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  • HR人事主管崗位職責(zé)

    時間:2023-03-08 19:29:26 崗位職責(zé) 我要投稿
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    HR人事主管崗位職責(zé)

      在社會一步步向前發(fā)展的今天,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的HR人事主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

    HR人事主管崗位職責(zé)

    HR人事主管崗位職責(zé)1

      根據(jù)年度招聘計劃,負責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

      負責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

      協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。

      協(xié)助完成新員工錄用流程。

      負責(zé)對接保險公司和集團總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

      負責(zé)年度員工福利管理。

      協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定,預(yù)算和實施。

      協(xié)助年度績效考核實施。

      作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

      基于學(xué)校現(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

      協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

      協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

      上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

    HR人事主管崗位職責(zé)2

      1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源政策,支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

      2、負責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

      5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

    HR人事主管崗位職責(zé)3

      1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;

      2.建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的'各項流程,負責(zé)制作每月工資報表,確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

      3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

      4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    HR人事主管崗位職責(zé)4

      1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項,不斷提升工作效率和質(zhì)量,體現(xiàn)專業(yè)的`業(yè)務(wù)能力和管理能力;

      2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點,不斷完善流程和系統(tǒng);

      3、負責(zé)勞動管理管理,完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制,管理獎懲流程;

      4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

      5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

      6、根據(jù)當?shù)卣,負?zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

      7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

      8、上級主管安排的其他工作。

    HR人事主管崗位職責(zé)5

      任職要求:

      1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

      5、負責(zé)人員招聘;

      6、負責(zé)工資審核;

      7、負責(zé)人員提升和晉級的`準備考察;

      8、負責(zé)不合格人員的辭退。

      崗位要求:

      1.人力資源專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;一年以上人事行政經(jīng)驗

      2.對人事工作感興趣,并希望長期從事人事工作;

      3.有親和力,做事細心有責(zé)任感

    HR人事主管崗位職責(zé)6

      1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

      2、流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

      3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作,配合商管總部流程檢查和審核工作;

      4、根據(jù)公司管理需要,依據(jù)集團及商管總部發(fā)文,制定制度與標準,經(jīng)批準后組織實施。

    HR人事主管崗位職責(zé)7

      1、負責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團隊氛圍建設(shè)工作;

      2、負責(zé)公司人力資源的六大模塊工作,負責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實際操作能力;

      3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;

      4、負責(zé)公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

      5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;

      6、做好項目公司全年培訓(xùn)計劃安排;準備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。

    HR人事主管崗位職責(zé)8

      1、負責(zé)公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓(xùn)等工作;

      2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及流程;

      3、負責(zé)進行負責(zé)模塊對應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果,如有需要則擔(dān)任培訓(xùn)課程的'基礎(chǔ)教學(xué)工作;

      4、建立薪資及績效體系,指導(dǎo)薪資及績效工作的組織和實施;

    HR人事主管崗位職責(zé)9

      1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,并推動實施。

      2、根據(jù)公司階段性目標,制定管理架構(gòu)策略,優(yōu)化人力資源管理。

      3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的.有效執(zhí)行。

      4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。

      5、組織籌建公司績效考核體系,薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實施。

      6、對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。

      7、組織和推動企業(yè)文化建議,傳遞企業(yè)文化與核心價值。

      8、指導(dǎo)各部門人力資源管理工作有效進行,培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。

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