派遣專員崗位職責(6篇)

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的派遣專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

派遣專員崗位職責1

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。

　　2、維護公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。

　　3、負責培訓的.組織與實施，完善公司的培訓課程體系。

　　4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。

派遣專員崗位職責2

　　1、整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

　　4、安排年度總體的'培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

派遣專員崗位職責3

　　職責描述:

　　梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程;

　　負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務;

　　協(xié)調(diào)跨部門資源(財務,法務,稅務等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施;

　　負責派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等;

　　向hrbp,業(yè)務部門以及派遣員工提供關于派遣的專業(yè)咨詢和指導。

　　任職要求:

　　擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗;

　　對國際各個主要國家的'稅務和法務有一定了解;

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;

　　具有管理多種派遣服務供應商的經(jīng)驗;

　　擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

派遣專員崗位職責4

　　崗位職能:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃

　　2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等

　　3、負責跟進客戶需求,維護客戶關系,并促成簽單

　　4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程

　　5、后期客戶的.維護及與招聘部的溝通銜接

　　6、負責個人社保代繳業(yè)務

　　崗位要求:

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳

　　2、善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關行業(yè)知識

　　3、適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系

　　4、能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車

　　5、具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責

派遣專員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、流向統(tǒng)計:包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應關系建立、關聯(lián)藥店關系維護及銷售申訴處理

　　2、終端推廣類型維護(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等)

　　3、協(xié)助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎銷量

　　4、 根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持

　　5、 協(xié)助部門處理部分日常行政類工作

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的優(yōu)先

　　2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力

　　3、良好的.溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力

　　4、工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班

派遣專員崗位職責6

　　1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的`管理運營系統(tǒng)；

　　2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；

　　3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；

　　4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案；

　　5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；

　　6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質(zhì)量；

　　7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:

　　(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；

　　(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；

　　(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；

　　(4)在公司授權的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；

　　(5)定期組織部門工作會議；

　　(6)做好公司臨時分派的其它工作。

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