亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 質(zhì)量技術監(jiān)督局責任目標獎罰制度

    時間:2020-11-14 17:17:50 制度 我要投稿

    質(zhì)量技術監(jiān)督局責任目標獎罰制度

       質(zhì)量技術監(jiān)督局責任目標獎罰制度

    質(zhì)量技術監(jiān)督局責任目標獎罰制度

      一、獎金發(fā)放

      ⒈完成全年預算指標的,對該股長、中隊長、室主任每人獎勵元,本股、中隊、室副職每人獎勵元,本股、中隊、室其他同志每人獎勵元。

     、渤~完成預算指標的,超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長,為費用,為其他人員的獎金。人以下(不含人)的,由股長、室主任、隊長自主分配。cnfla版權所有!

     、橙暾埣倮塾嫵^天的(不含外出學習、培訓),取消全年獎金。

      二、中心室主任競聘及其他人員的聘用

      中心室主任完成全年預算指標的,原則上不再參加明年的中層崗位競聘,單位直接與其簽定續(xù)聘合同;完不成預算指標的,與一般同志平等地參加競聘,局黨組擇優(yōu)錄用;必要時,黨組進行個別調(diào)整。

      凡是在技術崗位工作的中層人員,兩年內(nèi)應取得技術資格證書。在中心全體人員的聘用中,黨組優(yōu)先聘用具有技術資格證書的`同志。

      三、干部提拔任用完不成全年預算指標的,市局對副科級干部任用對象考核時,局黨組不推薦。

      四、評先評優(yōu)

      完不成全年預算指標的,年底評先評優(yōu)時,股、室、中隊全體人員不能被評為先進或優(yōu)秀。全年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓),不能被評為先進或優(yōu)秀。

      五、公務員管理

      依照《公務員法》規(guī)定,對公務員采取平時考核與定期考核相結合的辦法,定期cnfla版權所有!考核為一年考核一次,平時考核作為定期考核的基礎?己朔植环Q職、稱職兩個等級。

      六、局機關各股室業(yè)務目標任務

      ⒈根據(jù)市局的考核標準,凡是年底在市局綜合考核中達不到全市系統(tǒng)前三名的,無論任何原因,股室全體人員扣發(fā)獎金。

     、灿捎诨殛牎z測中心原因造成相關業(yè)務股室個以上項目(含個)扣分的,對稽查隊、檢測中心從費用中扣除元作為罰款,每多一個扣分項目罰款元。

      七、罰項

      局機關各股室凡是完不成預算指標的,視具體情況給予股長、副股長—元罰款。

      稽查隊、檢測中心要結合實際對完不成預算指標的中隊、室采取一定的處罰措施,原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。

    【質(zhì)量技術監(jiān)督局責任目標獎罰制度】相關文章:

    員工考勤獎罰制度11-20

    安全生產(chǎn)責任目標管理制度01-27

    績效管理:銷售部獎罰制度09-13

    員工獎罰制度范本(精選5篇)02-14

    項目部質(zhì)量獎罰制度實施細則08-18

    員工考勤打卡獎罰制度(通用6篇)03-02

    有關餐飲店員工獎罰制度11-06

    食堂員工管理獎罰制度范本(通用6篇)11-10

    員工獎罰規(guī)章制度范本(通用8篇)02-15

    考試目標責任書12-22