繳納社保是否構(gòu)成勞動關(guān)系

　　有用人單位繳納社保的記錄，則可以認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費(fèi)證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。下面是小編給大家介紹一下繳納社保是否構(gòu)成勞動關(guān)系，希望能幫助到大家！

　　一、繳納社保是否構(gòu)成勞動關(guān)系

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　二、代繳社保，是否存在勞動關(guān)系?

　　1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。

　　2.代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)�！币虼耍�繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險機(jī)構(gòu)辦理。

　　總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。

　　不交社保意味著這個公司違法了國家的法律法規(guī)，勞動合同法中有規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務(wù)。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬于違法行為，員工可以去社�；�查科舉報，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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