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  • 管理咨詢師基礎(chǔ)練習考試題及答案

    時間:2024-10-30 23:07:36 志華 管理咨詢師 我要投稿
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    管理咨詢師基礎(chǔ)練習考試題及答案

      在日常學習和工作生活中,我們都經(jīng)?吹骄毩曨}的身影,做習題有助于提高我們分析問題和解決問題的能力。你知道什么樣的習題才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編精心整理的管理咨詢師基礎(chǔ)練習考試題及答案,希望對大家有所幫助。

    管理咨詢師基礎(chǔ)練習考試題及答案

      一、單項選擇題

      (1)以下對財務(wù)控制管理活動的描述,正確的是(  )。

      A. 核心就是明確劃分股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理人員各自在財務(wù)處理上的責任和權(quán)限的規(guī)定,確保財務(wù)制度的有效運轉(zhuǎn)

      B. 是維持和擴大生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)整資本結(jié)構(gòu)、實施負責經(jīng)營等的需要

      C. 從資源實質(zhì)上看,以資源和資金為核心,企業(yè)還有一個價值循環(huán)鏈,包括企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營計劃、預(yù)算管理、績效評價等等,這些環(huán)節(jié)都存在著必須的控制和管理活動

      D. 包含了企業(yè)的流動資產(chǎn)總額。內(nèi)容包括:現(xiàn)金管理、有價證券管理、應(yīng)收賬款管理和存貨管理

      (2)企業(yè)是一個由多種要素組成的相互聯(lián)系、相互作用的有機整體,要求咨詢?nèi)藛T不僅對存在問題和各個部門做深入的調(diào)查和分析,還應(yīng)該從(  )中,尋找產(chǎn)生問題的原因和解決問題的辦法。

      A. 企業(yè)總體發(fā)展

      B. 企業(yè)的未來發(fā)展趨勢

      C. 企業(yè)目前的經(jīng)營狀況

      D. 企業(yè)各部門的相互聯(lián)系

      (3)通常大多數(shù)企業(yè)實行內(nèi)外招聘并舉,但是對那些外部環(huán)境變化緩慢的企業(yè)來說,采取(  )方式招聘往往更為有利。

      A. 外部招聘

      B. 內(nèi)部招聘

      C. 獵頭公司

      D. 人才交流中心

      (4)某咨詢?nèi)藛T針對項目需求內(nèi)容,在項目建議書中對客戶詳細羅列了咨詢活動各階段的計劃和預(yù)期效果。這樣做的主要目的是(  )。

      A. 向客戶展示咨詢公司對其問題和需求的把握程度

      B. 使客戶相信本咨詢公司有理由完成任務(wù)

      C. 向客戶說明咨詢公司將如何完成咨詢?nèi)蝿?wù)

      D. 使客戶相信本咨詢公司也有能力完成任務(wù)

      (5)在預(yù)備咨詢階段,咨詢工作的主要目標是(  )

      A. 確定咨詢課題,簽訂咨詢協(xié)議

      B. 確定咨詢客體,尋找合作伙伴

      C. 明確咨詢?nèi)蝿?wù),分析客體優(yōu)劣

      D. 查詢歷史記錄,謀求更大商機

      (6)某公司是一家貿(mào)易企業(yè),在企業(yè)需要大力開拓市場的階段,對銷售人員宜采取(  )。

      A. 高彈性薪酬結(jié)構(gòu)

      B. 高穩(wěn)定性薪酬結(jié)構(gòu)

      C. 調(diào)和性薪酬結(jié)構(gòu)

      D. 高福利薪酬結(jié)構(gòu)

      (7)以下選項中屬于利潤管理內(nèi)容的是(  )。

      A. 財務(wù)管理戰(zhàn)略、財務(wù)風險管理、企業(yè)評價等內(nèi)容

      B. 企業(yè)上市融資設(shè)計及輔導、企業(yè)融資渠道設(shè)計及代理、現(xiàn)金流量管理、運營資本管理等內(nèi)容

      C. 投資規(guī)劃、委托理財設(shè)計及代理、并購重組設(shè)計及輔導等內(nèi)容

      D. 盈余管理、稅收籌劃、股利政策設(shè)計等內(nèi)容

      (8)咨詢?nèi)藛T利用波士頓矩陣(BCG)分析后,發(fā)現(xiàn)某企業(yè)的一項業(yè)務(wù)屬于現(xiàn)金牛業(yè)務(wù),則這項業(yè)務(wù)的特點是(  )。

      A. 高市場增長率、低市場份額

      B. 高市場增長率、高市場份額

      C. 低市場增長率、高市場份額

      D. 低市場增長率、低市場份額

      (9)某汽車制造公司幾個主要的生產(chǎn)部門分別為:電器零件部.機械零件部.轎車及貨車部.車身裝配部?梢耘袛,該汽車制造公司劃分部門的方法是(  )

      A. 按職能劃分部門

      B. 按產(chǎn)品劃分部門

      C. 按零件劃分部門

      D. 按程序劃分部門

      (10)有這樣一個組織:總?cè)藬?shù)30人,在進行組織設(shè)計時,打算將該組織分為兩個管理層,其中,最高管理層設(shè)一個管理崗位,最低管理層設(shè)兩個管理崗位。那么按照簡單分配人數(shù)的辦法,該組織最低管理層次的每個管理崗位的管理幅度分別是(  )

      A. 15人

      B. 10人

      C. 28人

      D. 14人

      (11)設(shè)備的有形磨損又叫(  )

      A. 物質(zhì)磨損

      B. 精神磨損

      C. 技術(shù)磨損

      D. 自然磨損

      (12)確定新產(chǎn)品價格要綜合考慮各項因素,從而選擇合適的價格策略。下列選項中,最適宜企業(yè)選擇低價滲透策略的是(  )。

      A. 生命周期短、需求彈性小的高檔產(chǎn)品

      B. 市場無替代品,市場無強勢競爭者

      C. 產(chǎn)品需求價格彈性較大,企業(yè)有大批量生產(chǎn)和降低成本的能力

      D. 產(chǎn)品需求價格彈性較小

      (13)企業(yè)面臨的一般環(huán)境是指(  )

      A. 微觀環(huán)境

      B. 宏觀環(huán)境

      C. 有利環(huán)境

      D. 不利環(huán)境

      (14)以下選項中,不屬于宏觀營銷環(huán)境分析內(nèi)容的是(  )。

      A. 經(jīng)濟環(huán)境和自然環(huán)境

      B. 人口環(huán)境和技術(shù)環(huán)境

      C. 企業(yè)自身環(huán)境

      D. 政治法律和社會文化環(huán)境

      (15)以下不屬于經(jīng)營預(yù)算項目的是( )。

      (16)下列對影響管理幅度因素的描述,錯誤的是(  )。

      A. 領(lǐng)導者個人的工作特點和工作能力會對管理幅度形成影響

      B. 組織內(nèi)每一個業(yè)務(wù)子系統(tǒng)的責任和權(quán)限規(guī)定都清晰、明確,有助于增大管理幅度

      C. 業(yè)務(wù)和管理工作規(guī)范程度越低,越會增加領(lǐng)導協(xié)調(diào)的工作量,從而增大管理幅度

      D. 管理信息系統(tǒng)的健全,有助于增大管理幅度

      (17)如果企業(yè)實行的是單品種大批量生產(chǎn)戰(zhàn)略,則對該企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)單位的組織形式宜采用(  )

      A. 普遍多樣化

      B. 特殊多樣化

      C. 工藝專業(yè)化

      D. 對象多樣化

      (18)咨詢?nèi)藛T對企業(yè)流程進行診斷,一般可以采用“六性”原則,即流程與戰(zhàn)略的匹配性、關(guān)系依賴性、流程的振蕩性、程的控制性、效果與目標的一致性、競爭性。其中,流程的振蕩性是指(  )。

      A. 流程節(jié)點是否落實

      B. 流程中每個環(huán)節(jié)或子流程的重復(fù)

      C. 實現(xiàn)流程結(jié)果的經(jīng)濟性

      D. 流程實施效果與目標的一致

      (19)以促銷要素為主,其他要素相配合的營銷組合戰(zhàn)略為(  )

      A. 產(chǎn)品開道戰(zhàn)略

      B. 價格引路戰(zhàn)略

      C. 渠道開通戰(zhàn)略

      D. 促銷開路戰(zhàn)略

      (20)理念識別的功能不包括(  )

      A. 導向功能

      B. 凝聚功能

      C. 規(guī)范功能

      D. 監(jiān)督功能

      【參考答案】

      (1) :C

      本題考查財務(wù)管理活動的內(nèi)容。

      (2) :D

      (3) :B

      本題考查員工招聘策略。內(nèi)部招聘可提高被提升者的士氣,對員工能力可準確地判斷,且招聘成本低,易調(diào)動員工的工作積極性。

      (4) :C

      本題考查項目建議書的作用。選項C,在建議書中對客戶詳細羅列咨詢活動各階段的計劃和預(yù)期效果,是向顧客描述如何去做的內(nèi)容。

      (5) :A

      (6) :A

      本題考查薪酬管理策略。高彈性薪酬結(jié)構(gòu)是一種激勵性很強的薪酬模式,績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。對于處于大力拓展市場階段的銷售人員來說,高彈性薪酬結(jié)構(gòu)是最合適的。

      (7) :D

      本題考查財務(wù)管理咨詢的內(nèi)容。利潤管理包括盈余管理、稅收籌劃、股利政策設(shè)計等內(nèi)容。

      (8) :C

      本題考查波士頓矩陣(BCG),F(xiàn)金牛業(yè)務(wù)是指低市場增長率、高市場份額的業(yè)務(wù)。

      (9) :B

      (10) :D

      (11) :A

      (12) :C

      本題考查新產(chǎn)品價格策略。新產(chǎn)品價格策略主要有3種:高價回收策略、低價滲透策略和滿意價格策略。高價回收策略最適合于處在生命周期導入期、生命周期較短、需求彈性較小的高檔產(chǎn)品;低價滲透策略要求選擇的目標市場,對于該產(chǎn)品的價格有較大的需求彈性,而且企業(yè)有大批量生產(chǎn)和大幅度降低產(chǎn)品成本的能力;滿意價格策略是一種折中價格策略。

      (13) :B

      (14) :C

      本題考查宏觀環(huán)境分析的內(nèi)容。宏觀營銷環(huán)境分析的內(nèi)容有:經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政治和法律環(huán)境、社會和文化環(huán)境、自然環(huán)境。選項C是微觀營銷環(huán)境分析的內(nèi)容。

      (15) :C

      本題考查經(jīng)營預(yù)算的內(nèi)容。

      (16) :C

      本題考查管理幅度的影響因素。

      (17) :D

      (18) :B

      本題考查流程診斷的原則。流程中每一個環(huán)節(jié)或子流程的重復(fù)都可以視為一次振蕩。振蕩次數(shù)越多,流程就越復(fù)雜,效率也就越低。

      (19) :D

      (20) :D

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