護士考核制度可以調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展，下面就是小編是就得相關(guān)的考核范本，歡迎大家閱讀!
護士考核制度范本篇1：
一、適用對象：
本制度適用于本院全體在職護理人員。
二、考核辦法
護士績效考核總分為100分，其中包括醫(yī)德醫(yī)風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。
1、醫(yī)德醫(yī)風
2、護士長考核
護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次�？己藘�(nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務(wù)能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。
3、三基考試考核
每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。
4、住院患者滿意調(diào)查(滿分100分，占績效總分40%)：護理部每月對住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。
5、 加分項目
(1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分
(2)發(fā)表論文者予當月加10分。
(3)三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當月加5分。
(4)參加全院業(yè)務(wù)學習一次加0.5分。
6、扣分項目
(1)發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分。
(2)三基理論或技術(shù)操作考試不合格當月扣5分。
護士個人績效總分=護士長考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個人加分/減分。
三、考核測評要求
護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。
四、考核測評內(nèi)容：
(一)醫(yī)德醫(yī)風
救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)
尊重患者的權(quán)利為患者保守醫(yī)療秘密
遵紀守法，廉潔行醫(yī)
(二)護士長對護士考核內(nèi)容包括：
�、俟ぷ魍瓿汕闆r(10分)
�、跇I(yè)務(wù)能力(10分)
�、酃ぷ餍�(10分)
④工作質(zhì)量(10分)
�、輨趧蛹o律(10分)
�、薰ぷ鲬B(tài)度(10分)
⑦出勤率(10分)
�、鄨F結(jié)協(xié)作(10分)
�、岚l(fā)生差錯事故(10分)
�、夥⻊�(wù)態(tài)度(10分)
以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。
注：優(yōu)秀占科室護士總數(shù)30%，良好占科室護士總數(shù)50%，一般占科室護士總數(shù)20%。 (三)三基考試考核
(四)住院患者滿意度
(五)加分/減分
六、考核結(jié)果
所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。
護士考核制度范本篇2：
一、適用對象：
本制度適用于全院在職護理人員，包括新分配護士和臨時合同工護士。
二、考核方法
(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核)
1、院管會對護士長的工作質(zhì)量考核：
a、內(nèi)容包括(1)護士對護士長的工作質(zhì)量測評(2)院管會對護士長的工作質(zhì)量測評(3)護士長工作質(zhì)量自評。
b、院管會以工作質(zhì)量考核分數(shù)為基礎(chǔ)，確定對該護士長綜合考核 (1)考核分數(shù)大于或等于95分為優(yōu);(2)考核分數(shù)85分～90分為良;(3)考核分數(shù)85分為合格。
2、護士長對護士的工作質(zhì)量考核：
內(nèi)容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀守法、差錯事故、護理書寫、業(yè)務(wù)學習、護理操作、護理科研等，每月考核一次，具體見護理質(zhì)量考核表。
(1)考核分數(shù)80分為合格;(2)80分～90分者為良;(3)90分以上者為優(yōu)秀。
(二)專業(yè)素質(zhì)考核(專業(yè)理論、專業(yè)技能)
1、新招聘的合同工護士，上崗前一律進行崗前培訓并考核，考核內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)操作技能。試用期護士試用期滿參加院管會組織的轉(zhuǎn)正定級的操作技能考核。
2、在職各級護理人員均需參加院管會組織的護理技能操作考核每年兩次，參與率達100%(除產(chǎn)假40天內(nèi)和進修人員外)，成績大于或等于80分。
3、在職護理人員理論考試每季度一次，參與率達100%(除產(chǎn)假40天內(nèi)和進修人員外)，60分為及格， 75分～85分為良;大于或等于85分為優(yōu)。
三、考核標準
1、護士長工作質(zhì)量標準;
2、護士工作質(zhì)量標準;
3、各項護理技能操作評分標準;
4、專業(yè)理論考試試卷。
四、考核結(jié)果
所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術(shù)職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職(考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職)，無故不參與考核者評定為不稱職。