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護(hù)士考核制度（通用8篇）
護(hù)士考核制度旨在加強(qiáng)和提高護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)醫(yī)院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展需求，提高護(hù)理工作效率，并增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的活力。下面是小編整理的護(hù)士考核制度，希望能夠幫助到你。
護(hù)士考核制度 1
為了加強(qiáng)我院內(nèi)涵建設(shè)，提高護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護(hù)理差錯(cuò)，提高工作效率，保證臨床護(hù)理質(zhì)量和安全，加強(qiáng)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，護(hù)理部參照衛(wèi)生部《臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》、"三基三嚴(yán)"培訓(xùn)考核的相關(guān)要求，根據(jù)我院實(shí)際情況，特制定護(hù)士考核制度。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保護(hù)士考核真正落到實(shí)處，醫(yī)院成立護(hù)士考核管理委員會(huì)，由醫(yī)院院長任組長，常務(wù)副院長任常務(wù)副組長，相關(guān)副院長任副組長，各臨床科室護(hù)士長、相關(guān)職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）。主要負(fù)責(zé)本院護(hù)士考核的監(jiān)督管理，擬定護(hù)士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護(hù)士定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。護(hù)士考核管理委員會(huì)辦公室設(shè)在護(hù)理部，護(hù)理部主任為護(hù)士考核管理委員會(huì)辦公室主任，負(fù)責(zé)護(hù)士定期考核的組織和實(shí)施。
二、考核原則
夯實(shí)基礎(chǔ)，注重實(shí)踐原則；全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。
三、考核對象
護(hù)理考核的對象為我院全體護(hù)士，分三個(gè)層次：工作1——2年護(hù)士、工作3——5年護(hù)士、工作6年以上護(hù)士。
四、考核內(nèi)容
主要包括基礎(chǔ)理論、基本操作技術(shù)。
�。ㄒ唬┗A(chǔ)理論
選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護(hù)理學(xué)》、《外科護(hù)理學(xué)》、《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》、中國中醫(yī)藥出版社出版的'《中醫(yī)護(hù)理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》、院內(nèi)《護(hù)理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。
（二）基本技術(shù)操作
選自常用50項(xiàng)臨床護(hù)理操作技術(shù)、我院八項(xiàng)中醫(yī)護(hù)理操作技術(shù)。
五、培訓(xùn)考核方式
針對層級護(hù)士，以理論與實(shí)踐技能作為考核總體，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
�。ㄒ唬┛剖医M織培訓(xùn)
由各科室護(hù)士長組織安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。
�。ǘ┽t(yī)院組織培訓(xùn)
由護(hù)理部組織安排各科護(hù)士長、各科派出進(jìn)修人員對全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。
護(hù)理部將采取筆試、實(shí)際操作、口答方式按層級對各科室護(hù)士進(jìn)行考核。
六、保障措施
�。ㄒ唬┓苍簝�(nèi)組織的各種培訓(xùn)考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護(hù)士長書面請假，護(hù)理部將安排其他時(shí)間對其進(jìn)行培訓(xùn)。
�。ǘ┙⒆o(hù)理技術(shù)檔案，各次考核成績都真實(shí)、準(zhǔn)確的填入其中。
�。ㄈ┛己撕细穹�?jǐn)?shù)為80分，考試不合格者，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格者醫(yī)院將停止其護(hù)理工作，交人力資源部統(tǒng)一安排。
（四）年終將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù)，綜合在一起排出名次，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與職稱評定掛鉤（具體實(shí)施辦法日后公布）。
護(hù)士考核制度 2
考核目標(biāo)：
為實(shí)現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標(biāo)，使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍。
實(shí)施方法
1、制定考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：為提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，護(hù)理部根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，共制定了包括護(hù)理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個(gè)方面的各級各類護(hù)理人員崗位考核表。
2、學(xué)分考核：中級職稱及以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)（其中Ⅰ類學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分，且Ⅰ類學(xué)分Ⅱ類學(xué)分不能相互替代）。
組織培訓(xùn)
根據(jù)在職培訓(xùn)的特點(diǎn)，護(hù)理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排人員外出參觀學(xué)習(xí)、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護(hù)士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，臨床科室可根據(jù)實(shí)際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項(xiàng)目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
組織考核
每對科室護(hù)理人員進(jìn)行1次綜合考核。不同崗位、不同技術(shù)職稱人員考核，科室組成考評小組，崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎(jiǎng)懲、任免等的.重要依據(jù)，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。
各級護(hù)理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真填寫，年終由護(hù)士長進(jìn)行匯總后報(bào)科護(hù)士長審核；科護(hù)士長將所管轄的全體護(hù)理人員的學(xué)分審核結(jié)果上報(bào)護(hù)理部。
護(hù)士分層次使用措施
1、每月及年終各護(hù)理單元對各級崗位護(hù)士的考核績點(diǎn)表由護(hù)士長上報(bào)至護(hù)理部，護(hù)理部討論核實(shí)后上交人事科進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
2、二級級崗的任職要保證高學(xué)歷、高職稱、高年制護(hù)士及�？谱o(hù)士的優(yōu)先
任職條件：
�。�1）學(xué)歷：大專本科及以上
�。�2）資歷：護(hù)士、護(hù)師及以上技術(shù)職稱，有帶教歷程2—3年
�。�3）知識與技能：熟練掌握護(hù)理專業(yè)的基礎(chǔ)理論與專科理論，熟悉本專科疑難重癥病例的護(hù)理診斷、護(hù)理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。能指導(dǎo)下級護(hù)理人員解決本科護(hù)理工作中的常見問題，有帶教能力。
3、一級崗位的任職條件：
�。�1）學(xué)歷：中專及以上
�。�2）資歷：護(hù)士及以上技術(shù)職務(wù)。
（3）知識與技能：熟練掌握護(hù)理專業(yè)的基礎(chǔ)理論與�？评碚摚煜け緦？埔呻y重癥病例的護(hù)理診斷、護(hù)理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。
4.、輔助護(hù)士崗位的任職條件：
�。� 1）學(xué)歷：中專及以上
�。�2）資歷：畢業(yè)一年及護(hù)士以上技術(shù)職務(wù)。
�。�3）知識與技能：熟練掌握護(hù)理專業(yè)的基礎(chǔ)理論與專科理論，熟悉本�？埔呻y重癥病例的護(hù)理診斷、護(hù)理技能，能協(xié)助完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。
護(hù)士考核制度 3
為促進(jìn)護(hù)士知識技能鞏固、提高和擴(kuò)展，培養(yǎng)高素質(zhì)護(hù)理人才，使各類護(hù)理人員得到充分培養(yǎng)，促進(jìn)各類人才的成長�，F(xiàn)制定護(hù)士分層次培訓(xùn)考核制度如下。
一、培訓(xùn)目標(biāo)：
提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍。
二、實(shí)施方法
1、制定培訓(xùn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：制定不同的'培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，各級各類護(hù)理人員崗位培訓(xùn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括護(hù)理工作。
2、各級各類護(hù)理人員根據(jù)培訓(xùn)考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評價(jià)，與醫(yī)院和科室績效分配方案掛鉤。
3、學(xué)分考核：注冊護(hù)士每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)
�。ㄆ渲孝耦悓W(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類學(xué)分≥15學(xué)分）。
三、組織培訓(xùn)
新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座，培訓(xùn)形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，科室可根據(jù)實(shí)際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項(xiàng)目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
四、組織考核
根據(jù)科室及醫(yī)院對護(hù)理人員進(jìn)行綜合考核結(jié)果，并與崗位績效工資掛鉤。
各級護(hù)理人員按要求參加醫(yī)院、護(hù)理部組織的各種比賽、考試考核，成績記錄個(gè)人技術(shù)檔案，參與綜合考核。
護(hù)士考核制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理，保障護(hù)士隊(duì)伍素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和患者安全，依據(jù)《護(hù)士條例》和原衛(wèi)生部《關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》，結(jié)合《安徽省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄（試行）》等，在原《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則》基礎(chǔ)上制定本辦法。
第二條 護(hù)士定期考核是指依據(jù)護(hù)理崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力的要求，由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生計(jì)生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織，開展年度考評和護(hù)士專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項(xiàng)目的管理。
第三條 護(hù)士定期考核工作應(yīng)在貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》的基礎(chǔ)上，制定、實(shí)施本機(jī)構(gòu)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃，并保證護(hù)士接受培訓(xùn)。考核應(yīng)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，保證質(zhì)量和效果。
第四條 本省范圍內(nèi)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中護(hù)士聘任（含內(nèi)聘）護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)及晉升晉級高一級護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱者，適用于本辦法。
第五條 省衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)全省護(hù)士定期考核管理工作�？h級以上衛(wèi)生計(jì)生行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核的管理。
第二章 組織管理
第六條 護(hù)士定期考核由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生計(jì)生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織共同組織實(shí)施。
第七條 縣級以上衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法建立本地區(qū)護(hù)士定期考核組織，指定護(hù)士考核機(jī)構(gòu)，制定具體實(shí)施方案。
省衛(wèi)生計(jì)生委委托省護(hù)理質(zhì)量控制中心承擔(dān)全省護(hù)士定期考核管理工作，負(fù)責(zé)對省直屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士定期考核和全省晉級護(hù)理高級技術(shù)職稱人員定期考核資料的評審。
第八條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生行政部門的規(guī)定，制定本單位護(hù)士定期考核的制度及具體落實(shí)措施。
第三章 考核內(nèi)容與方式
第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立《護(hù)士定期考核檔案》，可以紙質(zhì)檔案或電子檔案留存。
第十條 護(hù)士定期考核項(xiàng)目包括職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核。
職業(yè)道德評定內(nèi)容：護(hù)士職業(yè)必須秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服務(wù)宗旨、依法執(zhí)業(yè)，品行端莊、醫(yī)德高尚、嚴(yán)謹(jǐn)慎獨(dú)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得以醫(yī)謀私。尊重關(guān)愛患者，保護(hù)患者隱私，注重溝通技巧，體現(xiàn)人文關(guān)懷以及完成政府指令性工作任務(wù)等。
業(yè)務(wù)水平考核內(nèi)容：包括“三基”水平測試（基本理論、基本知識、基本技能），護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評項(xiàng)目。
工作業(yè)績考核內(nèi)容：護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，完成職級崗位工作的數(shù)量、質(zhì)量，在本崗位解決實(shí)際問題的能力，單位年度考核情況。
第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士進(jìn)行職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核時(shí)，應(yīng)從平時(shí)考核、階段性考核和終末考核三方面結(jié)合進(jìn)行，每年匯總一次。
第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士“三基”水平測試，每年開展1-2次。
第十三條 護(hù)士專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評項(xiàng)目，依據(jù)層級管理原則，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)護(hù)士崗位和能力進(jìn)行分級科學(xué)管理。
第四章 執(zhí)業(yè)記錄
第十四條 由護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)及時(shí)記錄并填報(bào)，并將該記錄記入護(hù)士定期考核檔案內(nèi)。
護(hù)士執(zhí)業(yè)良好記錄包括護(hù)士受到的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)以及完成政府指令任務(wù)的情況等內(nèi)容。
護(hù)士執(zhí)業(yè)不良記錄包括護(hù)士因違反《護(hù)士條例》以及其他衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范的'規(guī)定受到行政處罰、處分的情況等內(nèi)容。
第五章 考核結(jié)果
第十五條 護(hù)士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核中任一項(xiàng)不合格，以及發(fā)生不良記錄者即為年度考核不合格。
有以下情形之一視為年度考核不合格：
1．未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)注冊擅自進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，包括未按時(shí)注冊、變更、延續(xù)、中斷執(zhí)業(yè)等情況；
2．護(hù)士定期考核周期內(nèi)年病、事假累計(jì)超過3個(gè)月（法定假除外）；
3．無正當(dāng)理由不參加護(hù)士定期考核或者擾亂考核秩序的；
4．護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)未完成指定考評項(xiàng)目；
5．在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；
6．出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；
7．醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物，牟取其他不正當(dāng)利益者；
8．以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的；
9．違反法律法規(guī)被行政處罰者。
第十六條 護(hù)士定期考核組織認(rèn)定護(hù)士考核不合格的，應(yīng)在該項(xiàng)工作結(jié)束后30日內(nèi)將結(jié)果上報(bào)委托其考核的衛(wèi)生計(jì)生行政部門，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門書面通知護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)通知護(hù)士本人。
第十七條 護(hù)士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核組織提出復(fù)核申請。考核組織應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對護(hù)士考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生行政部門，同時(shí)書面通知護(hù)士本人。
第十八條 申報(bào)晉升高一級職稱者，須取得任期內(nèi)5個(gè)年度的考核合格證明。
第十九條 護(hù)士專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)定期考核合格，作為聘用高一級護(hù)士技術(shù)職稱的必備條件，以保障從業(yè)人員必備的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。
第六章 監(jiān)督管理
第二十條 縣級以上衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)當(dāng)依照本辦法，對所轄區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和護(hù)士定期考核組織進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十一條 對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：
�。ㄒ唬┳o(hù)士考核組織建制、規(guī)章制度的制定及落實(shí)情況；
�。ǘ┲贫ā�(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃情況；
�。ㄈ蹲o(hù)士定期考核檔案》的管理工作；
�。ㄋ模┳o(hù)士培訓(xùn)、考核相關(guān)費(fèi)用保障落實(shí)情況；
�。ㄎ澹┈F(xiàn)場檢查。
第二十二條 對護(hù)士定期考核組織監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：
（一）切實(shí)履行職責(zé)，組織實(shí)施本區(qū)域內(nèi)護(hù)士定期考核工作；
（二）護(hù)士考核機(jī)構(gòu)切實(shí)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，按時(shí)完成衛(wèi)生計(jì)生行政部門規(guī)定的護(hù)士定期考核任務(wù)；
�。ㄈ┙⒔∪蹲o(hù)士定期考核檔案》及管理情況。
第二十三條 護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按照本辦法執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，仍不改正的，對當(dāng)事人或機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評。
第二十四條 護(hù)士定期考核組織有下列情形之一的，主管衛(wèi)生計(jì)生行政部門給予警告、責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其資格。
�。ㄒ唬┪绰男新氊�(zé)或未按規(guī)定履行職責(zé)者；
�。ǘ┯信撟骷�、殉私舞弊行為，造成不良后果者；
�。ㄈ├门嘤�(xùn)基地之名索要、收取他人財(cái)物、牟取不正當(dāng)利益；
�。ㄋ模┰诳己诉^程中顯失公平的；
�。ㄎ澹┚芙^接受衛(wèi)生計(jì)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實(shí)的。
第七章 附 則
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二十六條 本細(xì)則由省護(hù)理質(zhì)量控制中心負(fù)責(zé)解釋。
護(hù)士考核制度 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實(shí)施《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》，落實(shí)護(hù)士定期考核的各項(xiàng)措施，建立完善護(hù)士準(zhǔn)入后監(jiān)管機(jī)制，制定本細(xì)則。
第二條 護(hù)士定期考核是護(hù)士執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，通過加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn)和在職管理，促進(jìn)執(zhí)業(yè)護(hù)士不斷更新知識與技能，保障護(hù)士必備的業(yè)務(wù)技能水平，保證臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和病人安全。
第三條 護(hù)士定期考核工作在省衛(wèi)生計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)下，委托省護(hù)理質(zhì)量控制中心具體負(fù)責(zé)，包括對省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的護(hù)士和全省晉級護(hù)理高級技術(shù)職稱人員的定期考核以及對全省護(hù)士定期考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查。
第四條 各級衛(wèi)生計(jì)生行政部門和定期考核機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》，落實(shí)護(hù)士定期考核項(xiàng)目和項(xiàng)目驗(yàn)證工作。
第五條 各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士的考核應(yīng)按照《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》及國家衛(wèi)生計(jì)生委《新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)大綱》（試行）的規(guī)定，制定、實(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行考核。
第六條 各市、縣級衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)按照《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》和本細(xì)則，做好轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核的管理。
第二章 考核機(jī)構(gòu)
第七條 護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)由同級衛(wèi)生計(jì)生行政部門認(rèn)定，承擔(dān)本單位和所轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)士定期考核的管理、負(fù)責(zé)護(hù)士集中培訓(xùn)和考核任務(wù)。
第八條 符合以下條件的醫(yī)院，可申請作為護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)：
1．具備高等醫(yī)學(xué)院校護(hù)理學(xué)普通本、�？婆R床教學(xué)能力；
2．醫(yī)院床位≥300張；
3．自愿申報(bào)，經(jīng)現(xiàn)場評審達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 考核制度
第九條 各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)成立護(hù)士定期考核委員會(huì)，由院長或分管院長擔(dān)任主任委員。
第十一條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)每年召開護(hù)士定期考核考評工作會(huì)議和復(fù)核工作會(huì)議，對護(hù)士定期考核結(jié)果進(jìn)行評定，實(shí)行集體評議。
第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立本單位在職護(hù)士《護(hù)士定期考核檔案》，記錄所有考核項(xiàng)目、執(zhí)業(yè)記錄及考核結(jié)果。
第十四條 晉升護(hù)理高級專業(yè)技術(shù)職稱，以市級衛(wèi)生計(jì)生行政部門為單位將考核材料上報(bào)省護(hù)理質(zhì)量控制中心審核，經(jīng)審核合格后報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委并公示。
第四章 集中培訓(xùn)及管理
第十五條 集中培訓(xùn)是依據(jù)護(hù)士崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平，集中時(shí)段對護(hù)士實(shí)行分層次、分類別的知識與技能培訓(xùn)及管理。不能完成Ⅱ類學(xué)分培訓(xùn)任務(wù)者，可以通過集中培訓(xùn)完成。
第十六條 符合以下條件之一，可認(rèn)定為護(hù)士集中培訓(xùn)項(xiàng)目：
1．市級批準(zhǔn)認(rèn)可的繼續(xù)醫(yī)學(xué)（護(hù)理學(xué)）教育項(xiàng)目（授Ⅱ類學(xué)分）；
2．具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)院級提供的專項(xiàng)培訓(xùn)（授Ⅱ類學(xué)分）。
第十七條 集中培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和護(hù)理學(xué)發(fā)展中的新理論、新知識、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容，注重項(xiàng)目的針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性。凡面向農(nóng)村基層護(hù)士的集中培訓(xùn)、衛(wèi)生突發(fā)應(yīng)急事件的培訓(xùn)等屬集中培訓(xùn)推廣項(xiàng)目，優(yōu)先予以認(rèn)可。
第十八條 晉升高級職稱者，定期考核機(jī)構(gòu)收集材料，通過當(dāng)?shù)厥屑壭l(wèi)生計(jì)生行政部門統(tǒng)一上報(bào)省護(hù)理質(zhì)控中心。護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管集中培訓(xùn)相關(guān)資料，留存?zhèn)洳椤?/p>
第五章 考核項(xiàng)目驗(yàn)證與結(jié)果認(rèn)定
第十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績考核中的“三基”水平測試是護(hù)士每年都要接受的常規(guī)考核項(xiàng)目，應(yīng)于每年年底匯總、評定一次。
第二十條 護(hù)士本人應(yīng)如實(shí)填寫《年度護(hù)士定期考核表》并簽名，表明其依法執(zhí)業(yè)、接受繼續(xù)教育和“三基”考核、臨床服務(wù)中履行崗位職責(zé)及工作任務(wù)完成情況、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。護(hù)士本人必須提供能證明其有效性的相關(guān)資料，由所在科室及執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)簽署考核意見，由護(hù)士考核機(jī)構(gòu)審核并加蓋公章予以確認(rèn)；晉升高級職稱者上報(bào)省護(hù)理質(zhì)控中心。
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3．提交參加夜班輪值證明，任期內(nèi)平均每年不少于50個(gè)。
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3．提交參加夜班輪值證明：需完成既定夜班輪值數(shù)，任期內(nèi)平均每年不少于30個(gè)，護(hù)士長不少于15個(gè)。50歲以上人員若不晉升高一級職稱，夜班不做要求，從事社區(qū)工作的護(hù)士可不提供夜班證明；
4．提供臨床帶教資料（適用于具有帶教資質(zhì)的醫(yī)院及科室）；
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1．每年接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的合格證明，任期內(nèi)國家級Ⅰ類學(xué)分5-10學(xué)分。
2．負(fù)責(zé)或指導(dǎo)搶救危重病人的數(shù)量和質(zhì)量，具體要求由各家醫(yī)院根據(jù)情況制定；
3．能解決本專業(yè)的護(hù)理疑難問題，提供承擔(dān)院內(nèi)外護(hù)理會(huì)診的資料；
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1．每年新建健康檔案或管理、隨訪重點(diǎn)人群（各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目）；
2．每年參與社區(qū)健康宣傳、義診、講座（各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目）；
3．每年參與重點(diǎn)人群家庭醫(yī)生簽約（各社區(qū)醫(yī)院根據(jù)自身情況確定數(shù)目）；
4．參與國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)資料；
5．參與社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督、突發(fā)事件處理或隨訪資料；
第二十二條 新入職護(hù)士必須參加全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國家衛(wèi)生計(jì)生委發(fā)給的考試成績合格證明，申請護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；三級綜合醫(yī)院按照國家衛(wèi)生計(jì)生委《新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)大綱》（試行）要求完成培訓(xùn)。其他醫(yī)院參照執(zhí)行。
第二十三條 晉升高級職稱的護(hù)理定期考核結(jié)果確認(rèn)工作實(shí)行三級管理。醫(yī)療機(jī)構(gòu)需保證資料真實(shí)性，包括項(xiàng)目內(nèi)容與本人專業(yè)和崗位應(yīng)相關(guān)，所提供的.臨床、教學(xué)、科研資料應(yīng)達(dá)到規(guī)定要求并真實(shí)、可信；提交資料應(yīng)與本人從事崗位相符；夜班輪值應(yīng)有院、科兩級證明，并需醫(yī)院公示后，逐級上報(bào)至市、省護(hù)理質(zhì)量控制中心，經(jīng)專家復(fù)核后上報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委公示。度定期考核結(jié)果，定期考核機(jī)構(gòu)和省護(hù)理質(zhì)量控制中心各存檔1份。
第二十四條 護(hù)士執(zhí)業(yè)良好記錄包括受到本單位、本系統(tǒng)及其以上部門的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)以及完成本機(jī)構(gòu)所屬衛(wèi)生計(jì)生行政部門指令性任務(wù)的情況。護(hù)士執(zhí)業(yè)不良記錄包括護(hù)士因違反《護(hù)士條例》以及其他衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定受到行政處罰、處分的情況等內(nèi)容。
第二十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對護(hù)士發(fā)生執(zhí)業(yè)不良記錄的，應(yīng)不受上報(bào)時(shí)限及時(shí)報(bào)告衛(wèi)生計(jì)生主管部門。
第二十六條 護(hù)士定期考核不合格的認(rèn)定，遵照《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》第十五條的規(guī)定執(zhí)行。對確認(rèn)不合格的，將在驗(yàn)證工作結(jié)束后10日內(nèi)通知相關(guān)市或縣衛(wèi)生計(jì)生行政部門，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門書面通知所轄區(qū)域內(nèi)的護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)通知護(hù)士本人。
第二十七條 護(hù)士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復(fù)核申請，同時(shí)提交單位證明和相關(guān)資料。省護(hù)理質(zhì)量控制中心在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對護(hù)士考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，將復(fù)核意見報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委，并通知所屬衛(wèi)生計(jì)生行政部門。
第二十八條 護(hù)士被暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿要求再次對其考核者，應(yīng)由護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)所屬衛(wèi)生計(jì)生行政部門提出委托申請，同時(shí)提交單位證明和相關(guān)資料。對護(hù)士的再次考核采取復(fù)驗(yàn)、函調(diào)、現(xiàn)場考評等方式進(jìn)行，由省護(hù)理質(zhì)量控制中心在接到申請之日起30日內(nèi)將考核結(jié)果報(bào)送委托其考核的衛(wèi)生計(jì)生行政部門。
第六章 督查指導(dǎo)
第二十九條 省護(hù)理質(zhì)量控制中心負(fù)責(zé)對全省護(hù)士定期考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督查。主要內(nèi)容是：
�。ㄒ唬└骷壸o(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織健全、制度完善，切實(shí)履行職責(zé)，確保完成衛(wèi)生計(jì)生行政部門交給的任務(wù)；
�。ǘ┽t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在護(hù)士定期考核工作之前需制定、實(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃，并保證護(hù)士接受培訓(xùn)；
（三）建立《護(hù)士定期考核檔案》，配備專人管理；
�。ㄋ模┣袑�(shí)遵循以人為本、能級對應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，高效便捷地開展護(hù)士定期考核工作；
（五）切實(shí)維護(hù)護(hù)士的在職培訓(xùn)權(quán)利，促進(jìn)護(hù)士的專業(yè)成長，確保護(hù)理質(zhì)量和病人安全；
�。┎坏美米o(hù)士考核、驗(yàn)證之機(jī)索要、收受他人財(cái)物，牟取不正當(dāng)利益；
�。ㄆ撸┳o(hù)士以賄賂或欺騙手段取得考核成績與合格結(jié)果的，一律予以取消，并判定為不合格；追究考評當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生行政部門取消其定期考核機(jī)構(gòu)資格。
�。ò耍┈F(xiàn)場督查。
第三十條 各級衛(wèi)生計(jì)生行政部門和護(hù)士定期考核組織要切實(shí)履行職責(zé)，結(jié)合本地、本機(jī)構(gòu)實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對所轄區(qū)和下級考核組織護(hù)士定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核工作情況及效果進(jìn)行檢查，對考核機(jī)構(gòu)考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，保證護(hù)士定期考核工作的有效開展，將護(hù)士定期考核工作落到實(shí)處。
第七章 附 則
第三十一條 首次建立《護(hù)士定期考核檔案》，應(yīng)由護(hù)士本人據(jù)實(shí)填報(bào)個(gè)人資料，所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)并留存。
第三十二條 自文件下發(fā)之日起，各級衛(wèi)生計(jì)生行政部門、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)、各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
第三十三條 本細(xì)則由省護(hù)理質(zhì)量控制中心負(fù)責(zé)解釋。
護(hù)士考核制度 6
護(hù)理績效考核就是考核和評價(jià)護(hù)理人員工作的效果、效率、效益。通過績效考評，管理部門可以采取人員調(diào)整、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、留聘等多種措施，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動(dòng)成果，使各護(hù)理崗位的人員配置更加合理，更加有效。
一、 堅(jiān)持“公正、公平、公開”，簡明規(guī)范、易操作原則。醫(yī)院所有護(hù)理人員都是績效管理的對象，都要接受工作績效考核。
二、實(shí)行分管院長領(lǐng)導(dǎo)下的層級管理原則。護(hù)理部是績效考核管理的決策組織，各科護(hù)士長是績效管理的#責(zé)任者。確定考核原則，批準(zhǔn)和修改考核制度;制定年度工作總目標(biāo)和綜合工作目標(biāo);確認(rèn)考核結(jié)果，確認(rèn)獎(jiǎng)懲方案，處理員工申訴;全面指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)考核工作。
三、績效考核是對各級護(hù)理人員的`崗位職責(zé)的履行、業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，以及工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力(效益、效率、效果)進(jìn)行全面、客觀、公正地評價(jià)和反饋。以此為依據(jù)制定人才培養(yǎng)開發(fā)和培訓(xùn)計(jì)劃，提升護(hù)理人員的素質(zhì)和能力，使護(hù)理團(tuán)隊(duì)和個(gè)人更好的同步發(fā)展。
四、績效考核結(jié)果運(yùn)用于年度、季度、月度的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)激勵(lì)、獎(jiǎng)金調(diào)整、各級管理者聘任、科室護(hù)士調(diào)整及其它處置的依據(jù)或參考。
五、績效考核依據(jù)為：國家衛(wèi)生法律法規(guī);醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;科室工作月報(bào);醫(yī)院各項(xiàng)工作檢查記錄;被考核者的上級主管人員提供的工作記錄等。
六、醫(yī)院各級管理者都必須在自身職責(zé)和全院所承擔(dān)目標(biāo)的約束下，制定年度、季度或月度工作計(jì)劃，按計(jì)劃展開工作。各級管理者都必須督導(dǎo)與幫助下屬員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，制定并執(zhí)行工作和個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過有效激勵(lì)和改進(jìn)措施，按崗位職責(zé)、目標(biāo)、計(jì)劃的要求及進(jìn)程展開考核工作。
七、績效考核分為月度、季度、上半年和年度考核，按照年度科室和員工的績效成績，評選確定“#護(hù)理站、“#護(hù)士”并加以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
八、護(hù)理人員對自己的考核成績有異議，可以逐級向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。接受投訴的上級部門在三個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。投訴者可以查閱本人的考核情況及數(shù)據(jù)資料，如有錯(cuò)誤給予改正，若屬考核者未按規(guī)定實(shí)事求是地進(jìn)行考評，要對考評者給予批評處理。
護(hù)士考核制度 7
一、考核目的
評估護(hù)士的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。
發(fā)現(xiàn)護(hù)士工作中的不足之處，為培訓(xùn)和發(fā)展提供方向，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。
激勵(lì)護(hù)士積極工作，提高工作效率和責(zé)任心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
二、考核原則
客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人偏見。
全面綜合：考核內(nèi)容涵蓋工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)方面。
定期與不定期相結(jié)合：定期進(jìn)行月度、季度、年度考核，同時(shí)不定期進(jìn)行專項(xiàng)考核。
反饋與改進(jìn)：及時(shí)向護(hù)士反饋考核結(jié)果，幫助其了解自身優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃。
三、考核內(nèi)容
工作業(yè)績
護(hù)理任務(wù)完成情況，包括護(hù)理患者數(shù)量、護(hù)理質(zhì)量等。
患者滿意度調(diào)查結(jié)果。
護(hù)理記錄的準(zhǔn)確性和完整性。
專業(yè)技能
護(hù)理操作技能的熟練程度和規(guī)范程度。
對新的護(hù)理知識和技術(shù)的掌握和應(yīng)用能力。
應(yīng)急處理能力和病情觀察能力。
職業(yè)素養(yǎng)
遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程。
工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
服務(wù)態(tài)度和溝通能力。
保護(hù)患者隱私和維護(hù)患者權(quán)益的意識。
團(tuán)隊(duì)合作
與同事的協(xié)作配合情況。
參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)的積極性。
對團(tuán)隊(duì)工作的貢獻(xiàn)和支持。
四、考核方式
自我評價(jià)：護(hù)士對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。
上級評價(jià)：護(hù)士長或上級主管對護(hù)士進(jìn)行評價(jià)。
同事評價(jià)：同事之間相互評價(jià)。
患者評價(jià)：通過問卷調(diào)查或電話回訪等方式收集患者對護(hù)士的評價(jià)。
技能考核：通過實(shí)際操作考核護(hù)理技能。
理論考試：定期進(jìn)行護(hù)理知識的理論考試。
五、考核周期
月度考核：每月進(jìn)行一次，重點(diǎn)考核本月的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。
季度考核：每季度進(jìn)行一次，綜合評估本季度的工作業(yè)績、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
年度考核：每年進(jìn)行一次，全面總結(jié)全年的工作表現(xiàn)，確定年度考核等級。
六、考核結(jié)果及應(yīng)用
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。
考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等掛鉤。
連續(xù)多次考核優(yōu)秀的.護(hù)士，給予晉升、加薪、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)。
考核不合格的護(hù)士，給予警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位等處理。
考核結(jié)果作為護(hù)士評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。
七、考核申訴
護(hù)士如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的xx個(gè)工作日內(nèi)向上級提出申訴。
上級應(yīng)在接到申訴后的xx個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。
八、附則
本考核制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院護(hù)理管理部門所有。
本制度自發(fā)布之日起施行，如有修訂，另行通知。
護(hù)士考核制度 8
考核目標(biāo)：
為實(shí)現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標(biāo)，是各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍。
實(shí)施方法：
1、制定考核內(nèi)容及目標(biāo):為提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，護(hù)理部根據(jù)各級護(hù)理人員的`崗位職責(zé)要求制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，共制定了包括護(hù)理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個(gè)方面的各級各類人員考核表。
2、各級各類人員考核標(biāo)準(zhǔn)：80分以上的享受100%績效津貼并可參加優(yōu)秀等級的評選；75-79分享受90%的績效津貼；70-74分享受80%的績效津貼；65-69分享受70%的績效津貼；60-64分享受60%的績效津貼。
3、學(xué)分考核：中級職稱級以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續(xù)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)（其中Ⅰ類學(xué)分≥10分，Ⅱ類學(xué)分≥15分，且Ⅰ類學(xué)分、Ⅱ類學(xué)分不能相互代替，每年完成國家級學(xué)分10學(xué)分），其他護(hù)理人員必須每年至少完成15學(xué)分。
組織培訓(xùn)：
根據(jù)在職培訓(xùn)的特點(diǎn)，護(hù)理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、安排護(hù)理人員外出參觀學(xué)習(xí)、安排崗位輪訓(xùn)、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的`推廣應(yīng)用培訓(xùn)、舉辦護(hù)士長管理培訓(xùn)班等形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，臨床科室可以根據(jù)實(shí)際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項(xiàng)目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。
組織考核：
每對科室護(hù)理人員進(jìn)行一次綜合考核，不同崗位、不同技術(shù)職稱人員考核，科室組織考評小組，崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉升、晉級、獎(jiǎng)懲、任免等的重要依據(jù)，并與晉升工資檔次、管理崗位津貼、崗位績效津貼相掛鉤。
各級護(hù)理人員依據(jù)學(xué)分考核手冊規(guī)定的內(nèi)容認(rèn)真填寫，年終有護(hù)士長匯總后報(bào)護(hù)理部。
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