2017年三級人力資源師考試仿真題及答案

　　一、單選題

　　1.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。

　　A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

　　C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

　　D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

　　參考答案：C

　　參考解析：在規(guī)劃制度時，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

　　2.( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。

　　A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

　　B.冒險和創(chuàng)新

　　C.冒險和進(jìn)取

　　D.穩(wěn)定與改革

　　參考答案：B

　　參考解析：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

　　3.可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。

　　A.校園招聘

　　B.借助中介

　　C.獵頭公司

　　D.熟人推薦

　　參考答案：D

　　參考解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

　　4.“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.重復(fù)式提問

　　D.清單式提問

　　參考答案：C

　　參考解析：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　5.( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A.引導(dǎo)式提問

　　B.舉例式提問

　　C.交叉式提問

　　D.假設(shè)式提問

　　參考答案：B

　　參考解析：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　6.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　參考答案：A

　　參考解析：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種工作方法。

　　7.建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　A.計劃體系

　　B.決策體系

　　C.目標(biāo)體系

　　D.營銷體系

　　參考答案：C

　　參考解析：因此，建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

　　8.( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.引申

　　B.總結(jié)

　　C.歸因

　　D.歸納

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　9.組織公正與報酬分配的原則不包括( )。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動公平

　　D.法律公平

　　參考答案：D

　　參考解析：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平

　　10.( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　A.費德勒權(quán)變模型

　　B.參與模型

　　C.路徑-目標(biāo)理論

　　D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　參考答案：B

　　參考解析：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　二、多選題

　　1[多選題]關(guān)于計時工資的計算公式正確的是(　　)。

　　A.小時工資率×實際工作時間

　　B.小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

　　C.日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

　　D.小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

　　E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式。根據(jù)計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)。

　　2[多選題]有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有(　　)。

　　A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

　　B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

　　C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)

　　D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

　　E.推行積極勞動力市場政策

　　【參考答案】ACE

　　在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn);③普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。

　　3[多選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括(　　)。

　　A.女性教育水平提高

　　B.勞動法日益完善

　　C.制度勞動時間縮短

　　D.人口出生率下降

　　E.科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

　　【參考答案】ACDE

　　【參考解析】女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍

　　推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

　　4[多選題]需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.增長差距性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　E.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】CD

　　【參考解析】需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：①增長差距性失業(yè)，是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。②周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

　　5[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時間長度

　　C.勞動力數(shù)量

　　D.價格指數(shù)

　　E.工資制度

　　【參考答案】ABE

　　【參考解析】貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　6[多選題]我國勞動法律淵源的類別，主要包括(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動法律淵源包括：①憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務(wù)院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約;⑦正式解釋。

　　7[多選題]下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(　　)。

　　A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制

　　B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

　　E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

　　【參考答案】AD

　　【參考解析】優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　8[多選題]關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩(wěn)定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

　　E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定�；�本原則一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的權(quán)威性。

　　9[多選題]勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動法律行為是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。

　　10[多選題]下列屬于勞動權(quán)的有(　　)。

　　A.最低工資權(quán)

　　B.勞動報酬權(quán)

　　C.自由擇業(yè)權(quán)

　　D.休息休假權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　【參考答案】BCDE

　　【參考解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

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