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  • 中職學(xué)校學(xué)生管理論文

    時(shí)間:2020-10-19 15:07:05 管理畢業(yè)論文 我要投稿

    中職學(xué)校學(xué)生管理論文范文

      一、中職生狀況

    中職學(xué)校學(xué)生管理論文范文

      首先是中職生生源狀況。中職生普遍是初中畢業(yè)的學(xué)生,由于各種原因選擇了中職學(xué)習(xí)。學(xué)生學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)能力普遍較差,嚴(yán)重影響中職學(xué)生持續(xù)教育和發(fā)展。其次是中職生家庭狀況。學(xué)生家庭情況復(fù)雜,且大部分父母教育孩子缺乏有效方法,家庭條件好的過度溺愛,差的過度自卑,嚴(yán)重影響學(xué)生身心健康發(fā)展。最后是中職生現(xiàn)實(shí)狀況。中職生正處于成長叛逆期,管理上難度較大,需要得到更多關(guān)懷。中職生自我定位和認(rèn)知,對社會發(fā)展認(rèn)知不夠全面,在解決問題上方式方法失當(dāng),導(dǎo)致中職生總是層出不窮的出問題。

      二、中職生管理中存在的問題

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      1.學(xué)校方面。近年來,隨著公辦職業(yè)院校的升格,私立院校才得以大規(guī)模興辦。在管理上,公辦院校更重視高職生管理,忽視中職生管理,給中職生發(fā)展帶來了不利影響;私立中職院校由于以盈利為目的,學(xué)生管理人力嚴(yán)重不足,強(qiáng)調(diào)以學(xué)代管、以工代管,輕視學(xué)生管理,對學(xué)生管理方式方法研究較少,不重視學(xué)生思想政治教育,不利于學(xué)生成長。

      2.家庭方面。學(xué)生家庭復(fù)雜,離異、單親、留守兒童較多,送學(xué)生到中職院校學(xué)習(xí)只想著能混口飯吃,有的父母甚至只想給孩子找個(gè)安身的地方,對學(xué)生的關(guān)心和重視根本不夠。

      3.社會方面。多數(shù)人認(rèn)為中職院校畢業(yè)的學(xué)生未來發(fā)展方向狹窄,但從目前實(shí)際情況來看,中職生除了能找到專業(yè)相關(guān)職業(yè)外,一樣可以通過讀書實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。

      (二)方法滯后

      中職教育在上世紀(jì)末和本世紀(jì)初的20年間,存在發(fā)展緩慢、重視較少、人員斷層等現(xiàn)象。歸根結(jié)底是因?yàn)閷W(xué)校的管理趨向傳統(tǒng)思維,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理下才能出人才的`理念,培養(yǎng)的學(xué)生必須無條件地遵守教師規(guī)定,聽話的學(xué)生才是好學(xué)生。

     。ㄈ┰u價(jià)單一

      一直以來,傳統(tǒng)教育都把考試成績作為唯一的評價(jià)機(jī)制,對個(gè)性突出的學(xué)生比較輕視。而職業(yè)教育的考核除理論成績外,更應(yīng)該注重學(xué)生實(shí)際操作能力。職業(yè)院校培養(yǎng)著走向社會、崗位的一線員工,一個(gè)不善于與人交流,不善表達(dá),不與人合作的員工是不會受到企業(yè)和社會歡迎的。

      三、強(qiáng)化中職學(xué)生管理的策略

      在新的教改背景下,如何強(qiáng)化中職學(xué)生的管理,我們認(rèn)為必須要做好以下幾個(gè)方面:一是轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化家長監(jiān)護(hù)職責(zé)。中職教育不是收容差生和沒有前途學(xué)生的場所,而是家長根據(jù)學(xué)生性格、成長特點(diǎn)作出的選擇。中職生可塑性很強(qiáng),除了在校學(xué)到謀生的本領(lǐng),還可以升大專、本科、碩士、博士,重點(diǎn)在于學(xué)生成才的理想和學(xué)校、家長的教育。所以,家長不能把學(xué)生送進(jìn)學(xué)校就不管,而是需要花更大的力氣,切實(shí)履行監(jiān)護(hù)職責(zé),配合學(xué)校做好學(xué)生的教育管理工作。二是明確問題,制定問題處置舉措。中職學(xué)生身上或多或少都存在著問題,甚至有些問題是家長造成的,所以,找到病根才是找到治病良藥的關(guān)鍵。三是強(qiáng)化管理,管教結(jié)合共育英才。管理不是把學(xué)生死死地捏在手里,而是要讓學(xué)生提升自我管理、自我教育的能力,F(xiàn)代家庭,很多都是獨(dú)生子女,都在家庭的溺愛中長大,中職生受教育期正值中職生逆反期,所以不能一味管教,而要融合鼓勵(lì)、行為形成教育,逐步的培養(yǎng)學(xué)生成才。四是更新方法,建立多元教育機(jī)制。教育不是單一的講授,它是集教師講授、校園文化、管理文化、學(xué)生自主參與等綜合作用的結(jié)果。在提升教師教授能力的基礎(chǔ)上,應(yīng)從校園文化、專業(yè)文化、學(xué)校特色文化形成上下功夫;從管理制度、管理方法、管理手段上想出路;從提升學(xué)生自主參與、自我管理、自我教育上抓效果,多頭并舉,形成良好的教育氛圍和環(huán)境,使學(xué)生快樂學(xué)習(xí)、健康成長,做到樂于學(xué)、學(xué)而樂,把中職生培養(yǎng)成社會主義的合格建設(shè)者和接班人。

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