加班制度相關(guān)說明
加班制度（一）
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請表》（見附件），寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、� 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對）。
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；
4、加班時(shí)限控制
�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、� 員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí)；
�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。
加班制度（二）
1、加班調(diào)休
�、� 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。⑵ 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補(bǔ)貼
�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。
⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的.原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
�、� 加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐；加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)（注：工作日延長時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)（含2小時(shí)）只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ)）
加班制度（三）
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。
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