《勞動合同法》對績效管理的影響主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上�？冃Ч芾響�(yīng)該實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、盤活人力資源的目的。獎優(yōu)一般不會出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，但罰劣尤其是對不合格的員工進(jìn)行懲處，在《勞動合同法》下，將遇到很多障礙，還會為自己帶來勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師商博律師，主講《企業(yè)用工中績效考核的法律風(fēng)險(xiǎn)防控》主題沙龍活動，為企業(yè)HR出謀劃策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　“說到績效管理會帶來的風(fēng)險(xiǎn)，首先就要說說績效考核標(biāo)準(zhǔn)的告知問題。”商律師說：“很多企業(yè)制定了績效標(biāo)準(zhǔn)，但是卻沒有盡到告知的義務(wù)，員工根本不知道自己的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣的績效考核標(biāo)準(zhǔn)等于是一紙空文。”

　　汪女士在一家公司擔(dān)任市場部經(jīng)理，工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)為了留住她，每年都會為其漲工資。2012年5月份公司在與汪女士簽訂的勞動合同中，將原來工資的30%劃分為基本工資，剩下的70%變?yōu)榭冃ЧべY。同時(shí)約定公司每個(gè)月都會對汪女士的工作進(jìn)行考核驗(yàn)收，如果達(dá)不到要求，公司就會對績效工資進(jìn)行調(diào)整。

　　到了11月，汪女士發(fā)現(xiàn)她的績效工資只付了50%，就向公司人力資源部詢問績效工資情況，被告知的理由是：汪女士履行崗位職責(zé)不到位，沒有完成公司要求的任務(wù)，所以11月的績效工資被扣50%。汪女士認(rèn)為公司并未對自己的崗位職責(zé)做出規(guī)定，也沒有按時(shí)進(jìn)行過考核。在雙方協(xié)商不成之后，她向仲裁委提起了仲裁請求。

　　仲裁委認(rèn)為公司未向員工履行績效考核標(biāo)準(zhǔn)的告知義務(wù)，所以公司認(rèn)為汪女士不勝任工作的理由不成立，向汪女士支付被扣的績效工資。

　　商律師強(qiáng)調(diào)，關(guān)于如何確定員工是否勝任工作，《勞動法》沒有明確的規(guī)定，是法律留給企業(yè)的“自留地”，如何確定員工是否勝任工作由企業(yè)自己來確定，這是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是法律沒有做出規(guī)定，并不是說企業(yè)就可以隨意以不勝任工作為由來解除勞動合同。首先企業(yè)要有對員工考核的標(biāo)準(zhǔn)，即在企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度里，要有對工作業(yè)績進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn);其次，考核標(biāo)準(zhǔn)需要履行向員工告知的程序;再次，企業(yè)要有員工不勝任工作的證據(jù)，并且這些證據(jù)要與考核標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)。這就是法律賦予企業(yè)自主權(quán)的同時(shí)也對企業(yè)進(jìn)行合理限制，以防止企業(yè)單方濫用權(quán)力。