企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向探究論文
隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展,我國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中面臨著越來越多的問題,但由于我國企業(yè)的工商管理存在很多的缺陷,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來一定的損失,也阻礙了我國企業(yè)發(fā)展的歷史進程。
1、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀與不足之處
1.1粗放型的管理模式,企業(yè)經(jīng)濟效益低
首先,企業(yè)管理者缺乏足夠的工商管理意識,管理企業(yè)主要依靠個人行為志愿及情緒,沒有嚴格的管理規(guī)章制度,形成管理沒章可循沒據(jù)可依,管理行為隨心所欲,與此同時缺乏專業(yè)的理論管理知識,從而導致內(nèi)部管理機制缺乏完善的管理制度。其次,隨著社會市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,這種粗放型的管理模式已經(jīng)不能適應企業(yè)發(fā)展要求,企業(yè)開始重視企業(yè)工商管理,但卻忽視從企業(yè)實際經(jīng)營狀況出發(fā),盲目地照抄他人先進的經(jīng)驗模式,缺乏足夠的創(chuàng)新管理意識,不但不能進一步改善企業(yè)的管理現(xiàn)狀,而且妨礙了企業(yè)的進_步發(fā)展,降低企業(yè)經(jīng)濟效益。
1.2缺乏人文關(guān)懷,企業(yè)文明建設不力
良好的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭價值的體現(xiàn),是企業(yè)控制的無形之手。營造良好的企業(yè)文化環(huán)境,建設具有人文關(guān)懷的企業(yè)文明,不僅可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,對內(nèi)形成約束力和凝聚力;還可以提高企業(yè)的外在競爭力,實現(xiàn)有效的資源配置,對企業(yè)長期的發(fā)展將是不可估量的力量。
1.3企業(yè)缺乏內(nèi)部激勵機制,崗位職責不明確
崗位職責不明顯,企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的激勵機制。由于企業(yè)內(nèi)部機制存在缺陷,導致了企業(yè)內(nèi)部資源得不到有效配置,沒有完善的監(jiān)督制度和經(jīng)營管理制度,使得企業(yè)內(nèi)部管理混亂,企業(yè)內(nèi)部沒有_套完善的價值導向以及激勵機制,甚至員出現(xiàn)員工職責權(quán)利不對等的情況,嚴重影響了員工的工作情緒,阻礙了企業(yè)的經(jīng)營管理水平的發(fā)展。
1.4沒有完善的人才培養(yǎng)計劃
由于我國缺乏足夠優(yōu)秀的工商管里人才,人才流失嚴重等原因,目前我國工商管理仍處于比較低的水平。企業(yè)管理水平的提高,最關(guān)鍵的是管理人才的培養(yǎng)。企業(yè)的工商管理水平,往往取決于有沒有優(yōu)秀的管理者。作為企業(yè)的領(lǐng)導者,必須注重企業(yè)管理人才的培養(yǎng),重視人才的引進,制定完善的人才培養(yǎng)計劃,注重內(nèi)部優(yōu)秀員工的扶植培養(yǎng)制定,不僅可以促使企業(yè)內(nèi)部形成有效的競爭意識,激發(fā)員工的工作熱情,還可以對外形成吸引機制,擴大優(yōu)秀人才的發(fā)展平臺。
1.5缺乏完善的管理方案,工商管理水平低
由于工商管理人員沒有完善的管理理念和管理系統(tǒng),缺乏足夠的經(jīng)驗和知識能力,工商管理人員不能夠因地制宜的采取有效措施應對企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題,導致企業(yè)各計劃實施及組織沒有形成有效的協(xié)調(diào)機制,使得企業(yè)各決策缺乏實際執(zhí)行力度。再加上企業(yè)領(lǐng)導層及管理層缺乏足夠的認識,不能深入改革管理系統(tǒng),過分依靠資本和資源,導致企業(yè)難以持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展。
2、企業(yè)工商管理改革方向
2.1完善人才培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)專業(yè)的工商管理人員
為了解決企業(yè)工商管理人才流失的困境,企業(yè)必須加強對工商管理人員的培訓,制定完善的人才培養(yǎng)計劃,以培養(yǎng)專業(yè)的工商管理人員,加強企業(yè)人員管理。制定完善的人才培養(yǎng)計劃主要針對企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工和外部優(yōu)秀人才管理兩方面。
2.2提高管理意識,引進先進管理理念
企業(yè)要以積極開放的心態(tài)去迎接管理理念的國際化,面對曰益激勵的競爭環(huán)境,企業(yè)必須提高自身的管理意識,開闊視野,加強自身的管理理念實踐,根據(jù)企業(yè)的實際情況,積極引進先進的管理理念,加強與國際企業(yè)之間的聯(lián)系,不斷塑造屬于自己企業(yè)本身的品牌和形象,有效推動資本,資源,人員等國際化運作,為實現(xiàn)企業(yè)管理國際化,企業(yè)利益最大化而不斷努力。
2.3提高管理水平,制定完善的管理制度科學有效的管理制度是企業(yè)提高管理水平的重要保障,是真正體現(xiàn)優(yōu)秀人才管理價值理念的內(nèi)在關(guān)注點。因此為了提高管理水平,企業(yè)必須制定科學合理的管理制度,確保企業(yè)內(nèi)部管理一切有章可循,實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置以及企業(yè)效益的擴大化?茖W合理的管理制度,主要體現(xiàn)在企業(yè)分工和企業(yè)管理規(guī)范上,企業(yè)分工明顯,職責自然明確,工作效率自然會得到提高。
2.4重視企業(yè)文化建設,完善人性化管理
注重企業(yè)文化建設,建立企業(yè)核心文化價值觀,以人性化的管理思想植入企業(yè)內(nèi)部管理,加強對員工的人文關(guān)懷,建立“以人為本”的發(fā)展管理理念,同時注重建立以內(nèi)在激勵制度為主,充分調(diào)動員工的積極性及主動性的管理制度,制定完善的福利制度和獎罰制度,對于員工休假,工傷賠償?shù)葐栴}給予足夠的關(guān)注,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展同步的管理方案。
3、結(jié)語
總之,企業(yè)工商管理水平的提高直接制約著企業(yè)未來的發(fā)展,作為企業(yè)高管部門,必須正視企業(yè)管理存在的問題,尋找更有效的改革措施,才能更好的實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的建設理念。
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