亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 人力資源崗位說明書

    時(shí)間:2022-01-26 08:39:01 崗位說明書 我要投稿

    人力資源崗位說明書8篇

    人力資源崗位說明書1

      職位名稱:人力資源部經(jīng)理

    人力資源崗位說明書8篇

      管轄人數(shù):2人

      工作內(nèi)容:

      1、編制公司人力資源規(guī)劃。

      2、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

      3、組織公司人員招聘。

      4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。

      5、建立健全公司人力資源管理制度。

      6、編制工資計(jì)劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

      7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛,代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。

      8、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

      9、負(fù)責(zé)公司考勤管理。

      10、制訂公司考核制度,定期進(jìn)和員工考核。

      11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

      12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

      13、完成上級主管交辦的其他工作。

      權(quán)限與責(zé)任:

      1、權(quán)限:

      經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。

      有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?己瞬⑻岢霆(jiǎng)懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

      2、責(zé)任:

      對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。

      發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

      由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

      負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。

      所受指導(dǎo):

      接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo),具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。

      所予指導(dǎo):

      1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

      2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

      3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

      4、指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

      任職資格:

      1、年齡區(qū)間:32—38歲

      2、性別:無特殊要求

      3、教育背景

      所需最低學(xué)歷:大學(xué)專科

      專業(yè):人事管理或相關(guān)專業(yè)

      4、培訓(xùn)

      培訓(xùn)科目:現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動(dòng)法,公司歷史

      培訓(xùn)時(shí)限:三個(gè)月

      5、經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

      6、技能:具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力,能夠運(yùn)用物知識,解決比較

      復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

      7、體能:無特殊要求

      8、晉升趨勢:暫無

    人力資源崗位說明書2

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和完善管理制度,梳理及優(yōu)化工作流程,并做好執(zhí)行貫徹;

      2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制招聘計(jì)劃及負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

      3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng),員工績效考核、社保等事項(xiàng)處理;

      4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織,培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)效果評估;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)規(guī)劃,并協(xié)助做好活動(dòng)執(zhí)行;

      6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。

    人力資源崗位說明書3

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求,擬定招聘計(jì)劃與方案;

      2、按照招聘相關(guān)工作流程和計(jì)劃做好與各部門負(fù)責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào),組織各部門實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;

      3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。

    人力資源崗位說明書4

      1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)六大模塊的運(yùn)營和管理。

      2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括:員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

      3.、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選;

      4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。

      5.負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分布法 ) ,對員工進(jìn)行定期考核;

      6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動(dòng)等;

      7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

    人力資源崗位說明書5

      一、人力資源部門結(jié)構(gòu)

      現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu):人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員

      二、人力資源崗位描述

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

      2、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,批準(zhǔn)后實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      4、負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料;

      5、協(xié)助實(shí)施績效管理,對各部門績效進(jìn)行監(jiān)督控制,使績效評價(jià)體系落實(shí)到位;

      6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

      7、負(fù)責(zé)審核、報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù);

      8、負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實(shí)、統(tǒng)計(jì);

      9、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢備案的辦理;

      10. 負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;

      11、配合其他部門做好員工思想工作,及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

      12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

      三、人事經(jīng)理/主管描述

      (1)職位概述

      規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度的開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

     。2)工作內(nèi)容

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作;

      2、負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃并組織實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系;

      4、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

      5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

      (3)任職要求

      1、教育背景

      人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

      2、工作經(jīng)驗(yàn)

      十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

      3、知識技能 a、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

      b、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

      c、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有團(tuán)隊(duì)管理能力和很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

      d、具備很強(qiáng)的解決問題能力和激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

      e、具備很強(qiáng)的敏銳感,溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;

      f、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;

      g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

      4、個(gè)人素質(zhì)

      a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;

      b、很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和談判能力;

      c、邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性;

      d、較強(qiáng)的'專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng);

      e、工作態(tài)度積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

      f、具備很強(qiáng)的親和力,善于與各類性格的人交往。

      四、人事專員崗位描述

     。1)職位概述

      負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘,勞動(dòng)合同的管理等工作,組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程,并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整和修改。

     。2)工作內(nèi)容

      1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理,實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理

      2、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的實(shí)施和推進(jìn),并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度;

      3、負(fù)責(zé)薪酬福利、考核各項(xiàng)制度資料的維護(hù)和管理;

      4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

      5、負(fù)責(zé)公司員工薪資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利的核算并建立信息臺賬;

      6、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及月度人事薪酬報(bào)表;

      7、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)懲和考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行;

      8、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)的辦理;

      9、協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案,提出合理化建議,配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作;

      10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      11、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      12、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 13、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      14、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      15、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

      16、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

      17、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

      18、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求,制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘;

      19、負(fù)責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù),分析崗位需求情況;

      20、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和拓展招聘渠道,建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道,保障招聘工作的有效性;

      21、根據(jù)用人部門的需求,在選擇的招聘渠道中準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息;

      22、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試,對符合要求的,推薦用人部門主管復(fù)試,并跟進(jìn)面試結(jié)果,對擬錄用人員進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查;

      23、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫;

      24、負(fù)責(zé)招聘效果的分析,包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等;

      25、負(fù)責(zé)匯總招聘費(fèi)用,核算并分析招聘成本;

      26、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟;

      27、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的管理,以及關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài);

      28、負(fù)責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書;

      29、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

     。3)任職要求

      1、教育背景

      教育水平:大專或以上文化程度

      2、工作經(jīng)驗(yàn)

      2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專或以上學(xué)歷

      3、知識技能:

      a、熟知?jiǎng)趧?dòng)法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī);

      b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

      c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系;

      d、熟知各種面試技巧和方法,了解相關(guān)的人才測評工具。

      e、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

      f、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

      g、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

      h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

      i、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

      j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

      k、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

     。4)個(gè)人素質(zhì)

      1、良好的溝通表達(dá)和談判能力;

      2、邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性;

      3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

      4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情;

      5、工作態(tài)度積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

      6、具備較好的親和力,善于與各類性格的人交往。

    人力資源崗位說明書6

      1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

      2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

      3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

      4、配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

      5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

      6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn),制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng),建立后備人才梯隊(duì)。

      7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。

      8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理,防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭議;

      9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

    人力資源崗位說明書7

      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

      2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);

      3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

      5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

      6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

      7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

      8、公司安排的其他工作。

    人力資源崗位說明書8

      崗位描述:

      1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      任職資格:

      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

      4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

      5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

    【人力資源崗位說明書8篇】相關(guān)文章:

    人力資源助理崗位說明書04-03

    人力資源管理崗位說明書11-25

    人力資源部崗位說明書04-03

    人力資源總經(jīng)理崗位說明書范例03-19

    人力資源專員崗位說明書模板范本03-15

    人力資源部員工崗位說明書04-03

    崗位說明書03-27

    人力資源部經(jīng)理崗位說明書模板01-16

    人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本04-17

    人力資源部門勞資員崗位說明書04-17