揭秘談薪水策略

　　策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
　　在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯�？紤]你的專業(yè)是什么？一下調查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
　　策略2：談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
　　策略3：學會給自己留后路
　　會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業(yè)內看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。

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