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區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責
在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責1
職責：
1、根據(jù)公司規(guī)劃，負責公司業(yè)務范圍內(nèi)的城市服務商(售后)招募拓展工作;
2、積極按照招募標準考察意向合作伙伴，根據(jù)招募流程，完成城市服務商協(xié)議簽署、費用繳納、建店形象確定、系統(tǒng)開通等工作。
3、負責維護現(xiàn)有合作城市服務商，并進行運營管理指導，積極反饋或解決城市服務商的合理需求，維護公司形象。
任職要求：
1、大專以上學歷，有3年以上汽車O2O平臺(典典養(yǎng)車、途虎養(yǎng)車、車點點)區(qū)域運營相關工作經(jīng)驗;
2、能接受外派出差者優(yōu)先考慮;
3、有較強的執(zhí)行力、溝通能力、團隊協(xié)作能力強;
4、熟練使用office相關工作技能。
區(qū)域運營經(jīng)理的'工作職責-崗位職責2
職責：
1. 負責多家中心日常、經(jīng)營、運營、教學以及安全等方面的全面管理;
2. 組建市場、課程顧問、教學及教務等團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
3. 制定中心發(fā)展規(guī)劃，承接中心全年經(jīng)營指標，完成月度招生任務;
4. 編制中心年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預算，并監(jiān)督實施;
6 調(diào)動員工積極性，制定中心員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;
7. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;
7. 定期向總部匯報中心工作。
任職要求：
1. 性別不限，本科以上學歷。
2. 三年以上教育培訓連鎖品牌的相關工作經(jīng)驗。
3. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的領導能力。
4. 具有良好的'溝通能力，較強的分析和商務談判能力。
5. 具有良好的語言表達能力，良好的交流能力。
6. 積極主動，具有開創(chuàng)精神及良好的執(zhí)行能力。
區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責3
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定城市市場開拓計劃;
2、負責城市整體運營工作及服務店的整體營運管理，對城市交付數(shù)據(jù)負責;
3、執(zhí)行連鎖店運營標準，規(guī)范與提升操作流程
4、負責城市團隊的組建及培養(yǎng)，打造具有卓越戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的團隊;
5、負責區(qū)域團隊管理，提升人效，并進行組織架構合理化，控制人力成本;
6、建立店面培訓體系，完善培訓內(nèi)容及實施管理辦法;
7、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質(zhì)量
任職資格：
1、大專以上學歷，8年以上管理經(jīng)驗;
2、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環(huán)節(jié)的工作，曾經(jīng)管理過10家以上的.連鎖汽車服務店;
3、有過獨立完成店面規(guī)劃建店的經(jīng)驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能;
4、對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)分析處理的能力;
5、連鎖經(jīng)營企業(yè)的區(qū)域管理人員可考慮，要具備門店開拓和運營的經(jīng)驗。
區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責4
職責：
1、 遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司戰(zhàn)略;
2、 負責所屬區(qū)域門店整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，指導門店處理重大突發(fā)事件及投訴;
3、 管理團隊建設，培養(yǎng);
4、 自建門店選址、裝修、人員籌備等相關工作;
5、 定期向總經(jīng)理匯報工作。
任職要求 ：
1、大專以上學歷，市場營銷、工商管理、獸醫(yī)相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗，有門店管理實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、具有較強的.溝通表達能力，抗壓能力強 。
區(qū)域運營經(jīng)理的工作職責-崗位職責5
職責：
1、策劃，溝通和委派店長關鍵職責;
2、制定區(qū)域?qū)嵤┯媱潄碇С謪^(qū)域和公司項目的執(zhí)行，從而達到卓越營運，取得業(yè)務成果;
3、不斷跟進訪問，確�；锇楸M責的執(zhí)行計劃;
4、管理和分析財務報表，明確找出區(qū)內(nèi)業(yè)績的趨勢和問題;
5、通過定期的績效評估，提供反饋，和設定挑戰(zhàn)目標來提升伙伴的表現(xiàn)，管理區(qū)內(nèi)的.門店管理團隊;
6、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護品牌形象。
任職要求：
1、大專及以上學歷，三年以上快消/連鎖行業(yè)區(qū)域經(jīng)理或同崗位管理工作經(jīng)驗;
2、有良好的服務意識，極強的溝通及抗壓能力;
3、擅長營銷運營管理體系與規(guī)范標準化建立，對連鎖門店營銷管理有一定實務經(jīng)驗;
4、具有邏輯思維、大局思維、管理思維、營銷思維、創(chuàng)新思維，有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、應變能力。
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