2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
1、多種職業(yè)發(fā)展方向橫向：部門內(nèi)輪崗，學(xué)習(xí)和實踐本專業(yè)不同模塊的專業(yè)知識和技能。
縱向：晉升，當(dāng)個人的能力和經(jīng)驗積累到一定程度的時候，您將被提升到更高的職位，并承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。
跨部門調(diào)動：根據(jù)個人的能力、意愿和公司的實際需要，您可以在公司的各個部門間進(jìn)行崗位的變動，以提升自己的綜合素質(zhì)。
跨公司調(diào)動：經(jīng)過總部重點項目的培養(yǎng)和企業(yè)文化的融合后，將根據(jù)職員的發(fā)展愿望和公司的需要外派到各大城市承擔(dān)管理和技術(shù)工作或留在本部發(fā)展，完成職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)換。
2、雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑
公司為員工提供了專業(yè)序列和管理序列兩種不同的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一個人都能夠發(fā)揮專長，專心工作、開心工作；
專業(yè)序列：以專業(yè)能力完成個人業(yè)務(wù)指標(biāo)的崗位；
職業(yè)方向：成為行業(yè)內(nèi)有影響力的專家
管理序列：承擔(dān)制定或執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展策略，組織和管理團隊，落實各級部門業(yè)績目標(biāo)的崗位；
職業(yè)方向：成為帶領(lǐng)團隊沖鋒陷陣的主管、經(jīng)理、總監(jiān)…
3、晉升機制
公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分反映個人能力、工作進(jìn)展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機會。由于保利地產(chǎn)廣闊的發(fā)展空間與全國戰(zhàn)略布局，公司還實行部分領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘上崗機制，將優(yōu)秀的人才放到領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。
公司建立有人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。
2.3.2培訓(xùn)機會
公司一向重視對員工的培養(yǎng)，為了讓每個員工都能夠不斷地獲得工作中所需的知識和技能，建立一個學(xué)習(xí)型的組織，公司專門在人力資源中心設(shè)立培訓(xùn)管理部負(fù)責(zé)公司所有的培訓(xùn)工作。在保利，除了新員工培訓(xùn)外，我們還提供各種工作技能、專業(yè)知識、管理能力等方面的培訓(xùn)，同時對于那些有志于獲取更高學(xué)歷的員工也提供相應(yīng)的支持和幫助。這些培訓(xùn)將幫助你迅速融入公司，完成從“學(xué)生”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，同時在工作的過程中不斷幫你提高自身的素質(zhì)，完成從“普通職業(yè)者”到“行業(yè)精英”的轉(zhuǎn)變。
1、新員工入職培訓(xùn)
新員工入職后將參加由公司統(tǒng)一組織的封閉式培訓(xùn)，通常為期2周左右。在此期間，新員工不僅能夠了解公司的宗旨、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程和有關(guān)政策等，還能夠從宏觀上感知房地產(chǎn)行業(yè)的方方面面。我們將盡可能多地提供機會讓新員工盡快融入到公司和工作中去。
2、入職引導(dǎo)人
公司將為每一位新員工指派一位入職引導(dǎo)人，他將從各方面為其提供幫助。小到辦公用品的申購，大到具體工作的開展，他都將一一為你進(jìn)行解答，并指導(dǎo)你指導(dǎo)能夠獨擋一面。
3、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
各部門的經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)與職能制定每年的培訓(xùn)計劃，進(jìn)行在職或短期脫產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助您成長為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。
4、工作技能培訓(xùn)
公司將不定期組織商務(wù)禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓(xùn)，您可根據(jù)工作的需要和安排參加。
5、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)
公司努力使員工有更全面的發(fā)展，您有機會參加完備的工商管理課程，在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。
6、專業(yè)證書培訓(xùn)
進(jìn)入公司一年后，如因工作需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，考試合格，公司將報銷當(dāng)次考試費用以示支持。
7、學(xué)歷教育培訓(xùn)
公司鼓勵在不影響本職工作前提下，參與本職工作相關(guān)學(xué)歷再教育，為公司服務(wù)達(dá)到一定年限以上者，給予報銷學(xué)費。
8、外出考察
為拓展視野，有效地學(xué)習(xí)和借鑒，管理人員和專業(yè)人員有機會參加公司組織的到境內(nèi)外企業(yè)或機構(gòu)參觀考察。
9、換崗培訓(xùn)
為了增強工作實感，您將有機會被制定到一線經(jīng)營單位或別的工作崗位學(xué)習(xí)鍛煉1～6個月。