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  • 求職寶典

    4.2 宣講會(huì)小貼士

    注意事項(xiàng):

    1.宣講會(huì)具體行程及到場(chǎng)成員單位名單將提前通過(guò)宣講學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和BBS 等渠道公布,宣講會(huì)到場(chǎng)成員單位將現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷;

    2.為便于后期面試、筆試等環(huán)節(jié)統(tǒng)一開(kāi)展,所有同學(xué)均需通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡(jiǎn)歷(包括已現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的同學(xué));

    3.簡(jiǎn)歷初篩結(jié)果主要通過(guò)短信或郵件方式通知,請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)準(zhǔn)確信息。因簡(jiǎn)歷量較大,簡(jiǎn)歷初篩未通過(guò)情況不再單獨(dú)通知。

    小貼士

    1、名企的宣講會(huì)一般選在一些知名學(xué)校舉行,學(xué)校為了讓更多本校的學(xué)生受益,往往需要讓參會(huì)的學(xué)生出示一些本校的身份證明,甚至需要提前經(jīng)過(guò)報(bào)名,因此,外校學(xué)生為進(jìn)入名企的宣講會(huì),可以提前向舉辦宣講會(huì)的學(xué)校的朋友或同學(xué)打聽(tīng)消息,若沒(méi)有這方面的資源,也可以去舉辦的學(xué)校的論壇或一些網(wǎng)上交流的社區(qū)提問(wèn),一般都能得到準(zhǔn)確地答案。

    2、有些名企會(huì)在宣講會(huì)結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)收一些簡(jiǎn)歷或現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試,因此參會(huì)的學(xué)生要提前做好功課,盡量了解多一些該企業(yè)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、歷年招聘的崗位和相關(guān)的崗位要求、歷年應(yīng)聘過(guò)該企業(yè)的學(xué)生的面試經(jīng)驗(yàn)、筆試經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)信息,同時(shí)帶好紙筆和自己的簡(jiǎn)歷還有學(xué)生證等,最好能穿上求職正裝,這一點(diǎn)一滴的小細(xì)節(jié)說(shuō)不定都可以為你加分。什么樣的簡(jiǎn)歷能讓你加分?請(qǐng)參考應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷頻道:http://freetobecreative.com/jianli/

    3、部分學(xué)生參加宣講會(huì)很盲目,并不知道為什么要去,要獲得什么職位,僅僅是因?yàn)閯e人去了他(她)就去。在參加宣講會(huì)之前,應(yīng)確立為什么要參加宣講會(huì),都有什 么途徑可以更容易獲得職位信息。多問(wèn)幾個(gè)為什么,要選擇自己感興趣、專業(yè)對(duì)口的單位,不必逢場(chǎng)必趕。尤其畢業(yè)找工作時(shí),節(jié)約時(shí)間成本,對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分重 要。

    4、坐在前排,一個(gè)微笑,一個(gè)堅(jiān)定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個(gè)試驗(yàn),一位教授要求他的學(xué)生毫無(wú)順序地進(jìn)入一個(gè)寬敞的大禮堂,并獨(dú)自找個(gè)座位坐下,反復(fù)幾 次后發(fā)現(xiàn),有的學(xué)生總愛(ài)坐前排,有的學(xué)生則盲目隨意,四處都坐,還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗(yàn)者分別記下他們的名字,10年后,對(duì)他們的調(diào)查結(jié) 果顯示,愛(ài)坐前排的學(xué)生成功比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他兩類學(xué)生,這樣的測(cè)試在企業(yè)面試時(shí)也得到了印證,往往坐前排的人入選幾率較高。

    5、如果想和企業(yè)宣講人員進(jìn)行深入溝通,要記得“早來(lái)晚走”,爭(zhēng)取單獨(dú)交流的機(jī)會(huì)。單獨(dú)交流留下的印象要比單純遞簡(jiǎn)歷留下的印象大數(shù)百倍。平時(shí)要眼觀六路,耳聽(tīng)八方,特別是一些知名企業(yè)的宣講會(huì)由于受場(chǎng)地限制,如果準(zhǔn)時(shí)去到會(huì)場(chǎng),也許站著聽(tīng)都沒(méi)地方,因此一定要提前去。

    6、企業(yè)宣講會(huì)一般會(huì)提前在學(xué)校公布,一定要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。除了校內(nèi)宣講會(huì),也可以到其他學(xué)!拔酢。企業(yè)宣講會(huì)通常在大城市的重點(diǎn)高校舉行,非重點(diǎn)校的學(xué) 生常認(rèn)為這樣的宣講會(huì)很難獲得信息,其實(shí)不然。企業(yè)選擇在某個(gè)高校舉行活動(dòng)當(dāng)然有對(duì)該校學(xué)生青睞的成分,但企業(yè)要避免“近親繁殖”,發(fā)展企業(yè)文化,不會(huì)只 錄某一個(gè)高校學(xué)生。

    7、宣講會(huì)上要用心聽(tīng)。某高校的一場(chǎng)企業(yè)宣講會(huì)上,到了提問(wèn)時(shí),幾個(gè)同學(xué)站起來(lái)問(wèn)的大都是工作地點(diǎn)、薪酬待遇、怎樣投遞簡(jiǎn)歷等問(wèn)題,讓主講人不停地皺眉頭。其實(shí)很多問(wèn)題都是宣講人員剛講過(guò)的,這就不僅會(huì)讓對(duì)方給你減分,而且會(huì)對(duì)學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問(wèn)號(hào)。

    8、早在9月份就進(jìn)校園的宣講會(huì),往往是招聘的“先頭部隊(duì)”,通常“雷聲大雨點(diǎn)小”,招聘的名額并不多。不過(guò),應(yīng)屆畢業(yè)生不妨借這個(gè)機(jī)會(huì)鍛煉一下,把它作為正式應(yīng)聘的“熱身”,演習(xí)怎樣和職場(chǎng)人對(duì)話,才能愈挫愈勇。

    9、對(duì)大二、大三的學(xué)生來(lái)說(shuō),參加宣講會(huì)更有意義,低年級(jí)提前聽(tīng)一下宣講會(huì),及早接觸企業(yè),了解企業(yè)對(duì)人才的定義和描述,有利于樹(shù)立明確的目標(biāo)和努力方向。即使在宣講會(huì)中不投簡(jiǎn)歷,也可以看看企業(yè)如何宣講,如何處事,開(kāi)闊眼界。

    FAQ

    1.網(wǎng)站上沒(méi)有說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷,宣講會(huì)時(shí)需不需帶?

    宣講會(huì)請(qǐng)一定攜帶詳細(xì)的簡(jiǎn)歷,即使沒(méi)有“詳細(xì)的”,也請(qǐng)帶著你最基本的中英文簡(jiǎn)歷。

    一般宣講會(huì)后,用人單位都會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷。不要問(wèn)招聘者:我沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷,能不能發(fā)郵件投簡(jiǎn)歷?招聘者一般會(huì)告訴你“可以”。

    但是,實(shí)際上,投遞到招聘郵箱的簡(jiǎn)歷,很少有人去看。

    2.宣講會(huì)時(shí)聽(tīng)什么?

    宣講會(huì)時(shí),請(qǐng)認(rèn)真聽(tīng)用人單位的要求,這包括:需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡(jiǎn)歷上的信息(比如:英語(yǔ)等級(jí)、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

    大家可以想象一下,招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡(jiǎn)歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息,一般就是他們最關(guān)注的信息,如果你不標(biāo)注出來(lái),簡(jiǎn)歷很容易就被扔掉了。

    有些用人單位會(huì)明確說(shuō)明他們招收的專業(yè),如果專業(yè)不匹配,我建議大家就不要投遞了,一般是不會(huì)看的。

    3.宣講會(huì)時(shí)需不需要提問(wèn)?

    宣講會(huì)一般會(huì)給應(yīng)聘者留出提問(wèn)的時(shí)間,請(qǐng)大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問(wèn)出來(lái),而不要到面試的時(shí)候再問(wèn)。

    為什么呢?

    其實(shí),招聘者不太希望應(yīng)聘者過(guò)分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容,但如果這些信息招聘者沒(méi)有明確說(shuō)明,就需要大家找機(jī)會(huì)問(wèn)明白。最好的時(shí)機(jī)就是宣講會(huì),而面試時(shí)反復(fù)追問(wèn)招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過(guò)一位學(xué)生問(wèn)未來(lái)有沒(méi)有去國(guó)外進(jìn)修的機(jī)會(huì),而被面試官pass掉的)。

    4.宣講會(huì)應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題?

    所有涉及你個(gè)人利益的問(wèn)題都可以問(wèn),比如:工資、福利、戶口、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。放心,招聘者不會(huì)記得是誰(shuí)問(wèn)的。

    不要問(wèn)“公司是不是更愿意招收男生”之類的問(wèn)題,即使“是”,公司也會(huì)告訴你“我們看的是綜合素質(zhì),不會(huì)對(duì)性別有歧視”。沒(méi)有必要問(wèn)公司未來(lái)發(fā)展方向之類的問(wèn)題,首先,來(lái)進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚,其次,這種問(wèn)題實(shí)在沒(méi)有什么意義。

    5.自信,完全自然的自信

    告訴自己,當(dāng)他們是自己的朋友,自己來(lái),是想告訴他們一些事情,真誠(chéng)些,其他的就不用顧慮了;在宣講之前,一定要進(jìn)行自我模擬訓(xùn)練,模擬幾種情況下的場(chǎng)景,順利場(chǎng)景、尷尬場(chǎng)景、冷場(chǎng)場(chǎng)景、鼓動(dòng)場(chǎng)景,如果可以的話,每種場(chǎng)景準(zhǔn)備個(gè)兩套,在家模擬熟練,一定要模擬熟練。

    《保利地產(chǎn)求職寶典》

    前言: 第一章 企業(yè)背景 第二章 福利待遇 & 職業(yè)發(fā)展 第三章 校園招聘 第四章 保利地產(chǎn)宣講會(huì)秘籍 第五章 保利地產(chǎn)網(wǎng)申秘籍 第六章 保利地產(chǎn)筆試秘籍 第七章 保利地產(chǎn)面試秘籍 第八章 常見(jiàn)問(wèn)題(FAQ)
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