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保護(hù)中小股東權(quán)益的重要性
公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與主體之一,平穩(wěn)健康發(fā)展不但關(guān)乎到了公司內(nèi)部股東的切身利益,而且還會(huì)影響到公司外部環(huán)境的穩(wěn)定。下面是小編精心整理的保護(hù)中小股東權(quán)益的重要性,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
保護(hù)中小股東權(quán)益的重要性 1
。ㄒ唬⿵墓痉ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)、公司決議方式來(lái)看
相對(duì)于大股東而言,中小股東是一個(gè)弱勢(shì)群體,公司法律制度應(yīng)該為其提供內(nèi)部法律救濟(jì)手段和外部法律救濟(jì)手段,如果相應(yīng)救濟(jì)機(jī)制沒(méi)有建立,那么中小股東的利益就無(wú)法得到有效保障。公司法人治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和公司決議方式制度本身不能為中小股東利益的提供有效保護(hù),司法救濟(jì)途徑的缺乏更使中小股東雪上加霜。
(二)中國(guó)股權(quán)的現(xiàn)狀是公司法要保護(hù)中小股東利益的客觀原因
中國(guó)股權(quán)的特點(diǎn):一是股權(quán)高度集中,一股獨(dú)大;從總體上看,國(guó)家股及國(guó)有法人股控制的'股權(quán)占39.21%,處于控股地位。第一大股東平均股權(quán)比率為43.93%,而這些第一大股東80%以上是國(guó)家機(jī)構(gòu)或國(guó)有法人。這就造成我國(guó)上市公司的股權(quán)集中程度較高,并且主要集中在國(guó)家和國(guó)有法人股東手上!耙还瑟(dú)大”現(xiàn)象十分嚴(yán)重。人民幣普通股35.95%的股權(quán)比率,僅占其董事會(huì)成員的7.42%,這樣,中小股東的權(quán)利難以體現(xiàn)。[[1]]出現(xiàn)“一股獨(dú)大”的超強(qiáng)控制,也就意味著董事會(huì)只有一種聲音。由大股東掌握的董事會(huì)常常擁有至高無(wú)上的權(quán)力,可以決定上市公司的資產(chǎn)配置和命運(yùn)。二是股權(quán)流動(dòng)性差,大量的法人股不能流動(dòng);谝陨戏治,我國(guó)公司股東的實(shí)力非常懸殊,使得股東之間無(wú)法雙贏。大股東濫用其手中的權(quán)力侵害中小股東的利益,中小股東無(wú)還手之力,只能悲嘆“人為刀俎,我為魚(yú)肉,奈何乎!”
由此可見(jiàn),公司治理結(jié)構(gòu)本身不能為中小股東提供有效法律保護(hù),加上我國(guó)股權(quán)狀況不利于中小股東的利益保護(hù)。所以加強(qiáng)對(duì)中小股東利益的保護(hù),在我國(guó)建立中小股東利益保護(hù)的公司法律救濟(jì)制度已是勢(shì)在必行、迫在眉睫的事情。
保護(hù)中小股東權(quán)益的重要性 2
1、從股東決策權(quán)來(lái)說(shuō),大股東擁有控股權(quán),小股東處于弱勢(shì)地位。
《公司法》規(guī)定:公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。所以說(shuō)公司股東的地位應(yīng)該是平等的,特別是《公司法》也弘揚(yáng)了股權(quán)平等原則更是體現(xiàn)了這一點(diǎn)。但是在現(xiàn)實(shí)生活中這種股權(quán)平等的方式并不能完全體現(xiàn),因?yàn)闊o(wú)論是股份有限公司還是有限責(zé)任公司的多數(shù)情況下,公司議事當(dāng)中是采取資本多數(shù)決原則,所謂“資本多數(shù)決”,它的運(yùn)用雖然可以保障公司經(jīng)營(yíng)決策的高效運(yùn)行,也體現(xiàn)了股東平等原則的內(nèi)容,但卻使股東民主喪失了基礎(chǔ),在實(shí)踐中大股東的意志上升為公司意志,而小股東的意志就變得毫無(wú)意義,雖然他們?cè)诠镜娜藬?shù)眾多,但是他們?cè)谫Y金數(shù)量以及公司重大決策等方面處于相對(duì)弱勢(shì)的`地位,因此對(duì)他們的權(quán)利保護(hù)是有必要的。
2、從公司的管理來(lái)說(shuō),小股東普遍參與公司管理的積極性不高。
雖然《公司法》明確了股東管理公司的權(quán)利,其中包括小股東,但在實(shí)踐中,因?yàn)樾」蓶|認(rèn)為自己股東份額較少,根本不及大股東的股份實(shí)力,即使有權(quán)選擇管理者,也沒(méi)有太多的實(shí)質(zhì)影響,所以大多說(shuō)的小股東選擇被大股東指揮,自己的利益被踐踏。
3、從社會(huì)整體利益來(lái)說(shuō),維護(hù)小股東權(quán)利,促使吸收社會(huì)公眾閑置資金,提高資本市場(chǎng)的有效運(yùn)作。
無(wú)論是在有限公司中還是在股份公司中,維護(hù)小股東的利益,都可以是小股東積極主動(dòng)的不資本投入到公司運(yùn)作上,提高資本的利用率。陰道資本市場(chǎng)向良性發(fā)展,也有利于資本市場(chǎng)信用制度的維護(hù),籌集資本功能的發(fā)揮,進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
保護(hù)中小股東權(quán)益的重要性 3
1.公司治理中要實(shí)現(xiàn)股東權(quán)力的實(shí)質(zhì)平等。
股東平等原則被行內(nèi)外認(rèn)定為我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化的不可或缺的衡量標(biāo)準(zhǔn),是因?yàn)殡S著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變革,以及公司的內(nèi)部控制要求不斷提高,加之公司治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代化需要,股東平等就成了不可或缺的一部分。股東平等,簡(jiǎn)而言之就是在公司的設(shè)立和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,股東應(yīng)享受多少權(quán)利不是以股東的持股占比進(jìn)行評(píng)判的,而應(yīng)該公平對(duì)待所有的股東。在我國(guó)現(xiàn)有的公司法體系中,雖然有明確的關(guān)于股東平等和股權(quán)保護(hù)的法律條文,但是公司的實(shí)際管理機(jī)制中并沒(méi)有使這兩者獲得實(shí)質(zhì)上的保護(hù),所以這必然會(huì)使得我國(guó)對(duì)中小股東權(quán)益的保護(hù)難度加大。隨著人們法律意識(shí)的提高,中小股東對(duì)股權(quán)平等的要求,不應(yīng)僅僅是浮于表面的規(guī)制與保護(hù),更多的是要對(duì)其切身利益進(jìn)行實(shí)質(zhì)上的保護(hù),這樣才能提高公司的治理效益。但是在一些方面依舊莫衷一是,久懸不決。比如說(shuō)出于對(duì)中小股東的股東平等和股權(quán)平等的保護(hù),應(yīng)該遵守法律規(guī)定,合理區(qū)別例外,而不是在股東會(huì)提案權(quán)、股東會(huì)退出權(quán)、股東代表訴訟等方面,去壞法亂紀(jì),突破法律規(guī)定的對(duì)持股比例和持股時(shí)間的特別要求。
2.中小股東的資本支持促進(jìn)公司發(fā)展。
公司的長(zhǎng)足發(fā)展離不開(kāi)資金的支持,而中小股東的資金支持占了公司很大一部分,因此為了公司的資金更加充足并且有一個(gè)更加長(zhǎng)久的發(fā)展,對(duì)中小股東的權(quán)益保護(hù)勢(shì)在必行。因?yàn)檫@不但有利于公司的長(zhǎng)久繁榮,而且也可以調(diào)動(dòng)股東的投資積極性。
3.保證社會(huì)和諧與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。
中小股東相對(duì)于控股股東以及其他大股東來(lái)說(shuō),權(quán)益處于相對(duì)脆弱。
①無(wú)論在社會(huì)群體還是公司中,中小股東都屬于弱勢(shì)群體,因此這就需要我們不但要對(duì)其進(jìn)行有效法律保護(hù),并且有所傾斜,而且更需要在公司章程中體現(xiàn)出實(shí)質(zhì)性的保護(hù)說(shuō)明,讓中小股東享受到真正的.平等。
、诟鶕(jù)股權(quán)平等原則,股東之間應(yīng)該人人平等,而不是以出資額以及所占股份比例為界限,把股東權(quán)力劃分為很多種。因此,保護(hù)中小股東的權(quán)益刻不容緩。
隨著人們知識(shí)文化水平的提高以及證券市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展,越來(lái)越多的人加入了投資隊(duì)伍,目前,我國(guó)大部分公司的中小股東都是工薪階層。由于工薪階層勢(shì)單力薄,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不夠雄厚,所以無(wú)論是在控股股東和其他大股東通過(guò)特殊手段去操控經(jīng)濟(jì)等方式損害到中小股東的利益,還是在公司進(jìn)行內(nèi)部交易的時(shí)候,這不但會(huì)對(duì)中小股東的投資積極性有所挫敗,甚者還可能會(huì)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展造成惡劣的影響。因此,只有通過(guò)一定的方式方法對(duì)公司法進(jìn)行完善,才能從源頭上解決此類(lèi)問(wèn)題。
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