行了以“實(shí)績考評和民主評議,并根據(jù)考評結(jié)果逐人確定考核等次、報(bào)酬待遇、獎勵懲罰”(簡稱“兩評三定”)為主要內(nèi)容的村干部績效考核管理制度,力促村干部改進(jìn)作風(fēng)、干事作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。

    關(guān)于村干部創(chuàng)優(yōu)績效的考評制度

      一、目標(biāo)定到人,做到履職有壓力、考評有依據(jù)

      每年初各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合與村級組織簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任狀,組織村干部圍繞村年度工作目標(biāo),依據(jù)自身職責(zé),逐人制定個人年度工作目標(biāo),并實(shí)行百分制量化。其中,村“兩委”主要負(fù)責(zé)同志的年度工作目標(biāo)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核,其他村“兩委”班子成員的年度工作目標(biāo)由村黨組織書記審核。經(jīng)審核同意的村干部個人年度工作目標(biāo)向群眾進(jìn)行公開承諾,作為村干部實(shí)績考評和民主評議的主要依據(jù)。這樣就較好地解決了以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村“千分制”考核只考班子不考人,工作大呼籠,績效難評判的問題。

      二、績效群眾評,做到讓干部心服,讓群眾信服

      積極擴(kuò)大村干部績效考核中的民主,對村干部年度工作績效實(shí)行實(shí)績考評和民主評議兩評制。

      一是實(shí)績考評。每年底或次年初進(jìn)行,分三個步驟實(shí)施。第一步,個人自評。即由村干部對照年初承諾目標(biāo)進(jìn)行自評;第二步,村黨組織考評。村黨組織書記召開支部委會員會議,對村干部年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評;第三步,鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評。在村干部自評和村黨組考評的基礎(chǔ)上,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成考核組逐村逐人對村干部進(jìn)行實(shí)績考評,量化打分。

      二是民主評議。由本村黨員群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所兩個層面的滿意度評議構(gòu)成。本村黨員群眾評議,每年底或次年初,結(jié)合對村干部實(shí)績考評,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成考評組逐村主持召開村黨員代表、群眾代表、村民小組長參評民主評議大會,聽取村干部的述職述廉,進(jìn)行滿意度測評。其中,參評人數(shù)按照人口規(guī)模確定30-50人,具體參加民主評議人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核組隨機(jī)抽取。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)站所評議,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過召開由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、部門及站所負(fù)責(zé)人等參加的村干部評議大會或發(fā)放測評表的形式,對所轄村干部進(jìn)行滿意度測評。對村干部滿意度測評,按百分制計(jì)算測評結(jié)果。公式:群眾滿意度測評得分={[滿意票X1+比較滿意票X0.8+基本滿意票X0.6+不滿意票X0.3]÷總票數(shù)}X100。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在綜合實(shí)績考評和民主評議結(jié)果的基礎(chǔ)上,按實(shí)績考評和民主評議各占50%的比例,逐人折算出村干部年度考評分值。

      三、三定見分曉,做到干事的得實(shí)惠,庸碌的`受鞭策

      著力強(qiáng)化考評結(jié)果的運(yùn)用,做到績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣。

      一是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)對村干部的考評結(jié)果,按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職,逐人確定村干部年度考核等次。

      二是確定報(bào)酬待遇。根據(jù)村干部的考核等次,逐人確定村干部年度考核補(bǔ)貼。其中,經(jīng)考核被評定為優(yōu)秀等次的可享受120—150%的考核補(bǔ)貼;經(jīng)評定為稱職等次的享受100%年度考核補(bǔ)貼;經(jīng)評定為基本稱職等次的扣發(fā)50%的考核補(bǔ)貼;經(jīng)評定不稱職等次的不享受年度考核補(bǔ)貼。

      三是確定獎勵懲處。考核評價結(jié)果作為村干部獎勵和懲處的重要依據(jù)。被評定為優(yōu)秀的村干部,作為各類評先評優(yōu)活動的優(yōu)先對象?h委在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展“兩評三定”的基礎(chǔ)上,每兩年開展一次優(yōu)秀村干部和優(yōu)秀村黨組織書記評選活動。榮獲優(yōu)秀村干部的,一次性給予3000元獎勵,是黨組織書記的給予5000元獎勵,并上調(diào)一檔固定補(bǔ)貼,資金由縣財(cái)政列支。被評定為基本稱職等次,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對其實(shí)行誡勉,誡勉期內(nèi)停發(fā)固定補(bǔ)貼。被評定為不稱職的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對其實(shí)行誡勉,誡勉期內(nèi)扣發(fā)固定補(bǔ)貼。連續(xù)兩年達(dá)不到稱職等次的,取消享受補(bǔ)貼資格,是黨內(nèi)職務(wù)的予以免職,是村委會成員的,按照《村民委員會組織法》有關(guān)規(guī)定予以罷免,進(jìn)入罷免程序的停發(fā)報(bào)酬。

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