人力專員崗位職責(zé)15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人力專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力專員崗位職責(zé)1

　　1、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒;

　　4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�(gè)人意識(shí)中。

　　6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理、行政預(yù)算)

人力專員崗位職責(zé)2

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力專員崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)

　　1)與上級(jí)公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(guó)(境)證件的辦理

　　2)負(fù)責(zé)員工因公出國(guó)(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(guó)(境)相關(guān)證件

　　4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(guó)(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(guó)(境)相關(guān)證件

　　6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

　　7)負(fù)責(zé)公司考勤表

　　8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)

　　任職要求:

　　1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經(jīng)驗(yàn)1-2年者為佳,年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

人力專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的'改善;

　　2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

　　4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

　　6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

人力專員崗位職責(zé)5

　　1、需求分析：通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

　　3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;

　　4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力專員崗位職責(zé)6

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

　　8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū)，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

人力專員崗位職責(zé)8

　　【崗位職責(zé)】：

　　1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

　　3、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的更新，員工檔案的管理；

　　4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報(bào)表；

　　5、協(xié)助人力經(jīng)理開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　【職位要求】：

　　1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；

　　3、性格開(kāi)朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　4、做事踏實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。

人力專員崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);

人力專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力專員崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；

　　6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，(www.lieshai.com)完善培訓(xùn)體系；

　　12、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。

人力專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級(jí)專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

　　3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

　　2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開(kāi)朗;

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;

　　5.學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力專員崗位職責(zé)13

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；

　　4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力專員崗位職責(zé)14

　　"HR"崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

人力專員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績(jī)效考核工作等；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；

　　3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來(lái)訪人員的接待工作；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；

　　5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

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