求職路上，如何一步一步地走近Offer
1. 工欲善其事，必先利其器。要打好這場戰(zhàn)役，裝備還真不少。除了一身盔甲，一份制作精良的簡歷之外，其實還有很多東西要準備：一個不會自動過濾垃圾郵件的電子郵箱;中英文自我評價電子版;本碩中英文成績電子版;中英文Cover Letter模板;中英文Career Objectives模板;開放性問題匯總;常用求職網(wǎng)站收藏夾;本碩中英文成績單及各類證書之原件、復印件和掃描件;證件照及生活照若干。
2. 為自己大學生活的重要事件列一個清單。這個清單可以幫助你回答OQ，應(yīng)對以舉事例為主的結(jié)構(gòu)化面試。更重要的，它讓你看到自己大學生活的四年、六年主要在做些什么，使你更清楚自己的職業(yè)目標。
3. 建立一個屬于你自己的求職文件夾體系。通過文件夾和文件名稱，記錄求職的每一步。如文件夾“081030 **集團 企業(yè)管理類”，分別記錄了日期、公司名稱和應(yīng)聘職位，一目了然，里面的文件全部是與該集團的網(wǎng)申、面試、公司介紹相關(guān)的。
4. 由近及遠，重點關(guān)注身邊的招聘信息。全國性的畢業(yè)生求職網(wǎng)站信息量十分豐富，但地區(qū)、院校和專業(yè)針對性顯然不足。反之，班級和學院所發(fā)布的就業(yè)信息一般來說最具專業(yè)針對性，學校和周邊院校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息最具地區(qū)針對性。建議首先關(guān)注學校和學院發(fā)布的信息，其次關(guān)注周邊兄弟院校的信息，最后再每天關(guān)注全國性招聘網(wǎng)站的信息更新。
5. 招聘會既是地獄，也是天堂!說招聘會是地獄，經(jīng)歷過的人大概不會反對，辛辛苦苦在汗臭味中排隊一個半小時換來半分鐘無任何反饋的自我介紹的經(jīng)歷，我也體味過。說招聘會是天堂，因為招聘會有時候是淘金場，身邊不少同學在招聘會上找到第一份滿意的工作。如果有一個滿意的單位和職位，為之排隊兩個小時又何妨。
6. 不時更新簡歷。我的求職文件夾中有個“他山之石”，收集了與一些朋友交換而來的簡歷，在參照和討論、分享的基礎(chǔ)上，不時更新簡歷的形式、內(nèi)容和措辭，并主動發(fā)給值得信賴的人指正。簡歷中最好附上證件照，有笑容那種，并用圖像工具稍加美化。
7. 將自我介紹和對公司、對職位的理解結(jié)合起來。我個人會避免“學習—社團—實習—興趣”之類的“三段式”自我介紹，或花哨的數(shù)字式、英文首字母式自我介紹。得益于舍友的提點，我盡量在去面試之前，了解這個公司和這個職位需要候選人有什么樣的素質(zhì)、能力、經(jīng)歷，然后與自己的實際情況結(jié)合起來做自我介紹。利用去面試路上的時間，其實基本就可以想好如何自我介紹，講得像背書般流利有時會適得其反。
8. 聆聽、貢獻和微笑是群面的三大殺手锏。經(jīng)歷了七八次群面，既有十幾個男生一起混戰(zhàn)的時候，也有與工作多年的MBA切磋的時候，而我每次都僥幸通過了�？偨Y(jié)起來，得益于聆聽、貢獻和微笑。耐心聆聽他人觀點并不夠，還要記住其觀點，并在適當?shù)臅r候加以肯定或引用;作為參與者之一，能夠貢獻的包括框架確定、觀點形成、細節(jié)提醒、時間把握、氣氛調(diào)節(jié)和總結(jié)發(fā)言;微笑能使你顯得自信輕松，也更容易讓組員和面試官接受你和你的觀點。
9. 面試是手段，篩選是目的，HR面重在“篩”，經(jīng)理面重在“選“。要弄清楚這兩種面試的區(qū)別。按我自己的理解，HR面?zhèn)戎赜诤Y汰，目的在于淘汰明顯不具備該公司和職位所需潛質(zhì)之人選;而經(jīng)理面試則更側(cè)重于考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及判斷未來能否與該候選人愉快共事，說白一點就是看“合不合眼緣”。據(jù)此，HR面和經(jīng)理面的業(yè)務(wù)部分可準備空間稍大，而是否合眼緣就要看運氣了。但我想，一般人還是喜歡與那些衣冠整潔，舉止文明、彬彬有禮、面帶微笑、坦誠溝通、積極主動的'人共事吧。
10. 記下HR和面試官的姓名及聯(lián)系方式。接到筆試或面試通知時，不要因為過于興奮，而忘了問問電話那頭的人貴姓，怎么稱呼，這個號碼是不是您的直線。HR和面試官也是人，他們同樣希望被尊重，試想當他下次再打電話通知你時，你能馬上根據(jù)來電顯示禮貌地和他打招呼，那是多么令他高興的事情呀!外企有外企的叫法，國企有國企的叫法，該叫“張總”、“張?zhí)?rdquo;的，就不要生硬的稱呼他“張先生”。
11. 了解行業(yè)、公司和職位，以不變應(yīng)萬變。面試的過程，歸根到底是考察候選人是否匹配某個行業(yè)某個公司的某個職位的過程。在面試前兩三天做足功課，找到理由說服自己選擇這個行業(yè)、公司和職位。如果說服不了自己，又如何說服面試官選擇你?如果說服了自己，面試的問題也就解決了一大半。
12. 善用網(wǎng)絡(luò)，尋找目標職位的職位說明書。特別是面試跨國企業(yè)，完全可以在全球范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)資源找到類似職位的工作職責和任職要求，加以對比分析，便可對所應(yīng)聘職位形成一個清晰圖景，并借此進一步了解自己是否適合此崗位。
13. 從不同角度以不同措辭描述同一個事例。某次終面結(jié)束前，面試官曾問我“你知道我剛才要你舉這些事例，是想考察你那些方面嗎”?仔細想想，有備而來的面試官肯定是希望通過你舉的例子，了解你某些方面的特征、能力，這對面試者來說就形成了一個準備空間。同樣一個舉辦活動的例子，若強調(diào)執(zhí)行過程則體現(xiàn)做事風格，若強調(diào)處理沖突則體現(xiàn)人際協(xié)調(diào)能力，若強調(diào)動用資源則突出統(tǒng)籌能力，若強調(diào)應(yīng)對突發(fā)事件則凸顯應(yīng)變能力，可根據(jù)職位需要發(fā)揮。
14. 精心準備向面試官提問的問題。避免諸如“Career Path”和“培訓機制”這一類面試官已經(jīng)回答過無數(shù)遍的問題，問一些有特色一點而且面試官又有能力回答的問題。歸納起來，可以從如下幾個方面來思考：行業(yè)動向、公司戰(zhàn)略、職位前任經(jīng)驗、面試官自身成長經(jīng)歷，最近幾年校園招聘規(guī)模、效果，入職之后可能面臨的挑戰(zhàn)等。
15. 準確判斷面試效果。面試過后，大致判斷自己的表現(xiàn)，對可能的offer有一個大致的預(yù)期，打聽該公司往年發(fā)放offer的時間、簽約時限、待遇及發(fā)展前景、解約情況等，在自己心中形成初步的傾向，為未來可能的簽約或選擇做好準備。
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