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  • 法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

    時間:2024-09-25 22:47:55 法學(xué)畢業(yè)論文 我要投稿
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    關(guān)于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用

      論文關(guān)鍵詞:思維 現(xiàn)代企業(yè) 規(guī)則性思維 平衡性思維

      論文摘要:本文闡述了法律思維的內(nèi)涵,分析了法律思維對現(xiàn)代企業(yè)管理的借鑒意義,并探討了法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用,包括規(guī)則性思維下恪守規(guī)范、平衡性思維下倡導(dǎo)平等、程序性思維下維護(hù)秩序、基準(zhǔn)性思維下果斷決策。
      
      法律思維的內(nèi)涵
      
      法律思維是思維的一種形式,是指生活于法律制度架構(gòu)之下的人們對于法律的認(rèn)識態(tài)度,以及從法律的立場出發(fā),人們思考和認(rèn)識的方式,還包括在這一過程中,人們運(yùn)用法律解決問題的具體方法。從深層次看,法律思維始終為維護(hù)法治而存在,有學(xué)者將法律思維概括為:通過程序進(jìn)行思考;注重縝密的,謹(jǐn)慎的對待情感因素;只追求程序中的真,不同于科學(xué)中的求真;判斷結(jié)論總是確定的,不同于思維的權(quán)衡等。雖然法律思維過程難免有非理性因素,但從其總體要求和規(guī)定性來看屬于理性思維。
      本文理解的法律思維內(nèi)涵有四:其一,法律思維是諸多思維中的一種,它以法官或的思維為典型代表,是指根據(jù)法律進(jìn)行的思維,目的是探索事物的法律意義;其二,法律思維是在決策中以法律的規(guī)定、原理和精神,透視所遇到的客觀情況,作出特有的法律判斷和法律推理,是按法律邏輯思考、分析、解決社會問題的思考模式,是受法律意識和操作方法影響的一種認(rèn)識社會現(xiàn)象的方法;其三,法律思維是根據(jù)既有規(guī)定,通過推理、判斷、程序和自由心證,也即通過法律方法給爭議雙方一個解決問題的結(jié)論,注重對法律事件的公正處理;其四,法律思維由專業(yè)訓(xùn)練獲得,源于法律思想和法律邏輯,表現(xiàn)為思維人意識、觀念或態(tài)度的自主性,是法律品性對人的思維產(chǎn)生抽象、概括影響而形成的一種思維定勢。
      法律思維與處理法律關(guān)系的考察因素密切有關(guān),表現(xiàn)為重證據(jù)、講事實、守程序。其中,重證據(jù)是指法律思維下處理問題時以證據(jù)為根據(jù),證據(jù)是以法律規(guī)定的形式表現(xiàn)出來的,能夠證明案件真實情況的事實,從查明案件證據(jù)和正確運(yùn)用法律兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手;講事實是指法律思維下以事實來支持所獲得的結(jié)淪,法律思維的任務(wù)不僅是獲得處理法律問題的結(jié)論,而且要為法律結(jié)論提供充分的法律論證與法律理由,這種事實一般是公開的,而且具有一定說服力;守程序是指以法律思維思考與處理問題時,嚴(yán)格執(zhí)行程序,程序是法律所規(guī)定的行為方式和過程,以嚴(yán)明的程序保證處理結(jié)果的公正。
      
      思維對現(xiàn)代企業(yè)的意義
      
      企業(yè)發(fā)展的差距在一定意義上是思維方式的差異,在我國越來越多地融入世界一體化進(jìn)程中,域外法先進(jìn)的法理念導(dǎo)入我國,正如龐德所說“法律作為一種調(diào)控的手段”,已不僅僅是懲治的代名詞,而更多體現(xiàn)的是倡導(dǎo)平等、恪守規(guī)范、誠實守信的原則,發(fā)掘法律作為社會調(diào)控手段的深刻內(nèi)涵,與企業(yè)管理制度相結(jié)合,在企業(yè)管理中滲入法律思維,能更好的實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理目標(biāo)。
      傳統(tǒng)企業(yè)管理主流理論—泰勒的“分析式”科學(xué)及連續(xù)因果鏈條管理思維,缺乏對復(fù)雜漲落的響應(yīng)能力。而在現(xiàn)代企業(yè)管理中引入法律思維,在價值取向、基本原則、戰(zhàn)略重點選擇上規(guī)則而理性,直接導(dǎo)向企業(yè)管理目標(biāo)的及時應(yīng)變。
      (一)法律思維以減少企業(yè)法律風(fēng)險為價值取向
      經(jīng)濟(jì)有一個重要的潛規(guī)則,即機(jī)遇與挑戰(zhàn)共生,經(jīng)營和風(fēng)險并存。忽視法律風(fēng)險的存在,單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)流通銷售業(yè)務(wù),其結(jié)果必然達(dá)不到企業(yè)預(yù)期管理目標(biāo)。另外,企業(yè)風(fēng)險承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)管理經(jīng)常需要面對的問題,企業(yè)如果一味過度強(qiáng)調(diào)控制或者回避風(fēng)險,可能造成商業(yè)機(jī)遇喪失和管理增加。法律思維能夠平衡企業(yè)法律風(fēng)險與經(jīng)營收益的關(guān)系,將預(yù)警、揭示、識別、降低、化解企業(yè)風(fēng)險視為作用于現(xiàn)代企業(yè)管理的價值取向。
     。ǘ┓伤季S以為主、救濟(jì)為輔為基本原則
      法律的重要作用之一是警示,其中包含強(qiáng)制性、責(zé)任性的信息給人以威懾和,幫助企業(yè)提高責(zé)任意識,防患于未然,F(xiàn)代企業(yè)管理中,法律思維關(guān)注企業(yè)管理行為的合法性,引導(dǎo)企業(yè)識別管理后果,警示企業(yè)對管理事務(wù)作出合理安排,預(yù)防事故發(fā)生。法律思維倡導(dǎo)和突出事前防范和事中控制為主、事后救濟(jì)為輔的基本原則,強(qiáng)調(diào)前瞻性防控理念,防微杜漸,一旦出現(xiàn)無法預(yù)防事故后,引導(dǎo)企業(yè)迅速補(bǔ)救及妥善處理。
     。ㄈ┓伤季S以制度和規(guī)范的流程為戰(zhàn)略重點
      現(xiàn)代企業(yè)是具有高度分工與協(xié)作的社會化大生產(chǎn)的企業(yè),只有規(guī)范化管理,才能將企業(yè)意志統(tǒng)一,形成合力。法律思維的核心是制度創(chuàng)新和流程優(yōu)化,以法律思維幫助企業(yè)實現(xiàn)管理制度化,保證企業(yè)內(nèi)部管理業(yè)務(wù)的有效性,繼而通過企業(yè)管理規(guī)范化流程,合理分配任務(wù),建立企業(yè)內(nèi)部輪廓清楚的矩陣結(jié)構(gòu)、自上而下的驅(qū)動機(jī)制,法律思維始終視制度和規(guī)范的流程為企業(yè)管理戰(zhàn)略重點。
      
      法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用表現(xiàn)
      
      法律思維蘊(yùn)含規(guī)則性、程序性、平衡性、基準(zhǔn)性的特有知識、價值和方法,將其中法理滲于現(xiàn)代企業(yè)管理事理邏輯,提升企業(yè)理性思維,能更好地提高企業(yè)管理科學(xué)性、決策果斷性,推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理,其應(yīng)用集中表現(xiàn)在四個方面:
     。ㄒ唬┮(guī)則性思維下恪守規(guī)范
      思維是一種規(guī)則性思維,“法律是使人們服從規(guī)則治理的事業(yè)”,以法律規(guī)則為標(biāo)準(zhǔn)。法律思維的規(guī)則性強(qiáng)調(diào)三段論推理的表現(xiàn)形式,強(qiáng)調(diào)三段論推理的是合乎情理的,對決定理由進(jìn)行說明和論證,推出法定結(jié)論,這種結(jié)論出自理性,具有說服力。規(guī)則性思維是以事實與規(guī)則認(rèn)定為中心的思維活動,在判斷行為和事件時,要求邏輯縝密、謹(jǐn)慎地對待情感因素。
      現(xiàn)代企業(yè)中,會面臨各種利益沖突,規(guī)則性思維要求思維者注意規(guī)則的存在,幫助企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn),并在處理問題時盡可能遵照已有規(guī)則,不任意改變已有規(guī)則和原則,對管理沖突中各種利益關(guān)系理性判斷。繼而當(dāng)該思維成為企業(yè)管理習(xí)慣性思維后,引發(fā)出如何協(xié)調(diào)管理矛盾的日?季。規(guī)則性思維發(fā)揮作用的另一情形是約束企業(yè)員工行為,企業(yè)管理層通過向員工傳達(dá)穩(wěn)定性、可預(yù)測性的規(guī)則,表達(dá)企業(yè)管理決策理念,通過規(guī)則性規(guī)范指引,增強(qiáng)員工對經(jīng)營行為的預(yù)期,引導(dǎo)員工從事企業(yè)激勵行為,避免禁止行為,這就意味著管理中首先要服從規(guī)則而不是聽從情感,也意味著規(guī)則必須重復(fù)使用,不能輕易更改,以有利于企業(yè)管理長期有效機(jī)制的構(gòu)建。
     。ǘ┢胶庑运季S下倡導(dǎo)平等
      法律思維是一種平衡性思維,集中由誠實信用原則體現(xiàn),具有極為豐富的價值內(nèi)涵,誠信原則將各種利益維持在合理框架內(nèi),平衡各種矛盾與利益沖突,維護(hù)平等和公正。對于不論是產(chǎn)生于個體與之間,還是個體與個體之間的糾紛和沖突,法律包容主體間的利害沖突,盡可能將沖突和平解決,一旦發(fā)生特殊爭議,則交由權(quán)威的法庭解決,將失衡社會秩序恢復(fù)到平衡狀態(tài)。
      現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工作內(nèi)容之一是平衡各種矛盾與利益沖突,倡導(dǎo)平等,體現(xiàn)在管理上,即企業(yè)對員工的管理行為要信守諾言,這樣的誠實守信不僅僅是企業(yè)管理行為對員工的單一義務(wù),而是互動的原則,以平衡矛盾及倡導(dǎo)平等。通常,平等包括結(jié)果意義上的平等和機(jī)會意義上的平等,企業(yè)管理中,由于各部門、各員工個體職責(zé)、能力存在較大差異,不可能有所謂結(jié)果意義上的平等,企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)機(jī)會平等的積極意義。從管理實效上強(qiáng)調(diào)機(jī)會意義的平等,意味著企業(yè)為每一部門、每一員工搭建統(tǒng)一平臺,提供平等競爭機(jī)會。在客觀條件存在差異情況下,平衡企業(yè)各部門與員工差異帶來的機(jī)會不均等,調(diào)動企業(yè)部門和員工個體的積極性,使其相互配合,達(dá)到機(jī)會平等的理想狀態(tài),衡量企業(yè)管理的成功度也應(yīng)是在這一互動過程中的綜合評價。

     。ㄈ┏绦蛐运季S下維護(hù)秩序
      法律思維是一種程序性思維,法律程序是實現(xiàn)公正的重要手段,是法律內(nèi)部生命力的表現(xiàn)。程序性思維表明特定或社會組織為防止不可控制的混亂現(xiàn)象而確立某種適于生存與發(fā)展的有序形式的努力。
      現(xiàn)代企業(yè)管理中,程序性思維引導(dǎo)企業(yè)行為的有序狀態(tài),它對管理的啟迪不僅在于手續(xù)、步驟上的要求,更觸及管理的核心,因為任何程序相對于內(nèi)容而言,無疑更具靈活和易變的特性。程序是實踐內(nèi)容的前提,規(guī)范的程序下,即使管理結(jié)論未必讓人信服,也具有很大的可接受性,程序性思維引導(dǎo)企業(yè)如何管理,擬定的管理方案如何實施等。隨著社會和企業(yè)自身條件的變化,企業(yè)管理可能會出現(xiàn)局部性調(diào)整,尤其變革或者轉(zhuǎn)型時期,企業(yè)與社會環(huán)境聯(lián)系越加緊密,現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜,信息傳遞日趨迅速,競爭日趨激烈,企業(yè)管理面臨著越來越多復(fù)雜而矛盾的問題,企業(yè)原有管理程序在某些問題上可能會有“妥協(xié)”或者“能動”,此時更須保持程序性思維,以慣常使用的程序,防止過度自由化而導(dǎo)致權(quán)力濫用的危險。
     。ㄋ模┗鶞(zhǔn)性思維下果斷決策
      思維是一種基準(zhǔn)性思維,以合法性思考為前提,注重事實,實事求是,以既定標(biāo)準(zhǔn)評判確定特定行為的合法與否。法律基準(zhǔn)性思維評判結(jié)論非此即彼,不同于思維的“權(quán)衡”,強(qiáng)調(diào)在法律允許的范圍內(nèi),追求最大、最佳的政治、、效果。
      現(xiàn)代企業(yè)中,基準(zhǔn)性思維出發(fā)點是把握客觀標(biāo)準(zhǔn),將權(quán)利義務(wù)作為思考問題的基本線索,通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系分析,檢索企業(yè)主體各項權(quán)利義務(wù)后,尋找連續(xù)的因果鏈條,再進(jìn)行推理。復(fù)雜的企業(yè)管理中,抓企業(yè)管理中主要問題,通過因果鏈上的某一個或幾個環(huán)節(jié),對企業(yè)管理中各種利益、請求、期待做出評價,依據(jù)因果邏輯選擇最有說服力的理由,綱舉目張的解決企業(yè)管理中的難題;鶞(zhǔn)性思維以既定標(biāo)準(zhǔn)為決定依據(jù),以此判斷并保障特定管理關(guān)系的穩(wěn)定性、管理行為可預(yù)見性、管理發(fā)展進(jìn)程連續(xù)性,保障企業(yè)管理決策明確化、公正化和穩(wěn)定化,避免模糊、隨意、不確定和不穩(wěn)定決策的產(chǎn)生。
      
      結(jié)論
      
      轉(zhuǎn)型和法律制度的變遷,使各種法律問題日益突出,現(xiàn)代企業(yè)改革和發(fā)展的歷程中,法律的重要性也越來越凸顯,企業(yè)管理中兼容法律思維的優(yōu)異功能,吸收其合理內(nèi)核,向多元化的方向發(fā)展,對企業(yè)的發(fā)展具有積極意義。企業(yè)管理以追求利潤為目標(biāo),法律思維幫助把目標(biāo)實現(xiàn)過程做得規(guī)范,法律思維應(yīng)用于企業(yè)管理,預(yù)示著和諧和利益的統(tǒng)一,效率和公平的均衡,和效益的最佳,資源和邊際利益的最大化,幫助企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、流程設(shè)計規(guī)范。
      目前,我國現(xiàn)代企業(yè)管理普遍忽視法律思想、法律邏輯的借鑒意義,在法律思維尚未廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理的情況下,在我國走向、走向法治的進(jìn)程中,企業(yè)需要不斷提高學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律的能力,在實踐中將法律思維貫徹于企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面,貫穿于企業(yè)決策、管理、激勵、監(jiān)管、執(zhí)行、裁處過程中,逐漸養(yǎng)成法律思維的習(xí)慣,提高現(xiàn)代企業(yè)管理思維水平。
      
      參考文獻(xiàn):
      1.恩吉斯.法律思維導(dǎo)論[M].法律出版社,2003
      2.葛洪義.法律方法與法律思維[M].中國政法大學(xué)出版社,2005
      3.國資委.2008現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理新理念新思維與全程策劃操作范本大全[M].企業(yè)管理出版社,2008

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