4s店應(yīng)聘自我介紹
導(dǎo)語(yǔ)：汽車銷售是一門要求綜合素質(zhì)較高的工作，在面試時(shí)，一般都會(huì)問(wèn)到銷售顧問(wèn)以往的業(yè)績(jī)，作為汽車銷售顧問(wèn)，既要重視自己的業(yè)績(jī)，同時(shí)，也不能忽略面試的小細(xì)節(jié)。下面是小編整理收集的關(guān)于4s店應(yīng)聘自我介紹的相關(guān)資料，還有多遠(yuǎn)！
篇一：4s店應(yīng)聘自我介紹指導(dǎo)
1、完整積極的自我介紹
面試時(shí)，在面試官說(shuō)到自我介紹時(shí)，千萬(wàn)不能說(shuō)在簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有描述。這種是不夠積極的，不夠重視的表現(xiàn)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
2、包裝不需要太過(guò)分，職業(yè)就可
接到面試通知后，要重視外表，這也是給面試官留下印象的第一關(guān)，但是女孩子不能過(guò)分化妝，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男的要注意頭發(fā)不能太長(zhǎng)，胡須不能留，要著正式有領(lǐng)子的衣服。
3、擺正心態(tài)，不要太隨意
對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?
記得有一次，有位做過(guò)銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。
4、面試要適當(dāng)謙虛，不要過(guò)分自吹
有時(shí)候，挖掘缺點(diǎn)比優(yōu)點(diǎn)更難。因此，面試時(shí)不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在表現(xiàn)自我。另外，如果面試官突然問(wèn)到你曾面試過(guò)哪些公司時(shí)，要非常巧妙去回答這個(gè)問(wèn)題，稍有不慎，就可能和一個(gè)絕好的職位失之交臂，建議你可以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)面試的公司，表明你真誠(chéng)的態(tài)度，會(huì)考慮公司的決定，對(duì)公司的尊重。
【二】銷售面試自我介紹
自己面試時(shí)要：多推銷、問(wèn)清楚、講明白。
多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的`才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等），在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。
問(wèn)清楚：
�。�1）要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月。），可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。
�。�2）要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。
�。�3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書(shū)，簡(jiǎn)歷。）。
講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過(guò)了適用期后加X(jué)X元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。
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