薪酬績效主管崗位職責7篇

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的薪酬績效主管崗位職責，歡迎大家分享。

薪酬績效主管崗位職責1

　　職責描述：

　　工作職責

　　帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

　　02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

　　03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負責員工活動組織。

　　05、負責hr it系統(tǒng)數據維護。

　　職位要求

　　01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷

　　02、工作經歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經驗的優(yōu)先。

　　03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

　　04、基本素質及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

薪酬績效主管崗位職責2

　　1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的`匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬績效主管崗位職責3

　　薪酬績效主管崗位職責

　　職責描述:

　　負責控股集團的薪酬績效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

　　薪酬績效主管崗位

薪酬績效主管崗位職責4

　　薪酬績效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的.實施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

薪酬績效主管崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的`組織。

　　五、結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶管理。

　　九、負責員工離入職關系辦理。

　　十、完成領導交辦的其它工作任務。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；

　　2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬績效主管崗位職責6

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的'信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

薪酬績效主管崗位職責7

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現異常及時協調處理。

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