教師考核工作是教師管理的一項(xiàng)基本工作。對(duì)教師進(jìn)行考核不僅是教師德、能、勤、績(jī)?nèi)姘l(fā)展的保障，也是激勵(lì)教師和合理安排教師，做到人盡其能的重要手段。下面是有關(guān)教師考核制度范本，歡迎大家閱讀!
教師考核制度范本篇1：
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，有效地管理教學(xué)過(guò)程，最大限度的提高課堂教學(xué)質(zhì)量，做到制度公開(kāi)，獎(jiǎng)勤罰懶，特制定以下教師考核制度。
1、教案檢查制度：(配分10分)
為了消除無(wú)教案上課現(xiàn)象，每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時(shí)津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。平時(shí)考核按10分制。根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板面及書(shū)寫(xiě)綜合評(píng)分，上等記為9-10分，中等記為5-8分，下等在5分以下，上等人數(shù)不得超過(guò)30%。教務(wù)處開(kāi)學(xué)和期末要對(duì)教師教案進(jìn)行檢查，并評(píng)選出本期優(yōu)秀教案。
2、作業(yè)檢查制度：(配分10分)
每月對(duì)任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評(píng)定當(dāng)月得分，按10分制記錄。作業(yè)率在10%以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類(lèi)推。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率=(月作業(yè)次數(shù)/月上課次數(shù))作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。體育音樂(lè)課允許無(wú)作業(yè)，此項(xiàng)評(píng)分將根據(jù)兩操一課活動(dòng)的開(kāi)展情況，平時(shí)的各種活動(dòng)開(kāi)展情況和成績(jī)記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核，學(xué)期末由教務(wù)處考核評(píng)分。
3、行政評(píng)教制度：(配分25分)
由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評(píng)教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽(tīng)課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對(duì)各任課教師進(jìn)行綜合評(píng)定打分。優(yōu)秀21-25分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過(guò)30%。，良好15-20分，合格10-15分，不合格10分以下。
4、學(xué)生評(píng)教制度：(配分20分)
每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班學(xué)生進(jìn)行評(píng)教，全面收集學(xué)生對(duì)教師任課情況的評(píng)價(jià)及反映，由學(xué)生給教師綜合評(píng)定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點(diǎn)。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見(jiàn)轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法另附
5、工作量考核：(配分10分)
教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周12-14節(jié)，不足8節(jié)者每差1節(jié)扣2分.行政干部每月至少聽(tīng)1——2節(jié)課作為衡量參與教學(xué)工作的標(biāo)準(zhǔn)。
6、考試制度：(配分20分)
學(xué)校實(shí)行考教分離，期末由學(xué)校組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個(gè)別教師的作弊行為。期末考試以及格率為考核指標(biāo)，分為上等16-20分，中等10-15分，下等10分以下。各班參考以平均成績(jī)?yōu)閰⒖剂�，期末由教�?wù)處和評(píng)教小組研究，綜合評(píng)分。
7、出勤考核：(只記負(fù)分)
教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。曠一節(jié)課扣10元，扣考核5分;遲到一次(5分鐘以?xún)?nèi)包括5分鐘兼職教師扣10元，專(zhuān)職教師扣5元;10分鐘以?xún)?nèi)包括10分鐘兼職教師扣20元，專(zhuān)職教師扣10元;10分鐘以上20分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)課時(shí)費(fèi))，分別扣考核分2分、5分、10分;事假、病假、住院病假除學(xué)�？己送饷刻炜�1·5分、1·0分、0.5分。非全勤者取消本月全勤獎(jiǎng)。
8、扣分項(xiàng)考核：(只記負(fù)分)
學(xué)校行政干部應(yīng)堅(jiān)持每天查課，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，經(jīng)常收集社會(huì)及家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師的反映，
如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者;課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者;教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;有嚴(yán)重體罰學(xué)生者;未經(jīng)特許坐著上課者;不服從臨時(shí)工作安排和調(diào)動(dòng)者;不按時(shí)完成布置的工作任務(wù)者;社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)某教師提出確切的批評(píng)意見(jiàn)者;不按時(shí)完成表冊(cè)、資料收集和上交者。有其它違紀(jì)失職者。
以上各項(xiàng)每次扣發(fā)津貼10-20元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴(yán)重者扣20-40元，扣考核分4至6分。
9、加分項(xiàng)考核：(最多加5分)
(1)、教師個(gè)人參與各種重要活動(dòng)獲得校各種名次和獎(jiǎng)勵(lì)者，可加1-3分。
(2)、參加科研課題并每期有書(shū)面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎(jiǎng)?wù)呒?-3分。
(3)為學(xué)校和專(zhuān)業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大貢獻(xiàn)可加2-3分。
教師全學(xué)期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎(jiǎng)的唯一依據(jù)。金額一般是上等、中等、下等(上等獎(jiǎng)200，中等獎(jiǎng)100)上等人數(shù)只能占專(zhuān)業(yè)人數(shù)的30%，考核分在60-70分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎(jiǎng)，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時(shí)津貼和期末考核獎(jiǎng)減半。
教師考核制度范本篇2：
一、總則
一、教師從試用期開(kāi)始參加考核，考核原則上一學(xué)年一次。
二、教師考核成績(jī)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
三、教師考核成績(jī)與期未評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)金發(fā)放、職級(jí)確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。
四、 教師考核成績(jī)按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次，列入A等(90分以上)的有晉級(jí)資格;
列入B、C等的保持原來(lái)級(jí)別;列入D等(60分以下)的要降級(jí)使用。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。
一、業(yè)務(wù)考核：
指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、教務(wù)處負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評(píng)定的形式可多樣化。以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。
二、綜合評(píng)定：
指對(duì)教師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛(ài)心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋意見(jiàn)等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制，以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。
附：分級(jí)評(píng)定方法：
說(shuō)明：
一、 所有評(píng)分以無(wú)記名方式進(jìn)行，由教代會(huì)指定臨時(shí)監(jiān)督員統(tǒng)分。
二、集體投票人數(shù)超過(guò)10人的，要去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。
三、家長(zhǎng)意見(jiàn)反饋由學(xué)校行政組織家長(zhǎng)委員會(huì)進(jìn)行，反饋結(jié)果在行政會(huì)上公布，行政人員在評(píng)分時(shí)必須考慮家長(zhǎng)意見(jiàn)。
四、加分與扣分
有下列情況的，可酌情加5-20分：
1、教育教學(xué)成績(jī)突出，為學(xué)校帶來(lái)顯著影響的。
2、積極為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。
3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類(lèi)校外競(jìng)賽或活動(dòng)，獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。
5、其它各類(lèi)為學(xué)校工作帶來(lái)良好效應(yīng)，被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。
有下列情況的，要酌情扣分：
1、體罰及變相體罰學(xué)生，一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。
3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。
4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除5-20分。
5、所任班級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長(zhǎng)對(duì)教師不滿(mǎn)的。一人次扣10分。
6、索取家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利，一次扣20分。
所有加分或扣分在年度考核時(shí)由提議人(教師個(gè)人、行政會(huì)或家長(zhǎng)均可作為提議人)提議，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)審核即可實(shí)施。