人力資源總監(jiān)(HR Director)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。以下是小編為大家推薦的人資總監(jiān)崗位職責相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　篇一：人資總監(jiān)崗位職責

　　1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

　　5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。

　　篇二：人資總監(jiān)崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領導下，負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

　　2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。

　　3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

　　4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

　　5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

　　6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

　　7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

　　8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

　　9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實施。

　　10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

　　11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

　　12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

　　13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

　　14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

　　15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。