人力資源部部崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部部崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源部部崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃；

　　2、落實公司人力資源規(guī)劃，監(jiān)督和控制各項計劃的實施；

　　3、完善人才招募機制，負責招聘管理工作，組織人才庫建設(shè)及儲備管理工作；

　　4、參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核；

　　5、參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。

　　任職要求：

　　1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力；

　　4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。

人力資源部部崗位職責2

　　1、根據(jù)組織規(guī)劃，梳理各個部門的功能和崗位職責，編制崗位說明書；

　　2、根據(jù)各部門的人員需求情況，提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

　　3、與各部門進行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調(diào)配合各部門的`工作。

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求，制訂、組織、實施公司年度、月度培訓(xùn)計劃；

　　6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案

　　任職資格：

　　1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，有2到3個模塊精通；

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。

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