人才培訓管理的方式方法是對跨地域、跨時間、低資源、低成本員工培訓的有效手段。本系統(tǒng)能解決傳統(tǒng)培訓方式中的集中培訓，由專人講課、講課時不好把握等種種弊端，使培訓真正成為增加知識的一種途徑。

　　人才管理

　　系統(tǒng)內(nèi)設權(quán)限管理，對登陸網(wǎng)站進行測試的人員進行積分累積管理。

　　系統(tǒng)設定培訓的內(nèi)容和進程表，規(guī)定在某個時間段內(nèi)必須完成某個培訓，否則系統(tǒng)關閉對內(nèi)部員工的應試。利用互聯(lián)網(wǎng)傳播的廣泛性和交互性讓以往的集中上課的培訓教育，變得靈活高效。

　　人才培訓

　　提供在線培訓系統(tǒng).為了方便企業(yè)人力資源管理部門對異地員工進行培訓，并可以通過該系統(tǒng)對企業(yè)員工的不定期、分散式培訓，以提高企業(yè)的培訓效率、擴大受訓員工范圍、增加企業(yè)培訓機會、降低企業(yè)培訓成本，并可以有效地了解員工培訓效果，科學地進行分析和統(tǒng)計。

　　教材編輯：該系統(tǒng)提供了培訓教材的編輯界面，完成網(wǎng)上的培訓教材編輯上傳，教材可分成章，章下面分節(jié)，并且可以隨時修改其中的內(nèi)容。

　　教材的上傳和下載：進行遠程培訓。

　　此系統(tǒng)是為了適應現(xiàn)代企業(yè)對于員工的業(yè)務培訓的不斷增多及要求的提高。

　　人才考核

　　是企業(yè)用于各種測試、考核、競賽的系統(tǒng)�？梢栽O定考核方向，并隨機產(chǎn)生試卷，系統(tǒng)可以實時自動判卷，并計算成績，該成績可以被記錄在數(shù)據(jù)庫中，作為企業(yè)進行人力資源考核的一項數(shù)據(jù)。

　　1. 試題編輯：支持多題型試題編輯，可以進行試題類別維護和試題章節(jié)、題目維護。

　　2. 答案編輯：根據(jù)不同的題型編輯不同類型的標準答案。

　　3. 在線應試：員工可以自行選定應試科目，并由系統(tǒng)隨機生成試卷，實時判卷，并計算成績。

　　該系統(tǒng)的管理后臺簡潔方便，管理員設置題目，答案和分數(shù)等。