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  • 人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

    發(fā)布時(shí)間:2017-11-11 編輯:曉玲

      引導(dǎo)語(yǔ):企業(yè)的人事經(jīng)理需要負(fù)責(zé)什么工作?我們通過(guò)下文的崗位說(shuō)明書(shū)了解相關(guān)的崗位信息,歡迎大家閱讀!

      崗位名稱(chēng):人事經(jīng)理

      直接上級(jí):總經(jīng)理

      下屬崗位:人事助理、招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員(根據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置)

      崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

      管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

      管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

      崗位要求:

      ·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

      ·熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

      ·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

      ·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。

      參加會(huì)議:

      ·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;

      ·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;

      ·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。

      ·主持本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。

     

      公司人事專(zhuān)員的工作職責(zé)

      1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

      3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

      4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

      7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

      8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

      9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

      10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

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