(優(yōu)秀)行政人事的主管崗位職責15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的行政人事的主管崗位職責,歡迎大家分享。
行政人事的主管崗位職責1
1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;
2、全面負責公司招聘工作,根據公司的`實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;
3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的統計與分析;
4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;
5、負責公司績效管理工作;
6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責公司行政后勤事務工作。
行政人事的主管崗位職責2
1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2. 組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
3. 負責公司保密及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4. 負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
5. 負責團隊培訓工作,制訂有針對性的.培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。
6. 月度考勤統計及績效考核。
7. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
8.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
9.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。
10. 完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事的主管崗位職責3
職責描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;
2、協同總部搭建城市公司組織架構,協調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;
4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);
2、5年以上知名商業(yè)地產企業(yè)相關工作經驗,2年以上團隊管理經驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;
4、對資產管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉;
5、較強的`責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。
行政人事的主管崗位職責4
1、根據公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;
2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;
4、按階段編制培訓計劃,并負責實施內部員工培訓工作;
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負責落實實施;
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的'開展,配合各部門進行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;
8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;
9、公司文檔的整理和歸檔等;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事的主管崗位職責5
1、負責協助招聘工作,應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的.上傳下達;
5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
行政人事的主管崗位職責6
1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃,目標分解,落實執(zhí)行各工作事項。
2、協助部門經理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理,加強團隊建設。
3、起草有關公司和部門的行政文件,跟蹤文件的.傳閱、下發(fā)情況,并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責做好會務保障工作,起草會議紀要。
5、負責收集分類各類資料,審查資料的完整性及歸檔的及時性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。
7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協助部門經理開展企業(yè)文化建設與宣傳,團隊活動組織。
行政人事的主管崗位職責7
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的'考核;
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統計、工資核算;
7、公司固定資產、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理;
8、完成領導交辦的其他工作。
行政人事的主管崗位職責8
一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理,嚴格借檔手續(xù)。
八、 執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務,完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作,公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
行政人事的主管崗位職責9
1.協助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2.協助人力行政總監(jiān)做好公司內部部門之間的.協調工作;對外相關部門的聯絡工作;
3.協助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優(yōu)化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系;
8、處理員工沖突及勞動糾紛;
9、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設;
10、負責組織、監(jiān)督人事相關計劃的實施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
行政人事的主管崗位職責10
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯等;
4、協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
行政人事的`主管崗位職責11
1、公司相關的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負責員工的聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;
3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續(xù),入、轉、調、離手續(xù)辦理及員工調職、調薪、內部晉升的.辦理,做好年度/月度人員異動統計;
4、負責薪資核算,五險一金的復核工作;
5、員工入職關懷,優(yōu)化勞動關系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。
行政人事的主管崗位職責12
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
2、根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實施辦法,完善激勵機制;
4、根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;
6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤,完善培訓體系;
7、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
8、各類薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。
行政人事的主管崗位職責13
1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;
2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排,節(jié)日福利等;
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃,配合建設企業(yè)文化;
5.負責公司會議準備,及會議室管理;
6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;
7.負責起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料的整理并保密;
8.負責公司辦公費用的計劃:固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的'采購、分配及管理;
9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10.負責準備有關行政問題的解決方案,并提出有效方法;
11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;
12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;
13.領導交辦的其他工作;
行政人事的主管崗位職責14
1、統籌當地城市的人事行政工作,確保部門工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備,根據城市業(yè)務需要,配合當地業(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊,確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓,并根據業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;
5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章,并對執(zhí)行過程中遇到的'問題進行及時反饋;
6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談,并進行分析,為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
行政人事的主管崗位職責15
1、全面統籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的'其他工作。
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