(熱)人事主管崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事主管崗位職責1

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

　　2、負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

　　7、做好公司的.考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責2

　　為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：

　　一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

　　二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;

　　三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實施;

　　四)負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等，并部署實施;

　　五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關(guān)的法律法規(guī)，負責編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動紀律，勞資統(tǒng)計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況，保障勞動定額的準確性;

　　七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

　　八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

　　十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的`招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

　　十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

　　十二)負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結(jié)果進行反饋;

　　十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求，負責執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

　　十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;

　　十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

　　十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?

　　十七)對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責3

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的`各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

　　3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責4

　　職責描述：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

　　2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。

　　3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）

　　4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）

　　5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。

　　6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）

　　7.負責審核社會保險

　　8.負責工作分析表及職位說明書的.編制工作，并修訂完稿

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應用。

　　工作時間：早八晚五，周末雙休。

　　工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管崗位職責5

　　1、招聘：負責招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進行人才盤點；

　　2、培訓：開發(fā)通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求；

　　3、員工關(guān)系：活動組織規(guī)劃、勞動關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報等；

　　4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務部門主管進行業(yè)務部門績效提升。

人事主管崗位職責6

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協(xié)助公司日�？记诘恼�理和核算工作，與相關(guān)員工進行核對;

　　3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。

人事主管崗位職責7

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關(guān)系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計報表的`制作。

　　5.員工績效考核方案的執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8.協(xié)助主管進行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位職責8

　　1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作；

　　3、負責起草對外相關(guān)協(xié)議、合同，負責起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實；

　　4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；

　　5、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要；

　　6、負責公司的'外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務與職能部門的關(guān)系；

　　7、負責日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標準執(zhí)行；

　　8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；

　　10、負責公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管崗位職責9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結(jié)果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調(diào)整;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動，晉升工作的'推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管崗位職責10

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;

　　2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;

　　3.制定員工關(guān)系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;

　　5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關(guān)工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店

　　13.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。

　　28.了解當?shù)卣�體薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的'薪酬制度;

　　29.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;

　　30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;

　　35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務。

人事主管崗位職責11

　　1、負責管理各個招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務；

　　2、負責公司各部門績效考核結(jié)果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)；

　　3、負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；

　　4、負責勞動合同的.簽訂、續(xù)簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；

　　6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的`學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　6.負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責職工的教育、培訓工作；

　　9.負責臨時勞務合同工的管理；

　　10.負責做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

　　11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責13

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的`調(diào)配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

　　2、人力資源體系建設(shè) ，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓體系建設(shè)

　　3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

　　4、勞動關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的.員工關(guān)系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行

　　6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

　　7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

　　2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

人事主管崗位職責15

　　1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

　　2、 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的.培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6、 月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

　　7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

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