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  • 人力資源師崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-05-26 17:35:32 人力資源師 我要投稿
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    人力資源師崗位職責(zé)(精選12篇)

      在不斷進(jìn)步的時(shí)代,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編為大家整理的人力資源師崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    人力資源師崗位職責(zé)(精選12篇)

      人力資源師崗位職責(zé) 篇1

      一、崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力需求計(jì)劃和招聘;

      2、負(fù)責(zé)招聘流程的建立和完善;

      3、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);

      4、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

      5、招聘的具體實(shí)施;

      6、招聘效果的'評(píng)估和管理;

      7、新員工入職手續(xù)的辦理及檔案維護(hù);

      8、負(fù)責(zé)具體企業(yè)文化的宣導(dǎo)及相關(guān)活動(dòng)安排。

      二、任職資格

      1、人力資源,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

      2、兩年以上人力資源招聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉辦公軟件;

      4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

      5、掌握人力資源管理的知識(shí)體系;

      6、具有一定的組織、計(jì)劃及協(xié)調(diào)能力,擅于與人溝通;

      7、熟悉人員面試程序與技巧,并具備一定的甄選技能。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇2

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

      2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

      3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;

      4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

      5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

      任職資格

      1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

      4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的'能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

      5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇3

      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作。

      2.分析,選擇維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的'人才需求。

      3.參與后備人才方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      4.參與并協(xié)助上層執(zhí)行人資相關(guān)的制度和政策。

      任職要求:

      1.大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮,要求形象氣質(zhì)佳,言談舉止高雅大方。

      2.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力。

      3.對(duì)上級(jí)安排任務(wù)的領(lǐng)悟力和執(zhí)行力強(qiáng),能站在客觀公正的立場(chǎng)和角度為公司選拔人才。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇4

      崗位職責(zé):

      1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的'考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作,督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

      2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)需要完成招聘任務(wù),合理配置;

      3、組織、實(shí)施員工培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

      4、其它人事相關(guān)工作。

      任職要求:

      1、人力資源、行政管理、法律等相關(guān)本科專業(yè)者。

      2、人品端正,溝通協(xié)作能力強(qiáng),服務(wù)態(tài)度好,綜合素養(yǎng)好;

      3、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索;

      4、具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧;

      5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

      6、人力資源二級(jí)及以上職稱。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇5

      1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

      2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

      3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

      4、完成公司各部門人員的`業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

      5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

      6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

      7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

      8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè),了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇6

      1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作,或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等一到兩個(gè)模塊的'專業(yè)管理工作;

      2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

      3、定期向管理層匯報(bào)人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

      4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作,如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇7

      1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

      2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

      3、制定全年招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

      4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

      5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律,做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

      6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

      7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的`工作任務(wù);

      人力資源師崗位職責(zé) 篇8

      1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的`人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

      3.負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

      4.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理各模塊年度計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施,并實(shí)時(shí)調(diào)整以保證執(zhí)行效果;

      5.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,制定年度人力資源預(yù)算,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

      6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

      7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

      8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

      9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

      10.協(xié)助營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)部門開展管轄人員晉升評(píng)價(jià)考核;

      11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇9

      1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

      2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

      3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

      4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的'編寫;

      5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

      6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

      7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

      8、完成上司交辦的其它工作。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇10

      【崗位職責(zé)】

      1、IDL/DL/JOS招募,offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

      2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入;

      3、訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導(dǎo)入與建置;

      4、執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

      5、新進(jìn)員工報(bào)到,工作證申請(qǐng),體檢安排,用工,落戶,小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

      6、H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動(dòng),試用期管理;

      7、假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

      8、參與年度計(jì)劃的開展,包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

      【職位要求】

      1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的`數(shù)字敏感度;

      2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

      3、具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

      4、具備英文聽說(shuō)讀寫能力;

      5、能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

      6、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

      7、邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

      人力資源師崗位職責(zé) 篇11

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

      2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

      3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

      4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

      5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作:績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;

      6、其他上級(jí)安排的.工作;

      任職資格:

      1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);

      2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

      3、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

      人力資源師崗位職責(zé) 篇12

      崗位職責(zé):

     。1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

      (2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

     。3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的'人事勞資規(guī)定;

     。4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

     。5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

     。6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

     。7)員工考勤管理;

      任職資格:

      1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

      2、具備專業(yè)的人事知識(shí);

      3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

      4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,樂(lè)于協(xié)作;

      5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

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