引導(dǎo)語(yǔ)：醫(yī)院的績(jī)效考核方案是如何的?與企業(yè)有何區(qū)別呢?下面是小編收集的關(guān)于醫(yī)院的績(jī)效考核方案范文，歡迎大家閱讀!

　　為了充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性和主動(dòng)性，提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、同工同酬，經(jīng)討論績(jī)效考核方案：

　　1、績(jī)效分配：

　　護(hù)理人員獎(jiǎng)金總額=護(hù)理質(zhì)量+護(hù)理系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)—懲罰

　　其中護(hù)理質(zhì)量占50%，護(hù)理系數(shù)占50%

　　2、績(jī)效系數(shù)考核：

　　(1)崗位系數(shù)：護(hù)士長(zhǎng) 0.5 責(zé)任護(hù)士 0.15 夜班護(hù)士0.1

　　辦公班護(hù)士 0.1

　　(2)職稱系數(shù)： 副主任護(hù)師 0.5 主管護(hù)師 0.3

　　護(hù)師 0.2 護(hù)士 0.1 新進(jìn)院三月內(nèi) 0.05

　　(3) 院齡系數(shù)：0—3年 0.1 3—5年 0.2 6—10年以上 0.3

　　十年以上0.2 二十年以上0.3

　　(4)學(xué)歷系數(shù)：

　　本科 0.2 大專(zhuān) 0.15 中專(zhuān) 0.1

　　(5)能級(jí)系數(shù)：

　　N1 0.1 N2 0.15 N3 0.2 N4 0.25

　　(6) 晚夜班系數(shù)：0. 1(必須上滿一月)，否則按天扣除

　　(7)專(zhuān)科系數(shù)：

　　1—3年 0.05 3—5年 0.1 6—10年以上 0.15 十年以上0.2 二十年以上0.3

　　(8) 出勤及加班： 滿勤 0.1 缺勤 按醫(yī)院文件執(zhí)行

　　(9) 遲到15分鐘內(nèi)扣10元、遲到30分鐘內(nèi)扣50元、 大于1小時(shí)將視為曠工;加班滿1小時(shí)30元 加班滿2小時(shí)50元

　　(11)發(fā)表論文每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　(12)滿意度及投訴：有效投訴一次扣100元;患者表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　(13)哺乳：在總系數(shù)上—0.2

　　(14)新進(jìn)院有工作經(jīng)驗(yàn)：半年內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金、半年后獎(jiǎng)金系數(shù)同上;新進(jìn)院無(wú) 工作經(jīng)驗(yàn)：三個(gè)月內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金、4-12個(gè)月半獎(jiǎng)、滿一年獎(jiǎng)金系數(shù)同上

　　3、護(hù)理質(zhì)量(見(jiàn)附表)每分10元