5.1.1 網(wǎng)申入口

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)YJBYS為您提供百度網(wǎng)申入口：

百度網(wǎng)申官方網(wǎng)址：

https://talent.baidu.com/baidu/web/index/CompbaiduIndex

5.1.2 網(wǎng)申內(nèi)容

1、如果是新用戶，點(diǎn)擊“新用戶注冊(cè)”，已有百度 ID的同學(xué)可直接登錄賬號(hào)。

2、注冊(cè)完之后，根據(jù)郵箱中的鏈接點(diǎn)擊激活，然后登陸進(jìn)入個(gè)人系統(tǒng)。點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”，進(jìn)行簡(jiǎn)歷填寫。然后點(diǎn)擊“校園招聘”頁(yè)面，點(diǎn)擊職位列表。

OK，申請(qǐng)完成!接下來(lái)就來(lái)等待你的好消息吧……

5.1.3 網(wǎng)申小貼士

STAR法則,500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則,備受面試者成功者和500強(qiáng)HR的推崇（寶潔HR培訓(xùn)資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗(yàn)面試者過(guò)往事跡從而判斷其能力）。

如果對(duì)面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學(xué)應(yīng)該聽說(shuō)過(guò),沒聽說(shuō)也無(wú)所謂,現(xiàn)在知道也不遲。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問(wèn)題的回答，盡管我們還在寫簡(jiǎn)歷階段，但是，寫簡(jiǎn)歷時(shí)能把面試的問(wèn)題就想好，會(huì)使自己更加主動(dòng)和自信，做到簡(jiǎn)歷，面試關(guān)聯(lián)性，邏輯性強(qiáng)，不至于在一個(gè)月后去面試，卻把簡(jiǎn)歷里的東西都忘掉了（更何況有些朋友會(huì)稍微夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容）

在我們寫簡(jiǎn)歷時(shí)，每個(gè)人都要寫上自己的工作經(jīng)歷，活動(dòng)經(jīng)歷，想必每一個(gè)同學(xué)，都會(huì)起碼花上半天甚至更長(zhǎng)的時(shí)間去搜尋腦海里所有有關(guān)的經(jīng)歷，爭(zhēng)取找出最好的東西寫在簡(jiǎn)歷上。

但是此時(shí)，我們要注意了，簡(jiǎn)歷上的任何一個(gè)信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時(shí)的重點(diǎn)提問(wèn)對(duì)象，所以說(shuō)，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經(jīng)歷就完事了，要想到今后，在面試中，你所寫的經(jīng)歷萬(wàn)一被面試官問(wèn)到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過(guò)這段經(jīng)歷，證明自己正是適合這個(gè)職位的人嗎？

所以，

為了使大家輕松應(yīng)對(duì)這一切，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)向大家推薦“個(gè)人事件模塊”的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。

在腦海里仔細(xì)想出從大一到大四自己參與過(guò)所有活動(dòng)（尤其是能突出你某些能力的活動(dòng)），包括：

社團(tuán)活動(dòng)、職務(wù)、時(shí)間、所做事情；

在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷 職務(wù) 時(shí)間 所做過(guò)的事情；

與他人一起合作的經(jīng)歷（課題調(diào)研，幫助朋友辦事；

回憶要盡量的詳細(xì)，按時(shí)間倒序?qū)懺诩埳�，如大一上學(xué)期發(fā)生......大一下學(xué)期發(fā)生......如此類推。

我相信這一步，很多朋友都已經(jīng)做了，但是僅僅這樣就滿足了，就直接寫在簡(jiǎn)歷上當(dāng)完事了，那是不行的，想提高競(jìng)爭(zhēng)力，還得繼續(xù)。

STAR法則即為Situation、Task、Action、Result的縮寫，具體含義是：

Situation 事情是在什么情況下發(fā)生

Task：你是如何明確你的任務(wù)的

Action針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

開放性問(wèn)題大家都要回答吧？大家也都知道，其實(shí)每一個(gè)開放性問(wèn)題都在考查自己的每一項(xiàng)能力，如領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，適應(yīng)能力等等。而挖掘閃光點(diǎn)就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，主動(dòng)解決問(wèn)題。這時(shí)候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)。

有了事情模塊，也知道了每個(gè)事件自己所體現(xiàn)出的能力，這時(shí)候的你，還需要害怕那些開放性問(wèn)題嗎？

以上所說(shuō)都是主要為面試而準(zhǔn)備的，但是，寫簡(jiǎn)歷階段時(shí)就應(yīng)該應(yīng)用上這些模塊，結(jié)合英文簡(jiǎn)歷帖子的格式，在你的工作單位，擔(dān)任職務(wù)下，列出你所干過(guò)的事情，講模塊中的A，R兩項(xiàng)以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言寫上，這樣，當(dāng)HR問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題時(shí)，你還愁不會(huì)答嗎？而且還可以突出自己的優(yōu)勢(shì)呢。

而且，隨著職位的不同，工作性質(zhì)和要求也不同，但是，這一切都可以用模塊解決，例如，你要申請(qǐng)的是銷售類的，你就將模塊中的關(guān)于溝通能力，營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的事例寫上，從而突出自己與工作的相關(guān)性，提高簡(jiǎn)歷的命中率。