人力資源師考試選擇題應(yīng)試技巧

　　考試中最常見的就是選擇題，做好選擇題能拿的分是非常多的，所以坐選擇題的技巧很關(guān)鍵。

　　一、基本態(tài)度：

　　l 沉著冷靜;保持適當(dāng)緊張度;

　　l 努力克服考試過程中累計(jì)的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了

　　二、整體提示

　　1、第1遍做題時(shí)有不會(huì)的畫圈;做了但不確定的可打勾，補(bǔ)漏階段重點(diǎn)查有記號(hào)的;

　　2、 不要落下任一題，實(shí)在不行就蒙選;

　　三、考 務(wù)

　　1、一定注意檢查個(gè)人信息填寫、填涂的準(zhǔn)確性;

　　2、一定注意答案與題號(hào)的一一對(duì)應(yīng)，填涂前注意掃視一下題號(hào)。

　　四、應(yīng)試技巧

　　l 題型通常兩類：

　�、� 辨析題(如選出正確的或選出錯(cuò)誤的)：用排除法較好;

　�、� 對(duì)應(yīng)題(如給例子對(duì)應(yīng)到相應(yīng)概念)：重視第一印象，重視每一選項(xiàng)(特別是印象不深時(shí));

　　l 不要“想當(dāng)然”：

　�、� 用心閱讀題干，可標(biāo)畫問題關(guān)鍵詞(如“錯(cuò)誤的”，“不是”，“最”等);關(guān)注各選項(xiàng)，切忌答非所問;

　�、� 重視選項(xiàng)中的長(zhǎng)句，有可能細(xì)微差別決定對(duì)錯(cuò);

　　l 不要過度分析，以節(jié)約時(shí)間;必要時(shí)就蒙選：

　�、� 選項(xiàng)模糊時(shí)(特別對(duì)職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)部分)，大致綜合比對(duì)選自認(rèn)為可行的即可，不必細(xì)摳;

　�、� 多選題中，不要為求全勉強(qiáng)多選;對(duì)自己不確項(xiàng)，先傾向于不選;以對(duì)書上概念的印象為第一參照標(biāo)準(zhǔn);

　　l “排除法”的有效運(yùn)用(多選題、面對(duì)不確定問題時(shí)更適合)：

　�、� 選項(xiàng)表述絕對(duì)化的通常不選;

　�、� 表述中有恰當(dāng)?shù)男揎�，說法客觀的可優(yōu)先備選;

　　l 兩個(gè)“不要拒絕”：

　�、� 不要拒絕常識(shí)性思維，往往是正確的第一印象;

　�、� 不要拒絕ABCDE全選的可能，通常會(huì)有全選的考題;

　　l 復(fù)核階段：

　�、� 第1遍做確保“穩(wěn)和準(zhǔn)”，復(fù)核階段按“不會(huì)的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;

　�、� 復(fù)核階段給單選項(xiàng)目多加一點(diǎn)力;

　�、� 復(fù)核重點(diǎn)是已選項(xiàng)與題干問題的匹配性;其他項(xiàng)目要掃視一下;

【人力資源師考試選擇題應(yīng)試技巧】相關(guān)文章：

管理咨詢師考試應(yīng)試技巧10-12

造價(jià)工程師考試應(yīng)試技巧08-02

2016內(nèi)審員考試選擇題應(yīng)試技巧09-10

人力資源師考試技巧08-09

心理咨詢師考試的應(yīng)試技巧09-19

BEC考試應(yīng)試技巧09-24

口譯考試應(yīng)試技巧05-16

招標(biāo)師考試應(yīng)試技巧及答題注意事項(xiàng)10-22

人力資源管理師考試應(yīng)試方法10-02

自學(xué)考試的應(yīng)試技巧01-25